Viên chức bị kỷ luật thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên bao lâu?

Nội dung chính

• Viên chức bị kỷ luật thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên bao lâu?
• Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức là gì?
• Trường hợp viên chức oan, sai sau khi bị kỷ luật thì có được kéo dài thời gian xét nâng bậc lương không?

Viên chức bị kỷ luật thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên bao lâu?

Tại Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV có quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

...

3. Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

a) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

b) Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.

c) Kéo dài 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.

...

Như vậy, tùy vào hình thức kỷ luật thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên bị kéo dài như sau:

- Viên chức bị kỷ luật cách chức: kéo dài 12 tháng;

- Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo: kéo dài 06 tháng;

- Viên chức bị kỷ luật khiển trách: kéo dài 03 tháng.

Ngoài ra, trường hợp viên chức là đảng viên bị kỷ luật Đảng: nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính.

Viên chức bị kỷ luật thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên bao lâu? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức là gì?

Tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV có quy định tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

...

2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

a) Đối với cán bộ, công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Như vậy, có 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức là:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Trường hợp viên chức oan, sai sau khi bị kỷ luật thì có được kéo dài thời gian xét nâng bậc lương không?

Tại khoản 4 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

...

4. Trường hợp đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thì thời gian này được tính lại các chế độ về nâng bậc lương thường xuyên như sau:

a) Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam do oan, sai được tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương;

b) Không thực hiện kéo dài thời gian xét nâng bậc lương đối với các hình thức kỷ luật do oan, sai;

c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm cả phần bảo hiểm xã hội do cơ quan, đơn vị đóng) theo các bậc lương đã được tính lại.

Như vậy, trường hợp viên chức oan, sai sau khi bị kỷ luật thì không được kéo dài thời gian xét nâng bậc lương.

Trân trọng!