Người lao động làm việc tối thiểu bao nhiêu ngày trong một tháng thì được đóng bảo hiểm xã hội?

Nội dung chính

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn tối thiểu là bao lâu thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
• Người lao động làm việc tối thiểu bao nhiêu ngày trong một tháng thì được đóng bảo hiểm xã hội?
• Người sử dụng lao động phải đảm bảo thời gian nghỉ tối thiểu bao nhiêu ngày trong một tháng?
• Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc không đóng bảo hiểm xã hội không?

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn tối thiểu là bao lâu thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...

Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Người lao động làm việc tối thiểu bao nhiêu ngày trong một tháng thì được đóng bảo hiểm xã hội?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

...

Theo quy định pháp luật hiện nay thì người lao động nghỉ làm không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong một tháng sẽ không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Hiện nay, không có quy định cụ thể cho việc người lao động đi làm tối thiểu bao nhiêu ngày thì đóng bảo hiểm xã hội vì tùy theo từng doanh nghiệp sẽ quy định lịch làm việc khác nhau cho người lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động đã nghỉ không lương 14 ngày làm việc trong tháng trở lên thì sẽ không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Người lao động làm việc tối thiểu bao nhiêu ngày trong một tháng thì được đóng bảo hiểm xã hội? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải đảm bảo thời gian nghỉ tối thiểu bao nhiêu ngày trong một tháng?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng theo quy định pháp luật.

Ngày nghỉ của người lao động trong tháng người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc không đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

...

Căn cứ theo Điều 19 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của người lao động như sau:

Trách nhiệm của người lao động

1. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2. Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.

3. Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật. Tức là việc người lao động và người sử dụng lao động không được thỏa thuận với nhau về việc không đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!