Cán bộ sau khi từ chức có được bố trí công tác không? Việc từ chức đối với cán bộ cần dựa trên căn cứ nào?

Nội dung chính

• Việc từ chức của cán bộ cần dựa trên căn cứ nào?
• Quy trình từ chức của cán bộ thực hiện như thế nào?
• Cán bộ sau khi từ chức có được bố trí công tác không?

Việc từ chức của cán bộ cần dựa trên căn cứ nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 2 Quy định 41-QĐ/TW năm 2021 giải thích về từ chức như sau:

Giải thích từ ngữ

...

2. Từ chức là việc cán bộ tự nguyện xin thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm và được cấp có thẩm quyền chấp thuận.

...

Căn cứ theo Điều 6 Quy định 41-QĐ/TW năm 2021 quy định về căn cứ xem xét từ chức đối với cán bộ như sau:

Căn cứ xem xét từ chức

Việc xem xét đối với cán bộ xin từ chức được căn cứ vào một trong các trường hợp sau:

1. Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

2. Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.

3. Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

4. Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

Theo đó, có những căn cứ để xem xét từ chức đối với cán bộ là:

- Hạn chế về năng lực

- Không còn đủ uy tín để hoàn thành trách nhiệm và nhiệm vụ được giao;

- Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng;

- Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu;

- Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

Cán bộ sau khi từ chức có được bố trí công tác không? Việc từ chức đối với cán bộ cần dựa trên căn cứ nào? (Hình từ Internet)

Quy trình từ chức của cán bộ thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo Điều 8 Quy định 41-QĐ/TW năm 2021 quy định về quy trình xem xét từ chức đối với cán bộ như sau:

Quy trình xem xét miễn nhiệm, từ chức

1. Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, từ chức, chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm việc thì cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm, cho từ chức trong thời gian 10 ngày làm việc; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

3. Căn cứ quyết định của cấp có thẩm quyền, các cơ quan có liên quan thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước, điều lệ, quy chế hoạt động của từng tổ chức.

Theo đó, quy trình từ chức của cán bộ được thực hiện như sau:

Bước 1: Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày có đủ căn cứ từ chức thì cá nhân, tổ chức có thẩm quyền trao đổi với cán bộ và đề xuất cho cấp có thẩm quyền xem xét việc từ chức của cán bộ;

Bước 2: Cấp có thẩm quyền trong vòng 10 ngày xem xét và có quyết định trong vòng 10 ngày làm việc.

Có thể kéo dài thời gian xem xét quyết định nhưng không quá 15 ngày;

Cán bộ sau khi từ chức có được bố trí công tác không?

Căn cứ theo Điều 10 Quy định 41-QĐ/TW năm 2021 quy định về việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi từ chức như sau:

Việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi từ chức

1. Cán bộ sau khi từ chức nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác thì cấp có thẩm quyền có thể căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét, bố trí công tác phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

2. Cán bộ đã từ chức và bố trí công tác khác, nếu được cấp có thẩm quyền đánh giá tốt, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và khắc phục được những yếu kém, sai phạm, khuyết điểm thì có thể được xem xét để quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

Theo đó, đối với cán bộ đã từ chức nhưng có nguyện vọng tiếp tục được công tác thì cấp có thẩm quyền sẽ có thể xem xét, bố trí công tác phù hợp dựa trên năng lực, đạo đức, kinh nghiệm của người cán bộ đó.

Đồng thời, khi tiếp tục công tác mà cán bộ có sự đóng góp và bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, khắc phục được những yếu kém, sai phạm, khuyết điểm thì vẫn có thể được xem xét để quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

Trân trọng!