Trẻ em dưới 15 tuổi được làm những công việc nào?

Nội dung chính

• Giao kết hợp đồng với trẻ em dưới 15 tuổi như thế nào?
• Trẻ em dưới 15 tuổi được làm những công việc nào trong lao động?
• Thời gian làm việc của trẻ em dưới 15 tuổi như thế nào?

Giao kết hợp đồng với trẻ em dưới 15 tuổi như thế nào?

Theo quy định Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

.......

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo Điều 136 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về đại diện theo pháp luât cá nhân cụ thể như:

Đại diện theo pháp luật của cá nhân

1. Cha, mẹ đối với con chưa thành niên.

2. Người giám hộ đối với người được giám hộ. Người giám hộ của người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi là người đại diện theo pháp luật nếu được Tòa án chỉ định.

3. Người do Tòa án chỉ định trong trường hợp không xác định được người đại diện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

......

Theo đó, về nguyên tắc, người lao động sẽ là người trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên đối với trẻ em dưới 15 tuổi phải thì có người đại điện theo pháp luật ký kết hợp đồng.

Người đại diện theo pháp luật có thể là những người như sau:

- Cha, mẹ.

- Người giám hộ.

- Người do Tòa án chỉ định trong trường hợp không xác định được cha mẹ và người giám hộ.

Trẻ em dưới 15 tuổi được làm những công việc nào? (Hình từ Internet)

Trẻ em dưới 15 tuổi được làm những công việc nào trong lao động?

Theo quy định Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên như sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Như vậy, trẻ em dưới 15 tuổi được làm những công việc như sau:

(1) Trẻ em từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm 12 công việc được quy định tại Phụ lục II Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH như sau:

(1) Trẻ em dưới 13 tuổi được làm các công việc theo khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách

- Phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Thời gian làm việc của trẻ em dưới 15 tuổi như thế nào?

Tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên.

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Thông qua căn cứ trên, thời gian làm việc của trẻ em dưới 15 tuổi được quy định như sau:

- Không được quá 04 giờ trong 01 ngày.

- Không quá 20 giờ trong 01 tuần.

- Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Trân trọng!