Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
• Người lao động được trả lương theo nguyên tắc như thế nào?
• Người lao động được trả lương theo kỳ hạn như thế nào?

Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương cụ thể như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Dẫn chiếu đến Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, đối với hình thức trả lương cho người lao động được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động.

Qua đó, hình thức trả lương sẽ bao gồm trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản sang tài khoản ngân hàng của người lao động đăng ký trên hợp đồng lao động.

Lưu ý: Mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp mở thẻ tại ngân hàng người sử dụng lao động yêu cầu thì người sử dụng lao động phải chịu hoàn toàn về các loại phí liên quan khi mở thẻ và chuyển tiền lương.

Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động được trả lương theo nguyên tắc như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Dẫn chiếu đến Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc trả lương cụ thể như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả lương đúng hạn cho người lao động theo nguyên tắc đã thoản thuận từ khi thực hiện công việc.

Tiên lương trả cho người lao động phải là đồng tiền Việt Nam (trừ trường hợp thỏa thuận trong hợp đồng lao động là ngoài tệ hoặc người lao động là người nước ngoài).

Lưu ý: Người lao động được phép ủy quyền cho một người lao động khác trong công ty nhận giúp thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp.

Người lao động được trả lương theo kỳ hạn như thế nào?

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc người lao động được trả lương theo kỳ hạn bao gồm:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên (nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng).

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

- Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Trân trọng!