Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm việc theo ca làm hai ca liên tục không?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm việc theo ca làm hai ca liên tục không?
• Trường hợp người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ của người lao động làm việc theo ca thì bị xử lý như thế nào?
• Ca làm việc tại đơn vị lao động được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm việc theo ca làm hai ca liên tục không?

Căn cứ quy định Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ chuyển ca như sau:

Nghỉ chuyển ca

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Như vậy, người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động làm việc theo hai ca liên tục trong ngày nhưng phải đảm bảo để người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm việc theo ca làm hai ca liên tục không? (Hình từ internet)

Trường hợp người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ của người lao động làm việc theo ca thì bị xử lý như thế nào?

Căn cứ quy định khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ của người lao động làm việc theo ca thì có thể bị xử lý vi phạm hành chính hành vi không đảm bảo cho người lao động nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tuỳ vào mức độ phạm.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Ca làm việc tại đơn vị lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca như sau:

Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca

1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).

3. Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau:

a) Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;

b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

Như vậy, ca làm việc tại đơn vị lao động được quy định như sau:

- Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

- Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).

Lưu ý: Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định là trường hợp tổ chức làm việc theo ca khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau:

+ Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;

+ Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

Trân trọng!