Có được ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm hay không?

Nội dung chính

• Có được ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm?
• Trong hợp đồng lao động phải có những nội dung gì?

Có được ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm?

Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, theo quy định như trên, pháp luật chỉ công nhận hợp đồng lao động có xác định thời hạn tối đa là 36 tháng, trường hợp bạn được đề xuất ký hợp đồng lao động 05 năm là không đúng quy định của pháp luật.

Trong hợp đồng lao động phải có những nội dung gì?

Theo Khoản 1 Điều 21 Bộ luật này hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Trân trọng!