Ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải thử việc hay không? Ký hợp đồng nào để thay thế hợp đồng mùa vụ?

Nội dung chính

• Ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì có phải thử việc không?
• Ký hợp đồng nào để thay thế hợp đồng mùa vụ?
• Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước?

Ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì có phải thử việc không?

Cho mình hỏi theo quy định mới thì trường hợp ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải thử việc không?

Trả lời:

Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2020) quy định:

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, đối với hợp đồng thời hạn dưới 01 tháng thì người lao động không phải thử việc.

Hiện nay, theo Khoản 3 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Tuy nhiên, theo luật mới thì không còn được giao kết loại hợp đồng này.

Ký hợp đồng nào để thay thế hợp đồng mùa vụ?

Hiện tại, công ty đang ký hợp đồng mùa vụ với 20 lao động. Từ năm sau đã bỏ loại hợp đồng này. Vậy công ty cần ký hợp đồng nào để thay thế hợp đồng mùa vụ để không vướng và ràng buộc về mặt pháp lý đối với số lao động trên?

Trả lời:

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành. Theo đó, chỉ còn ghi nhận hai loại hợp đồng lao động, bao gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng (Điều 22).

Như vậy, trong năm 2021 thì công ty khi không ký hợp đồng mùa vụ được nữa thì có thể chọn một trong hai loại hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn để ký với người lao động.

Đồng thời, cũng lưu ý thêm dù là loại hợp đồng nào thì các bên cũng chịu sự ràng buộc về mặt pháp lý đối với những nội dung đã giao kết.

Trường hợp công ty không muốn ký các loại hợp đồng lao động nêu trên thì có thể thực hiện thuê lại lao động từ doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước?

NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước có được không ạ? Hay là tất cả mọi trường hợp đều báo trước? Tư vấn cho em theo quy định mới nhất.

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, không có quy định về trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước.

Tuy nhiên Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) lại quy định:

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Cụ thể là trường hợp:

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động;

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Như vậy từ 01/01/2021, NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước cho NLĐ trong 02 trường hợp nêu trên.

Trân trọng!