Luân chuyển công tác liệu có phải biện pháp kỷ luật cán bộ?

Theo quy định hiện nay thì khi cán bộ vi phạm các điều cấm thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà phải chịu một trong các hình thức kỷ luật là khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm (Khoản 1 Điều 78 Luật cán bộ, công chức 2008).

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 3 Quy định 98-QĐ/TW năm 2017 giải thích như sau:

Luân chuyển cán bộ là việc cử có thời hạn cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch từ Trung ương về địa phương, từ cấp trên xuống cấp dưới và giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ và làm cơ sở lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ.

Do vậy, luân chuyển không phải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật cán bộ mà chỉ là phương pháp để bồi dưỡng, đào tạo và thử thách cán bộ theo quy định pháp luật nêu trên.

Trân trọng!