Thời gian cán bộ bị tạm đình chỉ công tác có tính vào thời gian nâng bậc lương không?

Theo Khoản 4 Điều 10 Nghị định 35/2005/NĐ-CP có quy định như sau:

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, cán bộ, công chức được hưởng 50% tiền lương và các khoản phụ cấp (nếu có). Sau khi cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, nếu cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật thì được truy lĩnh phần tiền lương và phụ cấp (nếu có) còn lại trong thời gian tạm đình chỉ công tác, thời gian tạm đình chỉ công tác được tính vào thời gian để nâng bậc lương. Trường hợp cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật thì không được truy lĩnh phần tiền lương và các khoản phụ cấp (nếu có) còn lại, thời gian tạm đình chỉ công tác tính đến khi có quyết định kỷ luật không được tính là thời gian để nâng bậc lương.

Như vậy, sau khi xem xét mà cán bộ không bị xử lý kỷ luật thì thời gian tạm đình chỉ công tác được tính vào thời gian để nâng bậc lương.

Nếu người đó bị xử lý kỷ luật thì thời gian tạm đình chỉ công tác tính đến khi có quyết định kỷ luật không được tính là thời gian để nâng bậc lương.

Trân trọng!