Đi nghĩa vụ quân sự có phải chấm dứt hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 thì đi nghĩa vụ quân sự không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. 

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 thì các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động gồm:

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

==> Như vậy, theo quy định trên đây thì khi bạn đi nghĩa vụ quân sự thì bạn không phải chấm dứt hợp đồng lao động mà có thể hoãn hợp đồng lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2012 thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

==> Ngoài ra, khi hoàn thành xong nghĩa vụ quân sự thì bạn phải quy trở lại làm việc trong thời hạn 15 ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!