Có được chấm dứt hợp đồng khi công ty trả lương không đủ?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 15 BLLĐ 2012).

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc thì công ty phải ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động và tiền lương do hai bên thỏa thuận. Trường hợp đã kết thúc thời gian thử việc mà công ty không trả lương theo hợp đồng chính thức mà vẫn tính tiền lương bằng với lương thử việc thì công ty bạn đã vi phạm quy định về nghĩa vụ trả lương. Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điểm b Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

...

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo cho công ty biết trước 30 ngày vì hợp đồng bạn có xác định thời hạn.

Trân trọng!