Tự ý nghỉ việc 03 ngày trên tuần có bị sa thải?

Tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó thì tại Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hướng dẫn:

- Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

- Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau: 

+ Do thiên tai, hỏa hoạn;

+ Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

+ Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. 

=> Như vậy, mặc dù bạn còn phép năm nhưng khi xin phép thì không được duyệt, vì căn cứ vào tình hình cụ thể của công ty và vị trí của công việc mà bạn có được duyệt hay không. Hiện tại, phép năm của bạn vẫn còn tuy nhiên bạn nghỉ khi không được duyệt phép đồng thời bạn đã nghỉ mà không có lý do chính đáng vì không đáp ứng được quy định được xem là lý do chính đáng trên. Do đó, bạn đã nghỉ 09 ngày/tháng nên bạn có thể đối diện với mức kỷ luật sa thải của công ty bạn nhé.

Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là những thông tin chia sẻ trên đây sẽ giúp ích cho bạn.

Trân trọng và chúc sức khỏe!