Lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội bị sẩy thai được hưởng chế độ gì?

Theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết lưu như sau:

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trong thời gian nghỉ này thì công ty sẽ không tính lương cho người lao động mà người lao động sẽ hưởng chế độ từ BHXH.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Còn đối với việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phụ thuộc vào thời gian nghỉ của họ trong tháng. Nếu thời gian nghỉ trong tháng từ 14 ngày trở lên thì công ty không phải đóng BHXH, còn dưới 14 ngày thì công ty phải đóng BHXH cho người lao động nữ này.

Trên đây là nội dung tư vấn về chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ sẩy thai.

Trân trọng!