Hướng dẫn thời điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Về vấn đề này, tại Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy địnhtại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội."

Cùng với đó, tại Khoản 2 Điều 8 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành cũng có quy định về vấn đề này như sau:

"Điều 8. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau

..........

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100 của Luật bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc."

Từ những quy định trên thì đúng là sau khi trở lại làm việc, trong thời hạn 45 kể từ ngày đó thì bạn mới được nộp hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, quy định này là khá cứng nhắc và để bảo đảm tốt hơn về quyền lợi cho người lao động thì tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH năm 2016 thực hiện chính sách theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có hướng dẫn như sau:

"Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động."

Như vậy, theo quy định tại Công văn này thì đối với trường hợp của bạn, bạn có thể làm hồ sơ dể yêu cầu hưởng chế độ thai sản trước khi trở lại làm việc bạn nhé.

Chúc bạn sớm nhận được hưởng chế độ và giải quyết được khó khăn của mình.

Trên đây là nội dung trả lời về quy định thời điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về vấn đề này tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trân trọng!