Chính sách cán bộ người dân tộc thiểu số trong công tác dân tộc được quy định thế nào?

Chính sách cán bộ người dân tộc thiểu số trong công tác dân tộc được quy định tại Điều 11 Nghị định 05/2011/NĐ-CP về công tác dân tộc như sau:

1. Cán bộ người dân tộc thiểu số có năng lực và đủ tiêu chuẩn phù hợp quy định của pháp luật, được bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ chủ chốt, cán bộ quản lý các cấp.

Ở các địa phương vùng dân tộc thiểu số, nhất thiết phải có cán bộ chủ chốt người dân tộc thiểu số.

2. Đảm bảo tỷ lệ hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số, ưu tiên cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia vào các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị các cấp.

3. Các Bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số.

4. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành liên quan có trách nhiệm quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành nội dung Điều này.

- Ngoài ra, nội dung chính sách cán bộ, công, viên chức người dân tộc thiểu số còn được hướng dẫn bởi Thông tư liên tịch 02/2014/TTLT-BNV-UBDT

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về chính sách cán bộ người dân tộc thiểu số trong công tác dân tộc. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 05/2011/NĐ-CP.

Trân trọng!