Lao động nữ vừa nghỉ thai sản có được làm thêm giờn vào ban đêm

Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản với lao động nữ:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Thời giờ làm việc ban đêm theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động 2012 được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Thời giờ công ty bạn sắp xếp hiện tại là vào thời giờ làm việc ban ngày nên không trái quy định của pháp luật.

Bạn có thể xem tại đơn vị của vợ bạn làm việc có quy chế làm việc hoặc có thỏa ước lao động tâp thể bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng chặt chẽ hơn quy định của pháp luật hay không? Nếu có mà công ty không áp dụng thì vợ bạn có quyền kiến nghi trưc tiếp lên đơn vị để bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp không có quy chế bảo vệ trong nội quy hoặc hỏa ước lao động tâp thể thì vợ bạn buộc phải tuân thủ về ca làm việc của đơn vị.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc lao động nữ vừa nghỉ thai sản làm thêm giờ vào ban đêm. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!