Chính sách pháp luật về làm việc trong thời gian nghỉ thai sản.

1. Theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012, nếu muốn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:

-          Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe;

-          Có sự đồng ý của Công ty;

-          Thời gian đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Như vậy, bạn phải chờ thêm tối thiểu 01 tháng nữa để việc thỏa thuận với Công ty về việc đi làm sớm mới không vi phạm pháp luật lao động.

2. Khi đi làm trong trường hợp này, cũng theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do Công ty trả, bạn vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.