(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động chấm dứt HĐLD trước thời hạn
Việc một bên muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đáp ứng các điều kiện luật định. Ở đây, VPĐD có động thái nhập nhằng muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn nhưng yêu cầu bạn làm đơn tự xin nghỉ việc. Nếu bạn không đồng ý tự xin nghỉ việc thì VPĐD không có quyền đơn phương cho bạn nghỉ việc.
Theo điều khoản HĐLĐ bạn trích dẫn, thì đây là trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Tôi nhấn mạnh là phải có sự thỏa thuận của hai bên.
Cắt giảm nhân sự là gì? Người sử dụng lao động không được cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào?
Người quản lý doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
Người sử dụng lao động chấm dứt HĐLD trước thời hạn
NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước?
Khi nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do không hoàn thành công việc ? Việc giải quyết khiếu nại như thế nào?
Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
NLĐ không đồng ý tăng ca, công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
NSDLD chấm dứt HĐLĐ
Khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ
Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân sử dụng thông tin bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin bị phạt bao nhiêu tiền?
- Năm 2024, chứng chỉ hành nghề xây dựng của cá nhân bị thu hồi trong trường hợp nào?
- Đề xuất giáo viên kiêm nhiệm không quá 02 nhiệm vụ?
- Có cần thông báo mẫu dấu doanh nghiệp hay không? Con dấu của doanh nghiệp do cơ quan nào cấp?
- Các phúc lợi bắt buộc đối với người lao động ở Việt Nam là gì? Đối tượng nào được hưởng phúc lợi bắt buộc?
