|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
|
|
Số: 4190/LĐTBXH-LĐTL
V/v triển khai thực hiện Nghị định số
107/2010/NĐ-CP của Chính phủ
|
Hà
Nội, ngày 29 tháng 11 năm 2010
|
|
Kính
gửi:
|
- Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan
thuộc Chính phủ
- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam
|
Để triển khai thực
hiện Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định
mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có
vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân
người nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi tắt là Nghị định số 107/2010/NĐ-CP),
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị:
1. Các Bộ trưởng,
Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan chức
năng thực hiện một số công việc sau:
1.1. Tổ chức triển
khai, hướng dẫn trực tiếp đến người sử dụng lao động và người lao động các quy
định tại Nghị định số 107/2010/NĐ-CP, nhất là ở các địa bàn tập trung nhiều
doanh nghiệp; doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất; doanh nghiệp sử
dụng nhiều lao động; doanh nghiệp thuộc các địa bàn có sự dịch chuyển vùng quy
định tại Nghị định số 107/2010/NĐ-CP so với Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30
tháng 10 năm 2009 của Chính phủ.
1.2. Tuyên truyền,
giải thích trên các phương tiện thông tin truyền thông (đài truyền hình, đài
phát thanh, các báo) về nội dung của Nghị định số 107/2010/NĐ-CP và các văn bản
pháp luật khác có liên quan quy định về quyền, lợi ích đối với người lao động
mà người sử dụng lao động phải thực hiện.
1.3. Tăng cường
các biện pháp kiểm tra, kiểm soát giá cả sinh hoạt, nhất là giá cả các mặt hàng
thiết yếu liên quan trực tiếp đến người lao động, như giá lương thực, thực phẩm,
thuê nhà ở…, tránh gây tâm lý tăng lương kéo theo tăng giá làm ảnh hưởng đến đời
sống của người lao động, giảm ý nghĩa, tác dụng của tiền lương tối thiểu.
1.4. Trong quá
trình triển khai, hướng dẫn các doanh nghiệp và người lao động cần chú ý một số
nội dung sau:
a) Người lao động
hưởng mức lương tối thiểu theo quy định tại Điều 1 Nghị định số
107/2010/NĐ-CP là người lao động làm công việc giản đơn nhất không phải qua
học nghề trong điều kiện lao động bình thường. Đối với các doanh nghiệp đang trả
lương cho người lao động làm công việc giản đơn nhất không phải qua học nghề
trong điều kiện lao động bình thường thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định
tại Điều 1 Nghị định số 107/2010/NĐ-CP thì phải điều chỉnh
lại cho bằng mức lương tối thiểu vùng quy định.
b) Doanh nghiệp
hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn
đó. Doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối
thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương
tối thiểu vùng theo địa bàn đó.
Đối với các doanh
nghiệp hoạt động trên các địa bàn có sự dịch chuyển vùng so với Nghị định số
98/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ thì phải thực hiện theo mức
lương tối thiểu vùng mới, trong đó mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định số 107/2010/NĐ-CP được áp dụng như sau:
- Các địa bàn
quy định tại phụ lục số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 107/2010/NĐ-CP thực
hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2011.
- Các địa bàn được
điều chỉnh vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại phụ lục số 02 ban
hành kèm theo Nghị định số 107/2010/NĐ-CP thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm
2011.
c) Người lao động
đã qua học nghề hưởng lương theo quy định tại khoản 2, Điều 3
Nghị định số 107/2010/NĐ-CP bao gồm:
- Những người đã
được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị
định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo
dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
- Những người đã
được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và
Luật Giáo dục năm 2005;
- Những người đã
được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp
nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã
hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy
nghề;
- Những người đã
được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở đào tạo nước ngoài;
- Những người được
doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố
trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.
Việc áp dụng mức
lương tối thiểu vùng đối với lao động đã qua đào tạo nghề cụ thể như sau:
- Đối với người
lao động đã qua học nghề mà người sử dụng lao động đang trả lương theo quy định
tại khoản 2, Điều 2 Nghị định số 98/2009/NĐ-CP hoặc đang trả
lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại khoản 2, Điều
3 Nghị định số 107/2010/NĐ-CP hoặc người lao động sau khi thử việc đã được
tuyển dụng trước ngày 01 tháng 01 năm 2011 thì kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2011
trở đi phải điều chỉnh theo quy định tại khoản 2, Điều 3 Nghị định
số 107/2010/NĐ-CP (trả cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định
tại Điều 1 Nghị định số 107/2010/NĐ-CP).
- Đối với người
lao động đã qua học nghề được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 trở đi
thì sau khi thử việc theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động
và Điều 7 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9 tháng 5 năm 2003
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật
Lao động về hợp đồng lao động phải trả cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu
quy định tại Điều 1 Nghị định số 107/2010/NĐ-CP.
d) Khi áp dụng
các quy định tại Nghị định số 107/2010/NĐ-CP thì người sử dụng lao động không
được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ đã được pháp luật lao động quy định như:
tiền lương khi người lao động làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền
lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ
bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại.
Đối với các khoản
phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa
thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế
của doanh nghiệp.
đ) Đối với các mức
lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng
lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại Điều 57 Bộ luật
Lao động và Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính
phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
tiền lương thì doanh nghiệp căn cứ vào mặt bằng tiền công trên thị trường, giá
cả sinh hoạt để điều chỉnh các mức lương đã thỏa thuận cho phù hợp. Mức điều chỉnh
cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức công đoàn đại
diện cho người lao động trong doanh nghiệp thỏa thuận, bảo đảm các nguyên tắc
xây dựng thang lương, bảng lương do Chính phủ quy định và quan hệ tiền lương hợp
lý giữa người mới được tuyển dụng và người có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.
1.5. Để bảo đảm
quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động, yêu cầu cơ
quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương phải giám sát, kiểm tra, đôn đốc
doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp
lương và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương theo
quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
thực hiện ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng định mức
lao động, thực hiện chế độ trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ
nâng bậc lương, chế độ tiền thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời
giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động.
1.6. Đầu quý II
năm 2011, tổng hợp, báo cáo tình hình triển khai thực hiện các công việc trên về
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Đề nghị Tổng
liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam:
2.1. Chỉ đạo
Liên đoàn Lao động, Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam ở các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương phối hợp với các cơ quan chức năng theo phân
công của các Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương triển khai thực hiện các công việc tại điểm 1 nêu trên.
2.2. Phối hợp với
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức hướng dẫn, tuyên truyền, phổ biến đến
người lao động, người sử dụng lao động và kiểm tra, giám sát việc thực hiện mức
lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 107/2010/NĐ-CP.
Trong quá trình
thực hiện các quy định tại Nghị định số 107/2010/NĐ-CP, nếu phát sinh vướng mắc
thì báo cáo ngay về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, xử lý kịp
thời./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Lưu: VT, Vụ LĐTL (20).
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|