|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
4608/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Huỳnh Thị Nhân
|
Ngày ban hành:
|
05/12/2007
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
*****
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
*******
|
Số: 4608/LĐTBXH-TL
V/v triển khai thực hiện Nghị định số
168/2007/NĐ-CP của Chính phủ
|
Hà
Nội, ngày 05 tháng 12 năm 2007
|
Kính
gửi:
|
- Bộ quản lý ngành;
- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
|
Để triển khai thực hiện Nghị định
số 168/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 của Chính phủ quy định mức lương tối
thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài
tại Việt Nam; Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Thủ trưởng Bộ quản lý
ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo
các cơ quan chức năng thực hiện một số công việc sau:
1. Tổ chức phổ biến trực tiếp đến
nhà đầu tư các quy định phải thực hiện tại Nghị định số 168/2007/NĐ-CP; phối hợp
với Liên đoàn Lao động địa phương đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện ở các doanh
nghiệp trên địa bàn.
2. Tuyên truyền, giải thích trên
các phương tiện thông tin đại chúng (đài truyền hình, đài phát thanh, các báo)
về nội dung của Nghị định số 168/2007/NĐ-CP và các văn bản pháp luật khác có
liên quan quy định về quyền, lợi ích đối với người lao động mà người sử dụng
lao động phải thực hiện.
3. Khi triển khai thực hiện cần
nắm vững và giải thích thống nhất cho doanh nghiệp một số nội dung sau:
a) Người lao động hưởng mức
lương tối thiểu theo quy định tại Điều 1 Nghị định số
168/2007/NĐ-CP là người lao động làm công việc giản đơn nhất không phải qua
học nghề trong Điều kiện lao động bình thường.
b) Người lao động đã qua học nghề
hưởng lương theo quy định tại Khoản 2, Điều 2 Nghị định số
168/2007/NĐ-CP bao gồm:
- Những người đã qua học nghề và
được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị
định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo
dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
- Những người đã qua học nghề và
được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998;
- Những người đã qua học nghề và
được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp
nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã
hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy
nghề;
- Những người đã qua học nghề và
được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của nước ngoài;
- Những người làm công việc đòi
hỏi phải qua đào tạo nghề và được doanh nghiệp tổ chức đào tạo nghề và tự học
nghề được doanh nghiệp kiểm tra phù hợp với yêu cầu công việc.
c) Doanh nghiệp có đơn vị, chi
nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị,
chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn đó.
d) Việc áp dụng mức lương đối với
lao động đã qua đào tạo nghề cụ thể như sau:
- Đối với người lao động đã qua
học nghề mà người sử dụng lao động đang trả lương theo quy định tại Khoản 2, Điều 2 Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06 tháng 01
năm 2006 của Chính phủ hoặc người lao động đã được tuyển chọn sau khi thử việc
trước ngày 01 tháng 01 năm 2008 thì kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 trở đi phải
Điều chỉnh theo quy định tại Khoản 2, Điều 2 Nghị định số
168/2007/NĐ-CP (trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định
tại Điều 1 Nghị định số 168/2007/NĐ-CP)
- Đối với người lao động đã qua
học nghề được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 trở đi thì sau khi thử việc
theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động và Điều 7 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật
Lao động về hợp đồng lao động phải trả cao hơn ít nhất 7 % so với mức lương tối
thiểu quy định tại Điều 1 Nghị định số 168/2007/NĐ-CP.
đ) Khi áp dụng các quy định tại
Nghị định nêu trên thì người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm
các chế độ đã được pháp luật lao động quy định như: tiền lương trả khi làm thêm
giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong Điều
kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức
danh nghề nặng nhọc, độc hại.
Đối với các Khoản phụ cấp, trợ cấp,
tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng
lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
e) Đối với các mức lương được thỏa
thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp
xây dựng theo quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động và Nghị
định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương thì mức Điều
chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức công đoàn
đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp thỏa thuận căn cứ vào mặt bằng
tiền công trên thị trường, giá cả sinh hoạt và phải đảm bảo quan hệ hợp
lý giữa người mới được tuyển dụng và người có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.
4. Để bảo đảm quyền lợi của người
lao động theo quy định của pháp luật lao động, yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước
về lao động tại địa phương phải giám sát, kiểm tra, đôn đốc doanh nghiệp xây dựng
hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và đăng ký với cơ
quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương theo quy định tại Nghị định số
114/2002 /NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương; thực hiện ký kết hợp đồng
lao động, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng định mức lao động, thực hiện chế
độ trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ nâng bậc lương, chế độ
tiền thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời giờ làm việc thời giờ
nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động.
5. Đầu quý II năm 2008, đề nghị
tổng hợp, báo cáo tình hình triển khai thực hiện các công việc trên về Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội. Trong quá trình thực hiện quy định tại các
Nghị định trên nếu phát sinh vướng mắc mà Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân các
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương không giải quyết được thì báo cáo ngay để
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xử lý kịp thời./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Sở LĐTB&XH các tỉnh, TP;
- Lưu: VP, Vụ TLTC
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG THƯỜNG TRỰC
Huỳnh Thị Nhân
|
Công văn số 4608/LĐTBXH-TL về việc triển khai thực hiện Nghị định số 168/2007/NĐ-CP của Chính phủ do Bộ Tài chính ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 4608/LĐTBXH-TL ngày 05/12/2007 về việc triển khai thực hiện Nghị định số 168/2007/NĐ-CP của Chính phủ do Bộ Tài chính ban hành
4.187
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|