Tiền lương của lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022

Tiền lương của lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022 (Hình từ internet)

Tiền lương của lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022

Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, việc áp dụng tiền lương với người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

Đối với hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ

Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động ký kết với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Tiền lương trong hợp đồng lao động được lựa chọn một trong hai hình thức:

(1) Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Trường hợp này, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập (người sử dụng lao động) có trách nhiệm nghiên cứu, thực hiện theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm Bộ luật Lao động, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (hướng dẫn về mức lương theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động; phụ cấp lương; chế độ nâng bậc, nâng lương...).

Nếu áp dụng theo lương thỏa thuận của luật lao động thì phải bảo đảm tiền lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ.

Xem thêm: Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2023

(2) Áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp này, các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương của người lao động; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức.

Ngoài ra, người lao động được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Đối với hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ

Người lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập.

Tiền lương trong hợp đồng lao động được lựa chọn một trong hai hình thức:

(1) Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Trường hợp này, đơn vị sự nghiệp công lập (người sử dụng lao động) có trách nhiệm nghiên cứu, thực hiện theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm Bộ luật Lao động, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Nếu áp dụng theo lương thỏa thuận của luật lao động thì phải bảo đảm tiền lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ.

Xem thêm: Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2023

(2) Áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp này, các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương của người lao động; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức.

Ngoài ra, người lao động được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Người lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ được áp dụng các quy định về quyền, nghĩa vụ của viên chức theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế, điều lệ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, thỏa thuận trong hợp đồng; việc quy hoạch, bổ nhiệm thực hiện theo quy định của Đảng và của pháp luật.