Nghị định 92/2026/NĐ-CP chế độ chính sách Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam mới nhất

• Số hiệu: 92/2026/NĐ-CP
• Loại văn bản: Nghị định
• Nơi ban hành: Chính phủ
• Người ký: Phạm Minh Chính
• Ngày ban hành: 31/03/2026

CHÍNH PHỦ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 92/2026/NĐ-CP	Hà Nội, ngày 31 tháng 3 năm 2026

NGHỊ ĐỊNH

VỀ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI HỘI ĐỒNG ĐIỀU HÀNH TRUNG TÂM TÀI CHÍNH QUỐC TẾ TẠI VIỆT NAM

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;

Căn cứ Nghị quyết số 222/2025/QH15 của Quốc hội về Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định về chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam (sau đây viết tắt là Hội đồng điều hành), người làm việc tại Cơ quan giúp việc của Hội đồng điều hành (sau đây viết tắt là Cơ quan giúp việc) và Hội đồng tư vấn Trung tâm tài chính quốc tế (sau đây viết tắt là Hội đồng tư vấn).

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Chủ tịch, Phó Chủ tịch và thành viên Hội đồng điều hành.

2. Người làm việc tại Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Điều 3. Nguyên tắc thực hiện

1. Việc thực hiện chế độ, chính sách đối với Hội đồng điều hành, Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

2. Cán bộ, công chức, viên chức được điều động đến làm việc tại Cơ quan giúp việc thì thôi đảm nhiệm vị trí việc làm để thực hiện nhiệm vụ tại Cơ quan giúp việc, được tiếp tục hưởng mức lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) hiện hưởng; thời gian làm việc tại Cơ quan giúp việc được tính là thời gian công tác liên tục để tính hưởng chế độ, chính sách theo quy định.

3. Kinh phí thực hiện chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này do ngân sách nhà nước bố trí và từ các nguồn hợp pháp khác. Nguồn ngân sách nhà nước được bố trí trong dự toán chi ngân sách nhà nước của Văn phòng Chính phủ.

4. Việc tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá và trả lương theo kết quả thực hiện nhiệm vụ của người làm việc tại Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn thực hiện theo quy chế do Hội đồng điều hành ban hành. Kết quả đánh giá được sử dụng là cơ sở để thực hiện chế độ, chính sách hoặc chấm dứt hợp đồng.

Điều 4. Chế độ, chính sách đối với Hội đồng điều hành

1. Trường hợp Chủ tịch, Phó Chủ tịch và thành viên Hội đồng điều hành làm việc kiêm nhiệm, ngoài tiền lương hằng tháng được hưởng phụ cấp bằng 50% mức lương hiện hưởng (mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch công chức cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo). Phụ cấp này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế.

2. Trường hợp Chủ tịch Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách được hưởng chế độ, chính sách như sau:

a) Được tiếp tục hưởng mức lương và các khoản phụ cấp lương (nếu có) đã hưởng và được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng. Phụ cấp này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế.

b) Được hưởng các chế độ, chính sách về tiền thưởng, nhà ở, phương tiện đi lại, điều kiện làm việc, tôn vinh, khen thưởng, chăm sóc y tế, nghỉ dưỡng và nghỉ phép trong năm quy định tại khoản 2, khoản 5, khoản 6 và khoản 7 Điều 24 Nghị định số 231/2025/NĐ-CP ngày 26 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

3. Trường hợp thành viên Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách được hưởng chế độ, chính sách tương đương với người đứng đầu Cơ quan giúp việc quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 5 Nghị định này.

Điều 5. Chế độ, chính sách đối với người làm việc tại Cơ quan giúp việc

1. Chủ tịch Hội đồng điều hành quyết định tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc tại Cơ quan giúp việc. Người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu Cơ quan giúp việc được hưởng chế độ tương đương cấp Vụ thuộc bộ.

2. Hội đồng điều hành quyết định số lượng và lựa chọn nhân sự làm việc tại Cơ quan giúp việc trên cơ sở đề xuất của người đứng đầu Cơ quan giúp việc.

3. Người được tuyển dụng hoặc điều động đến làm việc tại Cơ quan giúp việc được hưởng chế độ, chính sách như sau:

a) Được hưởng mức lương theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức; phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có); phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và các khoản phụ cấp lương đối với công chức hành chính; đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức. Phụ cấp này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế.

Trường hợp người được thu hút theo diện tài năng hoặc cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có năng lực, chuyên môn nổi trội, xuất sắc được cơ quan, đơn vị quản lý xác định là người tài năng thì được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng theo quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

b) Được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Trường hợp cần thiết được đầu tư nguồn lực và các trang thiết bị đặc biệt để thực hiện các nội dung của chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học đã được cấp có thẩm quyền đánh giá là khả thi, đề nghị áp dụng trong thực tiễn.

c) Được xem xét cử tham gia các hội thảo, lớp tập huấn trong nước và quốc tế liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực công tác, nhiệm vụ được giao và định hướng phát triển hoặc các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kiến thức ngắn hạn tối đa 01 năm, các khóa học cấp chứng chỉ quốc tế chuyên sâu trong nước và quốc tế liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực công tác, nhiệm vụ được giao và định hướng phát triển.

d) Sau khi kết thúc thời gian làm việc, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức bố trí vị trí việc làm bằng hoặc cao hơn vị trí việc làm đã đảm nhận.

đ) Trường hợp được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo cao hơn chức vụ lãnh đạo đã đảm nhiệm; được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo trường hợp đặc biệt còn thiếu tiêu chuẩn, điều kiện về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương.

e) Trường hợp không đáp ứng yêu cầu của công việc thì được điều động trở lại cơ quan, đơn vị trước khi đến làm việc tại Cơ quan giúp việc. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với năng lực của cán bộ, công chức, viên chức và điều kiện thực tế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

g) Trường hợp bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ gắn với thực thi chức trách nhiệm vụ, công việc được giao thì thực hiện tinh giản biên chế theo quy định hiện hành về tinh giản biên chế.

4. Người đứng đầu Cơ quan giúp việc căn cứ nhu cầu công việc quyết định ký kết hợp đồng lao động để thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ tại Cơ quan giúp việc; mức tiền lương và tiền thưởng theo cơ chế thỏa thuận trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, đóng góp và kết quả thực hiện nhiệm vụ của người lao động.

Điều 6. Chế độ, chính sách đối với chuyên gia của Hội đồng tư vấn

1. Căn cứ nhu cầu sử dụng, nhiệm vụ và mục tiêu hoạt động của Hội đồng điều hành, Chủ tịch Hội đồng điều hành ký hợp đồng lao động đối với các chuyên gia tài chính, pháp lý uy tín trong nước và quốc tế để làm thành viên của Hội đồng tư vấn.

2. Các chuyên gia làm việc tại Hội đồng tư vấn theo chế độ hợp đồng lao động; hưởng lương theo cơ chế thỏa thuận. Chủ tịch Hội đồng điều hành quyết định mức lương, nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động đối với các chuyên gia của Hội đồng tư vấn trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, đóng góp của chuyên gia; học hàm, học vị, kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

3. Chuyên gia là người Việt Nam làm việc tại Hội đồng tư vấn trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật về lao động, sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Hội đồng tư vấn nếu có nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị thì được cấp có thẩm quyền xem xét tiếp nhận vào làm công chức, viên chức, được hưởng tiền lương theo vị trí việc làm đảm nhận và được hưởng thêm phụ cấp bằng 150% mức lương theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức trong thời hạn 05 năm. Thời gian làm việc tại Hội đồng tư vấn được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm khi được tuyển dụng.

Điều 7. Tổ chức thực hiện

1. Bộ Tài chính có trách nhiệm bố trí ngân sách nhà nước hằng năm bảo đảm hoạt động của Hội đồng điều hành, Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn theo quy định của pháp luật về ngân sách, pháp luật quản lý ngành, lĩnh vực.

2. Hội đồng điều hành có trách nhiệm xây dựng Quy chế hoạt động của Hội đồng điều hành, Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn.

3. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với Hội đồng điều hành, Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn theo quy định tại Nghị định này.

4. Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ chức năng, nhiệm vụ có trách nhiệm phối hợp với Hội đồng điều hành theo đề nghị của Chủ tịch Hội đồng điều hành trong quá trình hoạt động của Hội đồng điều hành.

Điều 8. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 31 tháng 3 năm 2026.

2. Trường hợp các văn bản dẫn chiếu tại Nghị định này được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì thực hiện theo quy định tương ứng tại văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế.

Điều 9. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, KTTH (2b)

TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Phạm Minh Chính

Tiếng Anh (English)

THE GOVERNMENT OF VIETNAM --------	THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness ---------------
No: 92/2026/ND-CP	Hanoi, March 31, 2026

DECREE

ON SPECIFIC BENEFITS AND POLICIES FOR THE EXECUTIVE BOARD OF THE VIETNAM INTERNATIONAL FINANCIAL CENTRE

Pursuant to Law on Government Organization No. 63/2025/QH15;

Pursuant to the Law on Cadres and civil servants dated No. 80/2025/QH15;

Pursuant to Resolution No. 222/2025/QH15 of the National Assembly on Vietnam International Financial Centre;

At the request of the Minister of Home Affairs;

The government hereby issues a Decree on specific benefits and policies for the Executive Board of the Vietnam International Financial Centre (VIFC).

Article 1. Scope

...

...

...

Article 2. Regulated entities

1. President, Vice President, and members of the Executive Board.

2. Persons working at the Supporting agency and Advisory board.

3. Other relevant agencies, organizations, and individuals.

Article 3. Rules for implementation

1. The implementation of benefits and policies for the Executive Board, the Supporting Agency, and the Advisory Board must fully comply with the guidelines of the Communist Party of Vietnam (CPV) and the State's laws, and must not contradict the regulations in international treaties to which Vietnam is a signatory.

2. Cadres, civil servants and public employees assigned to work at the Supporting Agency shall cease holding their current positions to perform duties at the Supporting Agency, and shall continue to receive their current salary and leadership allowances (if any); the time spent working at the Supporting Agency shall be considered as continuous service time for the purpose of calculating benefits and policies as prescribed.

3. Funding for the implementation of the benefits and policies specified in herein shall be allocated from the state budget and other lawful sources. Funding from the state budget shall be allocated in the state budget expenditure estimates of the Government Office.

4. The recruitment, acceptance, assessment, and salary payment based on the performance of persons working at the Supporting Agency and the Advisory Board shall be carried out according to the regulations issued by the Executive Board. The assessment results shall be used as the basis for implementing the benefits and policies or terminating contracts.

...

...

...

1. If the President, Vice President (s), and members of the Executive Board hold concurrent positions, in addition to their monthly salary, they receive an allowance equal to 50% of their current salary (the salary based on their position or the salary according to their pay grade plus leadership allowance). This allowance shall not be used for calculating compulsory social insurance and health insurance premiums and benefits.

2. In cases where the President of the Executive Board works full-time, they are entitled to the following benefits and policies:

a) They shall continue to receive their current salary and salary allowances (if any) and receive an additional monthly allowance equal to 80% of their current salary. This allowance shall not be used for calculating compulsory social insurance and health insurance premiums and benefits.

b) They are entitled to benefits and policies regarding bonuses, housing, transport, working conditions, recognition, commendation, medical care, rest and leave during the year as specified in Clauses 2, 5, 6 and 7 of Article 24 of Decree No. 231/2025/ND-CP dated August 26, 2025 of the Government, on the selection and use of the Chief Engineer and Chief Architect for science, technology, innovation and national digital transformation.

3. In cases where a member of the Executive Board works full-time, they are entitled to benefits and policies equivalent to those of the head of the supporting agency as specified in Clauses 1 and 3 of Article 5 hereof.

Article 5. Benefits and policies for persons working at the Supporting Agency

1. The President of the Executive Board shall decide the recruitment, management, and employment of cadres, civil servants, and public employees working at the Supporting Agency. The head and deputy head of the Supporting Agency are entitled to benefits equivalent to those of a Department under a Ministry.

2. The Executive Board shall decide on the number and selection of persons working at the Supporting Agency based on the proposal of the head of the Supporting Agency.

3. Individuals recruited or assigned to work at the Supporting Agency are entitled to the following benefits and policies:

...

...

...

For individuals recruited under the talent program or cadres, civil servants, and public employees who are assessed as having outstanding abilities and expertise, and are identified as talented by their managing agency or unit, they are entitled to an additional monthly allowance equal to 150% of their current salary as specified in Decree No. 179/2024/ND-CP dated December 31, 2024, of the Government on policies for attracting and utilizing talented individuals for agencies, organizations, and units of the Communist Party of Vietnam, the State, the Vietnam Fatherland Front, and political and social organizations.

b) They are provided with working equipment and devices to effectively carry out their assigned tasks. If necessary, they shall be provided with resources and special equipment to implement the contents of programs, schemes, research topics, and scientific research projects that have been assessed by competent authorities as feasible and proposed for practical application.

c) Them may be considered for participation in domestic and international seminars and training courses related to the profession, field of work, tasks assigned, and development orientation, or short-term training and refresher training programs (maximum one year), and advanced international certification courses related to the profession, field of work, tasks assigned, and development orientation.

d) After completing their employment, if their performance is rated as “Good" or higher, the agency managing the cadres, civil servants, and public employees shall assign them to a position equal to or higher than the position they previously held.

dd) If their performance is rated as “Exellent", the individual may be considered for appointment to a higher leadership position than the one previously held; or may be considered by the competent authority even in special case where the individual lacks the standards and conditions regarding planning, age, and length of service in an equivalent position.

e) In cases where the individual does not meet the job requirements, they may be reassigned to their previous agency or unit before working at the Supporting Agency. The agency managing cadres, civil servants, and public employees shall assign work that matches the capabilities of the cadre, civil servant, or public employee and the actual conditions of the agency, organization, or unit.

g) In cases where the individual is rated as failing to complete their assigned tasks and responsibilities, they shall be subject to downsizing according to applicable regulations on downsizing.

4. The head of the Support Agency shall, based on work requirements, sign employment contracts for performance of support and service work at the Supporting Agency; Salaries and bonuses shall be negotiated based on job requirements, capabilities, contributions, and performance results of the employee.

Article 6. Benefits and policies for experts of Advisory Board

...

...

...

2. Experts working at the Advisory Board are employed under employment contracts; their salaries are determined by mutual agreement. The President of the Executive Board shall decide the salary level and the terms of the employment contract for the experts of the Advisory Board based on job requirements, capabilities, contributions of the experts; academic titles, degrees, experience in their specialized fields, and the performance of assigned tasks.

3. Experts who are Vietnamese citizens working at the Advisory Board and are of working age as specified in labor laws, after completing their term of service at the Advisory Board, if they wish to work long-term at agencies, organizations, or units within the political system, may be considered by the competent authority for recruitment as civil servants or public employees. They will receive a salary according to their assigned position and an additional allowance equal to 150% of the salary according to the pay grade or professional title for a period of 5 years. The time spent working at the Advisory Board shall be used as the basis for salary arrangement according to job position upon recruitment.

Article 7. Implementation

1. The Ministry of Finance shall allocate annual state budget to ensure the operation of the Executive Board, the supporting agency, and the Advisory Board in accordance with the laws on budget and specialized sector and industry laws.

2. The Executive Board shall develop the operational regulations of the Executive Board, Supporting Agency and Advisory Board.

3. The Ministry of Home Affairs shall take charge and cooperate with the Ministry of Finance and relevant agencies in providing guidance and inspecting the implementation of regulations and policies for the Executive Board, Supporting Agency, and Advisory Board as specified herein.

4. Ministries, ministerial agencies, and provincial People's Committees, within their jurisdiction, shall cooperate with the Executive Board at the request of the President of the Executive Board during the operation the Executive Board.

Article 8. Effect

1. This Decree comes into force from March 31, 2026.

...

...

...

Article 9. Responsibility for implementation

Ministers, Heads of ministerial agencies, Heads of Governmental agencies, Presidents of People’s Committees of provinces/centrally-affiliated cities, and relevant organizations and individuals are responsible for the implementation of this Decree.

ON BEHALF OF GOVERNMENT
PRIME MINISTER




Pham Minh Chinh