Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện gì từ ngày 01/07/2026?
Căn cứ khoản 1 Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
…
Theo quy định trên, Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và phải ký quỹ.
Tuy nhiên, tại Mục C Phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP quy định về cắt giảm, đơn giản hoá thủ tục hành chính, cụ thể:
C. LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG
I. Không thực hiện các thủ tục
1. Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động quy định tại các Điều 21, 22, 23, 24 và 25 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (Nghị định số 145/2020/NĐ-CP), được sửa đổi, bổ sung tại các khoản B.I, B.II Mục 1, Mẫu số 02, phần B Mục 2 Phụ lục I.7 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.16/2026/NQ-CP.
2. Gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động quy định tại các Điều 22 và 26 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại các khoản B.III, B.IV Mục 1, Mẫu số 02 Phụ lục 1.7 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.16/2026/NQ-CP.
3. Cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động quy định tại các Điều 22 và 27 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại các khoản B.V, B.VI, B.VII, B.VIII Mục 1 Phụ lục I.7 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.16/2026/NQ-CP.
4. Thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động quy định tại các Điều 22 và 28 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại khoản B.IX Mục 1 Phụ lục I.7 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.16/2026/NQ-CP.
5. Nộp bổ sung tiền ký quỹ quy định tại Điều 20 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
II. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động quy định tại khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 như sau
Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
III. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động quy định tại Điều 54 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 phải ký quỹ và thực hiện thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
…
Như vậy, từ ngày 01/7/2026 đến hết ngày 28/02/2027 khi Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP có hiệu lực thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động không còn phải thực hiện thủ tục cấp, gia hạn, cấp lại hoặc thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện ký quỹ và thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Từ ngày 01/7/2026, Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện gì? (Hình từ internet)
Không ký quỹ, không thông báo hoạt động thì doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ khoản 3 và khoản 6 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
…
3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động;
b) Không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật;
c) Không niêm yết công khai bản chính giấy phép tại trụ sở chính và bản sao được chứng thực từ bản chính giấy phép tại các chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có) của doanh nghiệp cho thuê lại;
d) Không gửi bản sao chứng thực giấy phép đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đến hoạt động trong trường hợp doanh nghiệp sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động;
…
6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
h) Không đảm bảo một trong các điều kiện để được cấp giấy phép theo quy định của pháp luật.
…
Như vậy, việc cắt giảm thủ tục về giấy phép không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được miễn đáp ứng các điều kiện hoạt động khác theo quy định của pháp luật.
Do đó, nếu doanh nghiệp không duy trì điều kiện ký quỹ thì có thể bị xác định là không bảo đảm điều kiện kinh doanh và bị xử phạt từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng. Đối với hành vi không thực hiện nghĩa vụ thông báo, báo cáo theo quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về ký quỹ, báo cáo bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điều 19 và Điều 66 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ ngày 10/09/2026) quy định:
Điều 19. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
…
3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
b) Không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật;
…
6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
c) Không đảm bảo việc thực hiện ký quỹ theo quy định của pháp luật.
…
Điều 66. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 9 năm 2026.
…
Như vậy, kể từ ngày 10/09/2026 doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Trường hợp không bảo đảm việc thực hiện ký quỹ theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
