Thông báo 384 TB TU: Thí điểm đánh giá cán bộ bằng KPI từ 1/7/2026 tại Nghệ An
Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An vừa có kết luận thống nhất triển khai thí điểm áp dụng hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Nghệ An trong 02 tháng, từ 01/7/2026.
Cụ thể, ngày 23/6/2026, Tỉnh ủy Nghệ An có Thông báo 384-TB/TU TẢI VỀ thông báo kết luận của Thường trực Tỉnh ủy về việc thí điểm áp dụng hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Nghệ An.
Theo đó, sau khi xem xét Tờ trình số 355-TTr/BTCTU, ngày 18/6/2026 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về việc đề xuất thí điểm áp dụng bộ tiêu chí, phần mềm KPI và ý kiến của các cơ quan, đơn vị liên quan, Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An kết luận như sau: Thống nhất việc triển khai thí điểm áp dụng hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Nghệ An.
Việc triển khai thí điểm nhằm đánh giá mức độ phù hợp của hệ thống tiêu chí và phần mềm KPI, làm cơ sở hoàn thiện trước khi xem xét áp dụng rộng rãi trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh.
Phạm vi và thời gian thí điểm:
Đối với cấp tỉnh: Ban Tổ chức Tỉnh ủy; Văn phòng Tỉnh ủy; Sở Nội vụ; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh; Sở Khoa học và Công nghệ.
Đối với cấp xã: Phường Thành Vinh và các xã Hưng Nguyên, Hải Châu, Nậm Cắn.
Thời gian thực hiện thí điểm: 02 tháng, bắt đầu từ ngày 01/7/2026.
Theo đó, việc thí điểm áp dụng hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) từ ngày 01/7/2026 được kỳ vọng sẽ góp phần đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng minh bạch, khách quan và gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Kết quả thí điểm tại các cơ quan, đơn vị được lựa chọn sẽ là cơ sở để tỉnh Nghệ An đánh giá tính phù hợp, hoàn thiện hệ thống tiêu chí và phần mềm KPI trước khi xem xét triển khai rộng rãi trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh trong thời gian tới.
Thông báo 384 TB TU: Thí điểm đánh giá cán bộ bằng KPI từ 1/7/2026 tại Nghệ An (Hình từ Internet)
Nội dung quản lý cán bộ, công chức gồm những gì?
Theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm:
(1) Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức.
(2) Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
(3) Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.
(4) Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.
(5) Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.
(6) Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
(7) Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.
(8) Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.
(9) Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức.
Ai có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức theo quy định hiện hành?
Thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức hiện nay được quy định cụ thể tại Điều 41 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 như sau:
(1) Việc quản lý cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định của Luật này, các quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
(2) Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về công chức; thực hiện quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước.
(3) Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình thực hiện việc quản lý cán bộ, công chức theo phân cấp của cơ quan có thẩm quyền và theo quy định của Chính phủ.
(4) Cơ quan quản lý cán bộ, công chức thực hiện thẩm quyền quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các thẩm quyền khác theo phân cấp của Chính phủ.
(5) Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức thực hiện thẩm quyền quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các thẩm quyền khác theo phân cấp, ủy quyền của cơ quan quản lý cán bộ, công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
