Đề xuất về phân bổ biên chế công chức cấp tỉnh, xã theo Dự thảo Nghị định về quản lý biên chế công chức mới nhất
Bộ Tư pháp đang thẩm định Dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức tải về.
Dự thảo Nghị định tập trung quy định về nguyên tắc, nội dung quản lý, sử dụng biên chế công chức trong các tổ chức hành chính; thẩm quyền và trách nhiệm của bộ, cơ quan ngang bộ và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh trong việc quản lý, sử dụng biên chế công chức.
Theo đó tại Điều 6 Dự thảo có đề xuất căn cứ xác định biên chế công chức như sau:
(1) Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm công chức theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của tổ chức hành chính.
(2) Việc cải tiến quy trình, thay đổi phương thức hoạt động, quy chế làm việc; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách, đơn giản hóa thủ tục hành chính, chuyển đổi số; phân cấp, phân quyền.
(3) Thực tế quản lý, sử dụng biên chế công chức được giao; việc ký hợp đồng một số nhiệm vụ của công chức theo quy định tại Điều 21 Luật Cán bộ, công chức.
(4) Đối với tổ chức hành chính ở cấp tỉnh, cấp xã, ngoài các căn cứ quy định tại (1), (2), (3) còn phải căn cứ vào số lượng, phân loại đơn vị hành chính cấp xã, dân số, diện tích, mức độ phát triển kinh tế -xã hội và các yếu tố đặc thù.
Nghị định này dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2026 và thay thế các nội dung quy định về biên chế công chức tại Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức.
Đề xuất về phân bổ biên chế công chức cấp tỉnh, xã theo Dự thảo Nghị định về quản lý biên chế công chức mới nhất (Hình từ internet)
Hồ sơ và thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức
Theo Điều 7 Dự thảo Nghị định đề xuất hồ sơ và thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức như sau:
(1) Hồ sơ kế hoạch biên chế công chức 5 năm, hằng năm của bộ, địa phương, gồm:
- Văn bản đề nghị;
- Kế hoạch biên chế công chức của các tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại (2);
- Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt biên chế công chức theo giai đoạn 5 năm, hằng năm liền kề với kỳ kế hoạch và các văn bản làm căn cứ xác định biên chế công chức kèm theo (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ; phân cấp, ủy quyền; phê duyệt vị trí việc làm; quyết định ký kết hợp đồng hoặc phân cấp, ủy quyền ký kết hợp đồng để thực hiện các công việc của vị trí việc làm công chức; ...);
- Các văn bản khác liên quan (nếu có).
(2) Nội dung kế hoạch biên chế công chức 5 năm, hằng năm
- Sự cần thiết của việc lập kế hoạch biên chế công chức 5 năm, hằng năm;
- Báo cáo đánh giá việc giao, quản lý và sử dụng biên chế công chức 5 năm, hằng năm liền kề với kỳ kế hoạch;
- Kế hoạch biên chế công chức 5 năm, hằng năm của từng tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý; kèm theo việc thống kê, tổng hợp số liệu biên chế công chức theo Phụ lục IA hoặc Phụ lục IB ban hành kèm theo Nghị định này;
- Giải pháp thực hiện kế hoạch biên chế công chức sau khi được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt, dự kiến nguồn công chức bổ sung, thay thế, thực hiện chính sách tinh giản biên chế và dự toán kinh phí để thực hiện;
- Kiến nghị, đề xuất.
(3) Thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức 5 năm, hằng năm của bộ, địa phương
- Trước ngày 01 tháng 3 năm trước liền kề năm đầu tiên của kỳ kế hoạch 5 năm, các bộ, địa phương gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công chức 5 năm theo quy định tại khoản 1 Điều này về cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế theo quy định của cấp có thẩm quyền;
- Trước ngày 01 tháng 8 năm trước liền kề năm kế hoạch, các bộ, địa phương gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công chức hằng năm quy định tại (1) về cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
