Danh mục vị trí việc làm công chức ở cấp xã dự kiến theo Dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về Dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/PH/201125/du-thao-nghi-dinh-3.pdf.
Theo đó, tại Phụ lục 6 ban hành kèm theo Dự thảo Nghị định có đề xuất về danh mục vị trí việc làm công chức ở cấp xã, cụ thể:
|
TT |
Vị trí việc làm |
Tương ứng ngạch |
|
I |
Lãnh đạo, quản lý (08 vị trí) |
|
|
1 |
Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân |
|
|
2 |
Trưởng phòng |
|
|
3 |
Phó Chánh văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân |
|
|
4 |
Phó Trưởng phòng |
|
|
5 |
Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công |
|
|
6 |
Phó Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công |
|
|
7 |
Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự xã |
|
|
8 |
Phó Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự xã |
|
|
II |
Chuyên môn, nghiệp vụ (32 vị trí) |
|
|
1 |
Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân |
11 vị trí |
|
a) |
Văn phòng |
09 vị trí |
|
1 |
Chuyên viên giúp việc Hội đồng nhân dân |
Chuyên viên |
|
2 |
Chuyên viên Văn phòng |
Chuyên viên |
|
3 |
Chuyên viên về công nghệ thông tin (gồm an toàn thông tin mạng) |
Chuyên viên |
|
4 |
Chuyên viên về hành chính - văn phòng (gồm quản trị công sở) |
Chuyên viên |
|
… |
||
Xem chi tiết tại Phụ lục 6: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2025/11/Phuluc6-VTVLcongchuccapxa.xls
Danh mục vị trí việc làm công chức ở cấp xã dự kiến theo Dự thảo của Bộ Nội vụ về về vị trí việc làm công chức (Hình từ internet)
Mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm công chức cấp xã (dự kiến)
Theo đó, tại Mẫu số 9 tại Dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức có đề xuất Mẫu bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm công chức chuyên môn xếp ngạch chuyên viên và tương đương trong cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước ở cấp xã, cụ thể:
Tải về Mẫu số 9 tại Dự thảo Nghị định: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2025/11/Mau9-Ban%20mo%20ta%20VTVL%20-%20CV%20va%20tuong%20duong%20%20-%20Cap%20xa.doc
Nguyên tắc, căn cứ xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức hiện nay
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức hiện nay áp dụng theo Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP, như sau:
- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức.
- Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.
- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế công chức.
- Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.
- Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức.
Đồng thời, tại Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định về căn cứ xác định vị trí việc làm, biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức như sau:
(1) Căn cứ xác định vị trí việc làm
- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;
- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
(2) Căn cứ xác định biên chế công chức
- Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm;
- Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;
- Thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao;
- Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương, ngoài các căn cứ quy định tại điểm a, b, c khoản 2 Điều này còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
(3) Căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức
- Vị trí việc làm;
- Mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí việc làm;
- Tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
