13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT bồi dưỡng cho người lao động làm việc nguy hiểm độc hại

• Số hiệu: 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT
• Loại văn bản: Thông tư liên tịch
• Nơi ban hành: Bộ Y tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
• Người ký: Bùi Hồng Lĩnh, Nguyễn Thanh Long
• Ngày ban hành: 30/05/2012

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI – BỘ Y TẾ --------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------
Số: 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT	Hà Nội, ngày 30 tháng 05 năm 2012

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2002;

Căn cứ Nghị định số 06/CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về an toàn và vệ sinh lao động; Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 06/CP;

Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 188/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y tế và Nghị định số 22/2010/NĐ-CP ngày 09 tháng 3 năm 2010 sửa đổi, bổ sung Điều 3 Nghị định số 188/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ;

Liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Bộ Y tế hướng dẫn việc tổ chức thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại như sau:

Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng

1. Thông tư này hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại ở các cơ quan, doanh nghiệp và cơ sở sử dụng lao động hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

2. Thông tư này áp dụng đối với: công chức; viên chức; người lao động; học sinh, sinh viên thực tập hay học nghề, tập nghề (sau đây gọi chung là người lao động) làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp và các cơ sở sử dụng lao động hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam bao gồm cả người làm công tác cơ yếu; trừ người lao động làm việc trong các ngành, nghề được hưởng chế độ ăn định lượng ban hành kèm theo Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg ngày 26 tháng 9 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đặc thù đối với công nhân, nhân viên, viên chức một số ngành, nghề trong các công ty nhà nước và Quyết định số 72/2008/QĐ-TTg ngày 30 tháng 5 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg .

Điều 2. Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng

1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định tại Thông tư số 19/2011/TT-BYT ngày 06 tháng 6 năm 2011 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe lao động và bệnh nghề nghiệp (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động).

2. Mức bồi dưỡng:

a) Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

- Mức 1: 10.000 đồng;

- Mức 2: 15.000 đồng;

- Mức 3: 20.000 đồng;

- Mức 4: 25.000 đồng.

b) Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo đặc điểm điều kiện lao động thực hiện theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 3. Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng

1. Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh.

2. Không được trả bằng tiền; không được đưa vào đơn giá tiền lương.

Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện của người lao động; hàng năm tổng hợp, báo cáo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.

3. Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng.

Trong trường hợp phải làm thêm giờ, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm.

4. Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh của cơ sở lao động và là chi phí hợp lý khi tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của cơ sở lao động theo quy định hiện hành của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp; riêng đối với các đối tượng là học sinh, sinh viên thực tập, học nghề, tập nghề thuộc cơ quan nào quản lý thì cơ quan đó cấp kinh phí.

Điều 4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố độc hại thì phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động để ngăn ngừa bệnh tật và bảo đảm sức khỏe cho người lao động.

2. Tổ chức đo môi trường lao động hằng năm. Căn cứ vào kết quả đo môi trường lao động hằng năm của đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động, đối chiếu với chỉ tiêu về môi trường lao động, áp dụng mức bồi dưỡng bằng hiện vật tương ứng cho từng nghề, công việc cụ thể theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

Đối với các nghề, công việc có điều kiện lao động phức tạp mà chưa thể xác định ngay mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổng hợp các chức danh nghề, công việc đề nghị bồi dưỡng bằng hiện vật gửi Bộ, ngành hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trực tiếp quản lý (sau đây gọi tắt là cơ quan chủ quản) tổng hợp và có ý kiến để Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Y tế xem xét quyết định.

3. Tuyên truyền mục đích, ý nghĩa của chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, phổ biến nội dung Thông tư và quy định của cơ sở mình về việc thực hiện chế độ này đến người lao động.

4. Chỉ đạo bộ phận y tế cơ sở xây dựng cơ cấu hiện vật dùng để bồi dưỡng phù hợp với việc thải độc và tăng cường sức đề kháng của cơ thể ứng với các mức bồi dưỡng.

5. Tổ chức việc bồi dưỡng bằng hiện vật bảo đảm cho người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng đầy đủ, đúng chế độ theo quy định tại Thông tư này.

Điều 5. Trách nhiệm của các bộ, ngành và địa phương

1. Tổ chức hướng dẫn triển khai các quy định của Thông tư này đến các đơn vị, doanh nghiệp thuộc trách nhiệm quản lý.

2. Tổng hợp các chức danh nghề, công việc cần thực hiện chế độ bồi dưỡng hiện vật trên cơ sở đề nghị của các đơn vị, doanh nghiệp thuộc quyền quản lý và gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế để xem xét, quyết định, gồm có:

a) Biểu tổng hợp các chức danh nghề, công việc cần thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật của ngành, địa phương theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Kết quả đo môi trường lao động hằng năm có các yếu tố nguy hiểm, độc hại tại nơi làm việc của đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động. Đối với các nghề, công việc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh như quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư này thì không phải kèm theo kết quả đo môi trường lao động.

3. Tổ chức triển khai và kiểm tra, thanh tra việc thực hiện Thông tư này đến các đơn vị, doanh nghiệp đóng trên địa bàn theo chức năng, thẩm quyền được giao.

Điều 6. Điều khoản chuyển tiếp

Thỏa thuận bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề, công việc đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thỏa thuận với cơ quan chủ quản theo quy định tại Thông tư liên tịch số 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17 tháng 3 năm 1999 của Liên tịch Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế được thực hiện như sau:

1. Từ ngày 15 tháng 7 năm 2012 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2012, thực hiện theo mức bồi dưỡng quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 2 Thông tư này.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2013, mức bồi dưỡng bằng hiện vật được xác định theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 của Thông tư này.

Điều 7. Điều khoản tham chiếu

Trường hợp các văn bản được dẫn chiếu trong Thông tư này bị thay thế hoặc sửa đổi, bổ sung thì áp dụng theo các văn bản thay thế hoặc sửa đổi bổ sung.

Điều 8. Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2012.

2. Bãi bỏ các Thông tư liên tịch: số 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17 tháng 3 năm 1999 của Liên tịch Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại; số 10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 12 tháng 9 năm 2006 sửa đổi, bổ sung khoản 2, Mục II Thông tư liên tịch số 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17 tháng 3 năm 1999 của Liên tịch Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế khi Thông tư này có hiệu lực.

Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế để nghiên cứu giải quyết./.

KT. BỘ TRƯỞNG BỘ Y TẾ THỨ TRƯỞNG Nguyễn Thanh Long

KT. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THỨ TRƯỞNG Bùi Hồng Lĩnh

Nơi nhận: - Văn phòng Chính phủ (Vụ KGVX, Công báo, Cổng TTĐT Chính phủ); - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - Bộ trưởng Bộ LĐTBXH, Bộ Y tế (để b/c); - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Sở LĐTBXH, Sở Y tế các tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ LĐTBXH; - Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp); - Cổng TTĐT Bộ LĐTBXH, Bộ Y tế; - Lưu: VT, PC Bộ LĐTBXH, PC Bộ Y tế.

PHỤ LỤC 1

BẢNG XÁC ĐỊNH MỨC BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT THEO ĐẶC ĐIỂM ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
(Kèm theo Thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 30 tháng 5 năm 2012 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Bộ Y tế)

TT	Điều kiện lao động	Chỉ tiêu về môi trường lao động	Mức bồi dưỡng
1	Loại IV (Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép.	Mức 1
		Trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.	Mức 1
		Có ít nhất 02 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép.	Mức 2
		Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đồng thời trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.	Mức 2
2	Loại V (Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép	Mức 2
		Trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.	Mức 2
		Có ít nhất 02 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép;	Mức 3
		Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đồng thời trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.	Mức 3
3	Loại VI (Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)	Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép	Mức 3
		Trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.	Mức 3
		Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đồng thời có yếu tố đặc biệt độc hại, nguy hiểm.	Mức 4
		Có yếu tố đặc biệt độc hại, nguy hiểm đồng thời trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.	Mức 4

PHỤ LỤC 2

MẪU TỔNG HỢP CÁC CHỨC DANH NGHỀ, CÔNG VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT
(Kèm theo Thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 30 tháng 5 năm 2012 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Bộ Y tế)

TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC --------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------

TỔNG HỢP CÁC CHỨC DANH NGHỀ, CÔNG VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ
BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT NĂM ……..

TT	Chức danh nghề, công việc	Các yếu tố độc hại vượt tiêu chuẩn cho phép	Cơ quan thực hiện đo và ngày, tháng, năm đo	Mức bồi dưỡng được hưởng	Ghi chú
1	2	3	4	5	6
1
2
3
4
5
6
…

......., ngày……tháng…… năm…….. Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu)

Tiếng Anh (English)

THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS - THE MINISTRY OF PUBLIC HEALTH  -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM Independence - Freedom - Happiness ----------
No. 13/2012/TTLT-BLDTBXH-BYT	Hanoi, May 30, 2012

JOINT CIRCULAR

GUIDING THE IMPLEMENTATION OF THE REGIME OF ALLOWANCES IN KIND TO EMPLOYEES EXPOSED TO DANGEROUS AND HAZARDOUS WORKING CONDITIONS

Pursuant to Article 104 of the Labor Code, of June 23, 1994; Law amending and supplementing a number of article of the 2002 Labor Law in 2002;

Pursuant to the Government’s Decree No.06/CP, of January 20, 1995 providing in details a number of articles of Labor Code relating to labor safety and hygiene; the Government’s Decree No.110/2002/ND-CP of December 27, 2002 amending and supplementing a number of articles of the Decree No. 06/CP;

Pursuant to the Government’s Decree No.186/2007/ND-CP of December 25, 2007, defining the functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of Labor, War invalids and Social affairs;

Pursuant to the Government’s Decree No.188/2007/ND-CP of December 27, 2007, defining the functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of Public Health and the Government’s Decree No. 22/2010/ND-CP of March 09, 2010, amending and supplementing article 3 of the Government’s Decree No.188/2007/ND-CP of December 27, 2007;

The Joint of Labor, War invalids and Social affairs Ministry and Public Ministry of Public Health guiding the implementation organization of the regime of allowances in kind to employees exposed to dangerous and hazardous working conditions, as follow:

Article 1. Subjects and scope of application

...

...

...

2. This Circular applies to: civil servants; public employees; laborers; pupils, students on practice, apprenticeship or job training (hereinafter referred referred to as laborers), work in agencies, enterprises and establishments employing labor that operate in Vietnamese territory including even cipher officers ; except for laborers working in trades which they enjoy regime of quantitative feeding promulgated together with the Decision No.234/2005/QD-TTg, of September 26, 2005 of the Prime Minister on the specific regime for workers, officers, public employees of some trades in state companies and the Decision No.72/2008/QD-TTg, of May 30, 2008 of the Prime Minister on amending and supplementing a number of articles of the Decision No.234/2005/QD-TTg

Article 2. Conditions of being enjoyed the regime of allowances in kind and levels of allowances

1. Laborers are enjoyed the regime of allowances in kind when they have enough the following conditions:

a) Working in trades and jobs under the list of the specially heavy, noxious and hazardous, or heavy, noxious and hazardous trades and jobs stipulated by the Ministry of Labor, War invalids and Social affairs

b) Working in the working environment having at least one of the hazardous and noxious elements and fails to meet the allowed hygienic norms set by the Ministry of Public Health or contacting directly with sources of infection.

Determining elements stipulated in point b, clause 1 this article must be executed by units that are eligible for working environment measuring and examining as prescribed in the Circular No.19/2011/TT-BYT of June 06, 2011, of the Ministry of Public Health, on guiding the management of labor hygiene, laborers’ health and occupational diseases (hereinafter referred to as working environment measuring and examining units).

2. Levels of allowances:

a) The allowances in kind are made per capita and valued in money corresponding to the following levels:

- Level 1: 10,000 dong;

...

...

...

- Level 3: 20,000 dong;

- Level 4: 25,000 dong.

b) Determining levels of allowances in kind based on characteristics of labor conditions shall be executed as prescribed in the Annex 1 promulgated together with this Circular.

Article 3. Principles of allowance organization

1. Organization of allowances in kind must be executed during the work shift or working day, ensure convenience and hygiene.

2. Don’t permit to pay in cash; don’t permit to include in the wage unit price.

If, due to the still unstable organization of labor (example: such as roving work, scattered work or work with a small labor force), it is impossible to organize collective on-site allowance, the employer must supply food in kind to the laborers who have the duty to organize themselves the food allowance as prescribed. … In this case the employer must make the list of issuance, with laborers' signatures for receipt; regularly inspect the implementation by the laborers; annual synthesize and report to the local Labor, War Invalids and Social Affairs Service.

3. Laborers, who work in an environment involving hazardous and noxious elements for 50% and more of the standard time of the working day, shall enjoy the full allowance ration. If they work for 50% and less of the standard time of the working day, they shall enjoy half of the allowance ration.

In case of overtime work, the regime of allowance in kind shall increase proportionally to the overtime hours.

...

...

...

Article 4. Responsibility of the labor employers

1. Applying technical measures, strengthening equipments of labor safety and labor hygiene to improve labor conditions; when the hazardous and noxious elements cannot be overcome completely, must organize allowances in kind for laborers to prevent from diseases and ensure health of laborers.

2. Organization of annual working environment measurements. Basing on result of annual measurements of the working environment by working environment measuring and examining unit, comparing to norms of working environment, applying levels of  allowances in kind in correspondence with each particular trades, jobs as prescribed in Annex 1 promulgated together with this Circular.

For trades, jobs with complex working condition for which can not determine immediately the levels of allowances in kind as prescribed in Annex 1 promulgated together with this Circular, the employer must synthesize trades and jobs being suggested to having allowances in kind to send to Ministres, branches or People’s Committee of centrally-affiliated cities and provinces that manage direct (hereinafter referred to as authority in charge) to synthesize and have opinion for the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs in sponsoring and coordinating with the Ministry of Public Health to consider and make decision

3. Popularizing the aim and significance of the regime of allowances in kind and popularizing the content of this Circular and the regulations of their establishments on the implementation of this regime down to each laborer.

4. Directing the basing health body to make the composition of kind used as allowances in conformity with the detoxification and body resistance in correspondence with the levels of allowance.

5. Organization of allowances in kind in order to ensure that the laborers are entitled to enjoy the allowance regime adequately and in conformity with the regime as prescribed in this Circular.

Article 5. Responsibility of the ministries, branches and localities

1. To organize the guidance for the implementation of the stipulations in this Circular to each unit and enterprise under their managerial.

...

...

...

b) An integrated list of the trades and jobs in the branches and localities where allowances in kind should apply under form prescribed in Annex 2 promulgated together with this Circular;

b) Results of the annual measurements of the working environment involving hazardous and noxious elements at the working places of the working environment measuring and examining unit. For the trades and jobs in direct contact with the sources of infection as stipulated in point b, clause 1, article 2 of this Circular, there is no need to attach the results of the measurements of the working environment.

3. To organize the implementation, inspection and supervision of the implementation of this Circular down to each unit and enterprise located in the localities according to their functions and competence.

Article 6. Transition article

Agreements of allowances in kind with regard to the trades and jobs which have been agreed upon by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and authorities in charge as stipulated in the Joint Circular No.10/1999/TTLT-BLDTBXH-BYT of march 17, 1999 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Public Health, shall be implemented as follows:

1. From July 15, 2012 until the end of December 31, 2012, implement according to the levels of allowance prescribed in point a, clause 2, article 2 of this Circular.

2. From January 1, 2013, the levels of allowance in kind shall be determined as prescribed in clause 2, article 4 of this Circular.

Article 7. Reference article

In case documents which are referenced in this Circular, replaced or admended, supplemented, the replacing, amending and supplementing documents shall be applied.

...

...

...

1. This Circular takes effect from July 15, 2012.

2. Annulling the Joint Circulars: No.10/1999/TTLT/BLDTBXH-BYT of March 17, 1999, of Ministry of Labor, War invalids and Social affairs and Ministry of Public Health, guiding the implementation of the regime of allowances in kind for laborers working in hazardous and noxious conditions; No.10/2006/TTLT-BLDTBXH-BYT of September 12, 2006, amending and supplementing clause 2, item II of the Joint Circular No.10/1999/TTLT-BLDTBXH-BYT dated 17/3/1999 of Ministry of Labor, War invalids and Social affairs and Ministry of Public Health when this Circular takes effect.

Any problem arising during the implementation of this Circular, agencies, organizations, individuals  shall be suggested to reply to Ministry of Labor, War invalids and Social affairs and Ministry of Public Health for study and settlement

FOR THE MINISTER OF HEALTH
DEPUTY MINISTER




Nguyen Thanh Long

FOR THE MINISTER OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
DEPUTY MINISTER



Bui Hong Linh

ANNEX 1

THE TABLE DETERMINATING LEVELS OF ALLOWANCES IN KIND UNDER CHARACTERISTICS OF WORKING CONDITIONS

...

...

...

No.

Working conditions

Norm of working environment

Level of allowance

1

Type IV

(Heavy, noxious and hazardous jobs)

Having at least 01 noxious and hazardous element, failing to meet the allowed hygienic norms.

Level 1

...

...

...

Level 1

Having at least 02 noxious and hazardous elements, failing to meet the allowed hygienic norms.

Level 2

Having at least 01 noxious and hazardous elements, failing to meet the allowed hygienic norms and direct contacting with sources of infection by micro-organisms causing diseases to humans.

Level 2

2

Type V

(Special heavy, noxious and hazardous jobs)

Having at least 01 noxious and hazardous element, failing to meet the allowed hygienic norms.

...

...

...

Direct contacting with sources of infection by micro-organisms causing diseases to humans.

Level 2

Having at least 02 noxious and hazardous elements, failing to meet the allowed hygienic norms.

Level 3

Having at least 01 noxious and hazardous elements, failing to meet the allowed hygienic norms and direct contacting with sources of infection by micro-organisms causing diseases to humans.

Level 3

3

Type VI

(Special heavy, noxious and hazardous jobs)

...

...

...

Level 3

Direct contacting with sources of infection by micro-organisms causing diseases to humans.

Level 3

Having at least 02 noxious and hazardous elements, failing to meet the allowed hygienic norms.

Level 4

Having at least 01 noxious and hazardous elements, failing to meet the allowed hygienic norms and direct contacting with sources of infection by micro-organisms causing diseases to humans.

Level 4