|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 1459-LĐ/BH lập kế hoạch bảo hộ lao động 1960
Số hiệu:
|
1459-LĐ/BH
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Tạo
|
Ngày ban hành:
|
10/11/1959
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
1459-LĐ/BH
|
Hà
Nội, ngày 10 tháng 11 năm 1959
|
THÔNG TƯ
VỀ VIỆC LẬP KẾ HOẠCH BẢO HỘ LAO ĐỘNG 1960
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Kính gửi:
|
- Các vị Bộ trưởng Bộ
công nghiệp, Bộ Giao thông và Bưu điện, Nông lâm, Thủy lợi, Kiến trúc, Văn
hóa, Nội thương, Ngoại thương, Quốc phòng (Tổng cục Hậu cần), Y tế;
- Các ông Chủ tịch Ủy ban Hành chính các tỉnh, khu, thành phố
- Các ông Giám đốc, Trưởng ty, Trưởng phòng Lao động
|
Công tác bảo hộ lao động phục vụ
trực tiếp cho sản xuất, gắn liền với sản xuất. Có bảo hộ tốt sức lao động thì mới
đẩy mạnh được sản xuất. Vấn đề cải thiện điều kiện lao động do đó đã trở thành
một nhiệm vụ cần thiết và thường xuyên của các ngành, các cấp có trách nhiệm
lãnh đạo sản xuất. Vì vậy, việc lập kế hoạch bảo hộ lao động, nhằm làm tốt công
tác bảo đảm an toàn lao động phải được quán triệt trong kế hoạch chung về quản
lý xí nghiệp và phải được xây dựng cùng một lúc với kế hoạch sản xuất.
Lập kế hoạch bảo hộ lao động đi
đôi với lập kế hoạch sản xuất là thể hiện đúng đắn nhất tinh thần phương châm
“an toàn để sản xuất, sản xuất phải được an toàn”. Thông tư số 3871 ngày
7/9/1958 Thủ tướng Chính phủ, chỉ thị số 132 ngày 13-3-1959 của Trung ương Đảng
Lao động đều đã phải nhấn mạnh lập kế hoạch bảo hộ lao động phải đi đôi với lập
kế hoạch sản xuất. Để giúp các Bộ, các Ủy ban địa phương một phần trong việc lập
kế hoạch bảo hộ lao động, Bộ tôi đã có công văn số 1553 ngày 9/9/1958 hướng dẫn
nội dung và cách thức thi hành.
Đến nay, công tác lập kế hoạch bảo
hộ lao động cùng với kế hoạch sản xuất ở một số ngành, cơ sở đã bước đầu được
thực hiện.Việc thiết bị an toàn, trang bị phòng hộ đang đi vào nề nếp; điều kiện
làm việc của công nhân dần dần được cải thiện. Nhưng nhìn chung tình hình lập kế
hoạch bảo hộ lao động không cùng một lúc với kế hoạch sản xuất hoặc lập nhưng
thiếu toàn diện và không lập kế hoạch còn khá phổ biến ở nhiều ngành, nhiều cơ
sở. Những khuyết điểm này đã gây khó khăn cho việc tiến hành thường xuyên công
tác bảo hộ lao động, không đáp ứng được kịp thời yêu cầu của quần chúng và đòi
hỏi của sản xuất.
Sở dĩ công tác lập kế hoạch bảo
hộ lao động đến nay vẫn chưa thực hiện được đầy đủ và rộng khắp là do mấy
nguyên nhân: sự quan tâm lãnh đạo công tác bảo hộ lao động còn thiếu cụ thể,
chưa gắn liền với chỉ đạo sản xuất. Việc tổ chức lập, duyệt kế hoạch bảo hộ lao
động còn chưa phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận có trách nhiệm và chưa dựa hẳn
vào công nhân. Những nguyên nhân chủ yếu là do tư tưởng của cán bộ, nhất là cán
bộ quản lý sản xuất, chính trị cũng như chuyên môn, kỹ thuật, từ cơ sở đến các
ngành ở trung ương, đa số chưa chú ý đúng mức đến việc lập kế hoạch bảo đảm an
toàn cho công nhân. Nhiều cấp Công đoàn ở cơ sở cũng ít chú ý đến vai trò, nhiệm
vụ của mình kiểm tra giám sát chấp hành công tác bảo hộ lao động nói chung,
cũng như công tác lập kế hoạch bảo hộ lao động nói riêng.
Với đà phát triển sản xuất công
nghiệp, trong thời gian sắp tới, phong trào thi đua ngày được mở rộng, tinh thần
lao động của công nhân càng được phát huy thì công tác bảo hộ lao động càng phải
được thực hiện một cách có hệ thống, có kế hoạch, những thiếu sót nói trên càng
cần được nhanh chóng sửa chữa.
Để kế hoạch bảo hộ lao động năm
1960 được coi là một bộ phận quan trọng trong kế hoạch sản xuất, được xây dựng
một cách toàn diện, ăn khớp với kế hoạch sản xuất, nhằm chủ động ngăn ngừa tai
nạn lao động và bệnh tật nghề nghiệp, Bộ chúng tôi trân trọng đề nghị các Bộ,
các ngành, các địa phương cần chú ý thực hiện mấy điểm sau đây:
1. Định rõ
trách nhiệm cho cán bộ lãnh đạo sản xuất, trực tiếp hay gián tiếp, kể cả cán bộ
chính trị hay chuyên môn, kỹ thuật, cần phải thấu suốt tinh thần phương châm
“an toàn để sản xuất, sản xuất phải được an toàn”, đặt công tác bảo đảm an toàn
gắn liền với sản xuất. Nghiêm khắc phê phán tư tưởng chỉ lãnh đạo sản xuất,
không lãnh đạo an toàn lao động. Mỗi khi xây dựng kế hoạch sản xuất, cần phải đồng
thời xây dựng hoặc lập kế hoạch bảo hộ lao động. Khi duyệt kế hoạch sản xuất
thì duyệt cả kế hoạch bảo hộ lao động thì chưa duyệt, đôn đốc phải lập kế hoạch
bảo hộ lao động kịp thời để cùng duyệt với kế hoạch sản xuất.
2. Định rõ thời
gian lập kế hoạch bảo hộ lao động ở các cơ sở (hàng năm thường vào cuối qúy 3 đầu
qúy 4), thời hạn xét duyệt ở Cục, ở Bộ đối với cơ sở thuộc Bộ, Cục quản lý, ở Ủy
ban đối với cơ sở thuộc địa phương quản lý. Đồng thời định thành phần đại biểu
các bộ môn có trách nhiệm tham gia lập và duyệt kế hoạch như bộ phận kế hoạch,
kỹ thuật, bảo hộ lao động, tài vụ, y tế…Ngoài ra cũng đặt rõ quyền hạn nhiệm vụ
cho các bộ phận phụ trách bảo hộ lao động ở Bộ, Cục, các Ty chuyên môn trong việc
hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc lập và thực hiện kế hoạch bảo hộ lao động.
3. Nội dung kế
hoạch bảo hộ lao động cần được toàn diện gồm đủ 3 mặt:
- Thiết bị an toàn đề phòng tai
nạn.
- Cải thiện điều kiện vệ sinh,
gìn giữ sức khỏe.
- Tuyên truyền, giáo dục vệ sinh
an toàn lao động.
Nên giải quyết những việc thiết
thực có tác dụng ngăn ngừa tai nạn như cải tiến, sửa chữa hoặc thiết bị an toàn
những bộ phận máy móc nguy hiểm như che chắn các hầm hố, chỗ làm việc trên cao,
các động cơ, máy phát điện, giây cua roa, những bộ phận truyền điện…Hoặc cải
thiện điều kiện vệ sinh như chống nóng, rét, hơi độc, bụi, ánh sáng chói…Trong
hoàn cảnh kinh tế hiện nay ta chưa cải thiện điều kiện làm việc được nhiều và
thực hành tiết kiệm là rất đúng. Nhưng đối với những trường hợp thật cần thiết
không được giải quyết, thì tai nạn, bệnh tật phát sinh thì nhất thiết phải làm
không vì sợ tốn kém mà dè dặt. Ngược lại có những việc cơ sở có thể tự giải quyết
được thì nên vận động cán bộ và công nhân làm.
Tuyên truyền giáo dục cũng cần
được coi trọng. Tổ chức triển lãm, ra tranh ảnh, sách báo, mở lớp huấn luyện…
có một tác dụng rất lớn, gây ý thức và động viên hướng dẫn thường xuyên phương
pháp làm việc an toàn. Nếu coi nhẹ tuyên truyền giáo dục thì cũng giảm
tác dụng của thiết bị an toàn và cải thiện điều kiện vệ sinh.
Ngoài ba phương sách này, không
cần nêu các việc trang bị dụng cụ phòng hộ, phụ cấp hao mòn sức khỏe cho công
nhân trong nội dung kế hoạch mà chỉ cần dự trù xin kinh phí để chi sắm vì đã có
chế độ cụ thể và như thế sẽ được duyệt y nhanh chóng khỏi chờ đợi vì việc xét
duyệt các kế hoạch bảo hộ lao động phải qua nghiên cứu tốn nhiều thì giờ hơn.
4. 20% qũy tiền
thưởng dành cho việc bổ sung thiết bị hoặc chi cho việc đột xuất như thiết bị
an toàn máy móc bị hư hỏng để kịp thời phòng ngừa tai nạn mà trước đây không
ghi trong kế hoạch cần được sử dụng đúng đắn. Không nên để đó không chi tiêu
khi cần thiết hoặc cho rằng sử dụng hết số tiền này mà còn thiếu mới lập dự trù
kinh phí.
5. Việc xây dựng
kế hoạch bảo hộ lao động phải theo đường lối quần chúng; phải động viên công
nhân phát hiện những vấn đề không an toàn vệ sinh cần phải giải quyết. Sau khi
kế hoạch đã được xét duyệt cũng cần báo cáo việc thực hiện thế nào trước quần
chúng và vận động quần chúng có nhiệm vụ tham gia thi hành.
Tổ chức kiểm tra việc lập và thực
hiện kế hoạch cũng là một điều rất cần thiết. Trong việc này phải đề cao vai
trò và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở nhằm sử dụng đúng mức quyền hạn và phát
huy mạnh tác dụng của Công đoàn trong việc tuyên truyền giáo dục công nhân,
giám sát việc chấp hành công tác bảo hộ lao động nói chung và lập kế hoạch bảo
hộ nói riêng. Công đoàn có trách nhiệm tập hợp ý kiến quần chúng và tham gia
duyệt kế hoạch bảo hộ lao động, thường xuyên đòi hỏi cấp chuyên môn cùng với
mình phụ trách đầy đủ công tác này.
6. Bộ chúng tôi
đề nghị các Bộ, các ngành có trách nhiệm lãnh đạo sản xuất, các Ủy ban địa
phương chú ý hơn nữa đến công tác bảo hộ lao động, kiểm điểm nhận xét việc lập
kế hoạch thời gian qua và hiện nay để có những bổ khuyết cụ thể nhằm sửa chữa
những thiếu sót đã mắc phải. Các cơ sở sản xuất đang ở thời kỳ phải lập kế hoạch
sản xuất và kế hoạch bảo hộ lao động cho năm 1960, các ngành, các Ủy ban nên có
những chỉ thị cụ thể và lãnh đạo kịp thời các bộ môn, các đơn vị trực thuộc tiến
hành ngay việc lập kế hoạch cho tốt. Đối với số ít đơn vị đang lập kế hoạch
cũng cần được theo dõi giúp đỡ đầy đủ hơn.
Các cơ sở Lao động địa phương cần
phối hợp với các cấp Công đoàn chú trọng kiểm tra giúp đỡ các cơ sở làm việc
này. Chú ý những đơn vị thường xẩy ra tai nạn bệnh tật và có khó khăn trong khi
lập kế hoạch.
Các cơ sở phải gửi cho các cơ
quan Lao động địa phương một bản kế hoạch bảo hộ lao động đã được duyệt để tiện
cho cơ quan Lao động giúp các Bộ, các ngành trong việc theo dõi đôn đốc thực hiện.
Mong các Bộ, các ngành, các Ủy
ban địa phương chú trọng kết hợp lãnh đạo sản xuất với bảo đảm an toàn lao động,
có những biện pháp cụ thể, kịp thời hướng dẫn việc lập kế hoạch bảo hộ lao động
năm 1960 đi đôi với kế hoạch sản xuất nhằm thiết thực tăng cường công tác bảo hộ
công tác bảo hộ lao động, đẩy mạnh sản xuất.
|
BỘ
TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Nguyễn Văn Tạo
|
Thông tư 1459-LĐ/BH năm 1959 về việc lập kế hoạch bảo hộ lao động 1960 do Bộ Lao Động ban hành.
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 1459-LĐ/BH ngày 10/11/1959 về việc lập kế hoạch bảo hộ lao động 1960 do Bộ Lao Động ban hành.
8.081
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|