|
TỔNG
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP
HÀ NỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 139/QĐ-LĐLĐ
|
Hà
Nội, ngày 03 tháng 3 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG QUY CHẾ KHEN THƯỞNG CỦA LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HÀ
NỘI
BAN THƯỜNG VỤ LĐLĐ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
- Căn cứ Luật Thi đua - Khen
thưởng;
- Căn cứ Quyết định số 1689/QĐ-TLĐ
ngày 12 tháng 11 năm 2019 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về
việc ban hành Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn;
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của LĐLĐ thành phố Hà Nội;
Xét đề nghị của Ban Chính sách -
Pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Hà Nội.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Sửa
đổi, bổ sung Quy chế Khen thưởng của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban
hành kèm theo quyết định số 139/QĐ-LĐLĐ ngày 16 tháng 3 năm 2020 của Liên đoàn
Lao động thành phố Hà Nội.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực kể từ ngày ban hành.
Điều 3. Cán
bộ, đoàn viên Công đoàn và các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội, các Ban và đơn
vị trực thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Tổng LĐLĐVN, HĐ TĐKT
TP (Để b/c).
- Các đ/c Thường trực LĐLĐ TP;
- LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
(để t/h);
- Các Ban LĐLĐ TP Hà Nội (để t/h);
- Các CĐCS trực thuộc LĐLĐ Thành phố (để t/h);
- Lưu VP, CSPL&QHLĐ.
|
TM.
BAN THƯỜNG VỤ
CHỦ TỊCH
Nguyễn Phi Thường
|
NỘI
DUNG SỬA ĐỔI, BỔ SUNG QUY CHẾ KHEN THƯỞNG CỦA LĐLĐ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 139/QĐ-LĐLĐ ngày
03 tháng 3 năm 2022)
1. Sửa đổi, bổ sung khoản 6 điều 4 (Về nguyên tắc khen thưởng).
Thành tích đạt được trong điều kiện
khó khăn và có phạm vi ảnh hưởng lớn thì được khen thưởng mức cao hơn. Khi xét
khen thưởng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải căn cứ vào thành tích
của tập thể do cá nhân đó lãnh đạo. Đồng chí Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực
tiếp cơ sở chỉ được xét tặng Bằng khen từ cấp Tổng Liên đoàn, UBND Thành phố
trở lên khi tập thể được phân công lãnh đạo, quản lý được Tổng Liên đoàn, UBND
Thành phố tặng Cờ thi đua, được khen thưởng cấp Nhà nước từ Bằng khen Chính phủ
trở lên (hoặc đang được LĐLĐ Thành phố đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước).
Số lượng xét đề nghị khen thưởng cá
nhân là đoàn viên Công đoàn, người lao động trực tiếp lao động, sản xuất, công
tác (cá nhân không giữ chức vụ quản lý từ Giám đốc, Phó Giám đốc các doanh
nghiệp, Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị, Chủ tịch công đoàn cơ sở) cấp
cơ sở ít nhất 90%; cấp trên trực tiếp cơ sở ít nhất 50%; cấp Thành phố ít nhất
là 30%.
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
khi đề nghị cá nhân khen thưởng Bằng khen Tổng Liên đoàn ít nhất phải có từ 10%
cá nhân là đoàn viên, người lao động trực tiếp trở lên, nhưng tối thiểu cũng
phải có 01 cá nhân.
- Trong một năm không đề xuất khen
thưởng chuyên đề từ cấp LĐLĐ Thành phố trở lên quá 02 lần đối với tập thể hoặc
cá nhân.
2. Sửa đổi khoản 2 điều 7 (về danh hiệu “Đoàn viên Công đoàn xuất sắc”)
Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
3. Bổ sung khoản 3 điều 10 (Về danh hiệu cờ thi đua Tổng liên đoàn).
(3). Hàng năm, Hội đồng thi đua khen
thưởng LĐLĐ Thành phố căn cứ điều kiện hoạt động thực tế của từng đơn vị thuộc
các Cụm thi đua LĐLĐ Thành phố, sự nỗ lực, cố gắng, vượt khó, sáng tạo, đạt
thành tích vượt bậc so với năm trước, để xem xét đề nghị Tổng liên đoàn hoặc
UBND Thành phố tặng cờ thi đua, ưu tiên những đơn vị có điều kiện hoạt động khó
khăn, những tập thể nhỏ (Ngoài đơn vị dẫn đầu Cụm).
4. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 điều
12 (Về danh hiệu Cờ thi đua LĐLĐ Thành phố).
Số lượng Cờ thi đua Liên đoàn Lao
động Thành phố xét khen thưởng hàng năm không quá 02% tổng số CĐCS và CĐ cấp
trên trực tiếp cơ sở (đối với LĐLĐ quận, huyện, thị xã); không quá 3% đối với
Công đoàn ngành, Công cấp trên cơ sở. Song không quá 5 cờ/đơn vị công đoàn cấp
trên cơ sở (Kể cả khối Giáo dục); Công đoàn khối các trường Đại học, Cao
đẳng không quá 03 cờ).
5. Bổ sung điều 21. (Về xét tặng danh hiệu Chủ tịch CĐCS doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà
nước xuất sắc).
Là danh hiệu thi đua của LĐLĐ Thành
phố xét tặng cho các Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc khu vực doanh nghiệp
ngoài nhà nước có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau.
a) Bản thân gương mẫu, nhiệt tình,
bản lĩnh, trách nhiệm, gần gũi với đoàn viên, người lao động; Ban chấp hành
CĐCS đoàn kết, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; trong năm xếp loại hoạt
động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
b) CĐCS đã thương lượng, ký kết được
Thỏa ước lao động tập thể chấm điểm xếp loại đạt từ B trở lên (còn hiệu lực);
c) Doanh nghiệp thực hiện tốt các chế
độ chính sách, đảm bảo các điều kiện phúc lợi đối với người lao động, không xảy
ra tranh chấp lao động.
d) Hàng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành
phố ban hành hướng dẫn xét chọn, tôn vinh, khen thưởng; số lượng khen thưởng
không quá 30 cá nhân.
6. Bổ sung khoản 6 điều 30. (Về danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”)
Số lượng “Tập thể lao động xuất sắc”
xét tặng hàng năm không quá 20% tổng số đối tượng tập thể được xét tặng.
7. Sửa đổi, bổ sung khoản 4 điều
38. (Về hồ sơ đề nghị khen thưởng)
Hồ sơ đề nghị tặng Bằng khen
LĐLĐ Thành phố.
a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của
LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành; CĐ cấp trên cơ sở.
b) Trích ngang tóm tắt thành tích của
tập thể, cá nhân.
c) Báo cáo thành tích đề nghị khen
thưởng (Đối với tập thể đề nghị tặng cờ thi đua và các tập thể, cá nhân đề
nghị tặng danh hiệu tập thể xuất sắc, chiến sĩ thi đua cơ sở).