|
ỦY
BAN NHÂN DÂN QUẬN 11
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 144/QĐ-UBND
|
Quận
11, ngày 01 tháng 02 năm
2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ BAN HÀNH QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ
NGHIỆP - GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN QUẬN 11
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương năm 2015;
Căn cứ Luật Giáo dục năm 2005 và
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục năm 2009;
Căn cứ Luật Giáo dục nghề nghiệp
năm 2014;
Căn cứ Nghị định số 115/2010/NĐ-CP
ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ quy định trách nhiệm quản lý nhà nước về
giáo dục; Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ quy
định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 16/2015/NĐ-CP
ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự
nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 48/2015/NĐ-CP
ngày 15 tháng 5 năm 2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Luật
Giáo dục nghề nghiệp;
Căn cứ Thông tư liên tịch số
39/2015/TTLT-BLĐTBXH-BGDĐT- BNV ngày 19 tháng 10 năm 2015 của liên bộ: Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ hướng dẫn việc sáp
nhập Trung tâm Dạy nghề quận, Trung tâm Giáo dục thường xuyên, Trung tâm Kỹ thuật
Tổng hợp - Hướng nghiệp công lập cấp quận thành Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp
- Giáo dục thường xuyên; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên;
Căn cứ Quyết định số 2825/QĐ-UBND
ngày 31 tháng 5 năm 2017 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về thành lập
Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên quận 11 trực thuộc Ủy
ban nhân dân quận 11;
Xét đề nghị của Giám đốc Trung tâm
Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận tại Công văn số
4/GDNN-GDTX-HCTH ngày 11 tháng 01 năm 2018 và của Trưởng Phòng Nội vụ tại Tờ
trình số 077/TTr-NV ngày 11 tháng 01 năm 2019,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế tổ chức
và hoạt động của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận
11.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân
dân Quận, Giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận,
Trưởng Phòng Nội vụ, Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị có liên quan và Chủ tịch Ủy ban nhân dân 16 phường chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- UBND/TP;
- Sở GD&ĐT; Sở LĐ-TB&XH; Sở NV;
- Thường trực Quận ủy;
- Thường trực HĐND Quận;
- UBND quận (CT, các PCT);
- Các phòng ban chuyên môn thuộc quận;
- Các đơn vị sự nghiệp công lập;
- UBND 16 Phương;
- Lưu: VT, NV.
|
CHỦ
TỊCH
Trần Thị Bích Liên
|
QUY CHẾ
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP - GIÁO DỤC THƯỜNG
XUYÊN QUẬN 11
(Ban hành kèm theo Quyết định số 144/QĐ-UBND ngày 01 tháng 02 năm 2019 của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân Quận 11)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Quy chế này quy định về vị trí, chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy và hoạt động giáo dục của Trung tâm
Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận 11 (sau đây gọi tắt là Trung tâm,
viết tắt là Trung tâm GDNN - GDTX).
Điều 2. Vị trí
pháp lý của Trung tâm
1. Trung tâm trực thuộc Ủy ban nhân
dân Quận 11; Trung tâm là đơn vị sự nghiệp công lập trong hệ thống giáo dục -
đào tạo và giáo dục nghề nghiệp, dạy nghề của Thành phố Hồ Chí Minh.
2. Trung tâm có tư cách pháp nhân, có
con dấu riêng, được mở tài khoản tại Kho bạc nhà nước; chịu sự quản lý trực tiếp
và toàn diện của Ủy ban nhân dân quận, đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm
tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục
và Đào tạo.
3. Trung tâm được phép xây dựng biểu
tượng riêng theo quy định của pháp luật để xây dựng thương hiệu và phục vụ giao
dịch.
Chương II
CHỨC NĂNG, NHIỆM
VỤ, QUYỀN HẠN CỦA TRUNG TÂM
Điều 3. Chức
năng
Trung tâm có chức năng tổ chức các hoạt
động giáo dục nghề nghiệp, dạy nghề, giáo dục thường xuyên trên địa bàn quận
theo đúng quy định của pháp luật.
Điều 4. Nhiệm vụ
1. Tổ chức đào tạo nhân lực trực tiếp
cho sản xuất, kinh doanh và dịch vụ ở trình độ sơ cấp, đào tạo nghề nghiệp dưới
03 tháng; đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trong doanh nghiệp; bồi dưỡng
hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; đào tạo nghề cho lao động
nông thôn và tổ chức thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và
đào tạo dưới 03 tháng.
2. Tổ chức thực hiện các chương trình
giáo dục thường xuyên bao gồm: chương trình xóa mù chữ và tiếp tục sau khi biết
chữ; chương trình giáo dục đáp ứng yêu cầu người học, cập nhật kiến thức, kỹ
năng, chuyển giao công nghệ; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ
về chuyên môn, nghiệp vụ; chương trình giáo dục để lấy bằng của hệ thống giáo dục
quốc dân.
3. Tổ chức xây dựng và thực hiện các
chương trình, giáo trình, học liệu trình độ sơ cấp, dưới 03 tháng đối với những
nghề được phép đào tạo; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ.
4. Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, tổ
chức tuyển sinh.
5. Quản lý đội ngũ viên chức, giáo
viên và nhân viên của trung tâm theo quy định của pháp luật.
6. Tổ chức lao động sản xuất và dịch
vụ kỹ thuật phục vụ đào tạo.
7. Nghiên cứu ứng dụng các đề tài
khoa học về giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp, thử
nghiệm, ứng dụng và chuyển giao công nghệ mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội
của địa phương.
8. Tổ chức các hoạt động dạy và học;
kiểm tra và cấp chứng chỉ theo quy định.
9. Tư vấn nghề nghiệp, tư vấn việc
làm cho người học; phối hợp với các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông
tuyên truyền, hướng nghiệp, phân luồng học sinh.
10. Phối hợp với các doanh nghiệp, tổ
chức, cá nhân, gia đình người học trong hoạt động đào tạo nghề nghiệp, giáo dục
thường xuyên và hướng nghiệp; tổ chức cho người học tham quan, thực hành, thực
tập tại doanh nghiệp.
11. Thực hiện dân chủ, công khai
trong việc thực hiện các nhiệm vụ đào tạo nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và
hướng nghiệp.
12. Quản lý, sử dụng đất đai, cơ sở vật
chất, thiết bị và tài chính theo quy định của pháp luật.
13. Tạo điều kiện hoặc tổ chức đào tạo,
bồi dưỡng cho viên chức, giáo viên và nhân viên của trung tâm được học tập,
nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
14. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ
và đột xuất theo quy định.
15. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo
quy định của pháp luật.
Điều 5. Quyền hạn
1. Được chủ động xây dựng và tổ chức
thực hiện kế hoạch phát triển trung tâm phù hợp với chiến lược phát triển giáo
dục nghề nghiệp và quy hoạch mạng lưới các Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp -
Giáo dục thường xuyên nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
2. Được tổ chức đào tạo theo quy định
của pháp luật.
3. Được liên doanh, liên kết hoạt động
đào tạo với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước
ngoài để tổ chức đào tạo, bổ túc và bồi dưỡng kỹ năng nghề theo quy định của
pháp luật.
4. Được huy động, nhận tài trợ, quản
lý, sử dụng các nguồn lực theo quy định của pháp luật nhằm thực hiện các hoạt động
đào tạo.
5. Được tổ chức sản xuất, kinh doanh
và dịch vụ theo quy định của pháp luật.
6. Được sử dụng nguồn thu từ hoạt động
kinh tế để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất của trung tâm, chi cho các hoạt động
và bổ sung nguồn tài chính của trung tâm.
7. Thực hiện các quyền tự chủ khác
theo quy định của pháp luật.
Chương III
CƠ CẤU TỔ CHỨC
VÀ NHÂN SỰ
Điều 6. Cơ cấu tổ
chức của Trung tâm bao gồm:
1. Giám đốc và không quá 03 Phó giám
đốc.
2. Các Tổ chuyên môn, nghiệp vụ, gồm:
Tổ Giáo vụ; Tổ Hành chính - Tổng hợp; Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp; Tổ Giáo dục
thường xuyên; Các Tổ sản xuất, dịch vụ, phục vụ đào tạo nghề nghiệp.
3. Các Hội đồng của Trung tâm.
Căn cứ yêu cầu cụ thể của từng công
việc, Giám đốc quyết định thành lập các Hội đồng của Trung tâm để tư vấn, tham
mưu cho Giám đốc trong thực hiện nhiệm vụ. Nhiệm vụ, thành phần và thời gian hoạt
động của các Hội đồng này do Giám đốc quy định.
4. Tổ chức Đảng, đoàn thể.
Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam trong
trung tâm hoạt động theo Hiến pháp, Pháp luật, Điều lệ Đảng và các quy định của
Đảng cộng sản Việt Nam;
Đoàn thể, các tổ chức chính trị xã hội
trong trung tâm hoạt động theo quy định của Hiến pháp, Pháp luật, Điều lệ của tổ
chức và có trách nhiệm góp phần thực hiện mục tiêu chung.
5. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho
thôi giữ các chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng hoặc Phụ trách kế
toán của Trung tâm theo quy định hiện hành.
Điều 7. Biên chế
và số lượng người làm việc
Biên chế của Trung tâm do Chủ tịch Ủy
ban nhân dân quận quyết định trong tổng biên chế viên chức sự nghiệp của quận
đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Số lượng người làm việc của Trung tâm
được xác định trên cơ sở vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt
động của đơn vị được quy định tại Quy chế tổ chức và hoạt động và các văn bản
pháp luật có liên quan.
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu
tổ chức, Trung tâm xây dựng Đề án vị trí việc làm, xác định số lượng người làm
việc, trình Ủy ban nhân dân quận phê duyệt theo quy định.
Điều 8. Nhiệm vụ,
quyền hạn của Giám đốc
Giám đốc là người đứng đầu trung tâm,
đại diện cho trung tâm trước pháp luật, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành
các hoạt động của trung tâm, có nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Khoản 3
Điều 13 Luật Giáo dục nghề nghiệp, Khoản 5 Điều 13 Quy chế tổ chức và hoạt động
của Trung tâm giáo dục thường xuyên do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành và các
văn bản pháp luật có liên quan.
1. Nhiệm vụ:
a) Xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng;
b) Quản lý cơ sở vật chất, tài sản,
tài chính của trung tâm và tổ chức khai thác, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực
huy động được để phục vụ hoạt động đào tạo theo quy định của pháp luật;
c) Quản lý tài chính, quyết định thu
chi và phân phối các thành quả lao động, thực hành kỹ thuật, dịch vụ theo quy định;
d) Thường xuyên chăm lo cải thiện điều
kiện làm việc, giảng dạy, học tập cho viên chức, giáo viên, nhân viên và người
học;
đ) Tổ chức và chỉ đạo xây dựng môi
trường đào tạo lành mạnh; đảm bảo an ninh chính trị và trật tự xã hội trong
trung tâm;
e) Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ;
các chính sách, chế độ của Nhà nước đối với viên chức, giáo viên, nhân viên và
người học trong trung tâm;
g) Thực hiện đầy đủ và kịp thời chế độ
báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định của pháp luật;
h) Các nhiệm vụ khác theo quy định của
pháp luật.
2. Quyền hạn:
a) Được quyết định các biện pháp để
thực hiện những nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo
dục thường xuyên quy định tại các Điều 13 và Điều 14 của Thông tư liên tịch số
39/2015/TTLT- BLĐTBXH-BGDĐT-BNV của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ
Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ.
b) Được quyết định thành lập các tổ
chuyên môn, nghiệp vụ; sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, phục vụ đào tạo nghề nghiệp
theo cơ cấu tổ chức của Trung tâm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
c) Quyết định bổ nhiệm các tổ trưởng,
tổ phó các tổ chuyên môn, nghiệp vụ; sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, phục vụ đào
tạo nghề nghiệp.
d) Quyết định việc giao kết hợp đồng
lao động đối với viên chức, giáo viên và nhân viên theo quy định của pháp luật;
đ) Giao kết hợp đồng đào tạo nghề
nghiệp, bổ túc, bồi dưỡng với người học theo quy định của pháp luật;
e) Ký hợp đồng liên kết với cơ sở giáo
dục nghề nghiệp khác; cơ sở sản xuất, kinh doanh dịch vụ trong hoạt động đào tạo,
bổ túc, bồi dưỡng, thực hành, thực tập hoặc tổ chức sản xuất, kinh doanh dịch vụ
theo quy định của pháp luật;
g) Cấp chứng chỉ, học bạ, các giấy chứng
nhận trình độ học lực cho học viên học tại trung tâm theo quy định;
h) Quyết định việc khen thưởng, kỷ luật
đối với viên chức, giáo viên, nhân viên và người học trong phạm vi thẩm quyền
được phân cấp quản lý;
i) Được hưởng các chế độ theo quy định.
Điều 10. Nhiệm vụ
và quyền hạn của Phó Giám đốc
1. Giúp Giám đốc trong việc quản lý
và điều hành các hoạt động của Trung tâm; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực
công tác theo sự phân công của Giám đốc và giải quyết các công việc khác do
Giám đốc giao;
2. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc và
trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
3. Khi Giám đốc vắng mặt, một Phó
Giám đốc được Giám đốc ủy quyền điều hành hoạt động của Trung tâm.
4. Được hưởng các chế độ theo quy định.
Điều 11. Tổ
chuyên môn, nghiệp vụ
1. Tổ chuyên môn, nghiệp vụ có Tổ trưởng,
Tổ phó (nếu có) do Giám đốc bổ nhiệm.
2. Tổ trưởng là người đứng đầu các tổ
chuyên môn, nghiệp vụ, được Giám đốc Trung tâm phân công trực tiếp quản lý và
chịu trách nhiệm trước Giám đốc về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ. Tổ trưởng
chịu trách nhiệm quản lý, điều hành các hoạt động của tổ theo nhiệm vụ được quy
định tại quy chế này và theo phân cấp của Giám đốc. Tổ trưởng phải có trình độ
cao đẳng trở lên, phù hợp với chức năng của tổ.
3. Tổ phó là người giúp Tổ trưởng
trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của tổ và chịu trách nhiệm trước Tổ
trưởng, Giám đốc về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
4. Tổ trưởng, Tổ phó Tổ Đào tạo nghề
- Hướng nghiệp và Tổ Giáo dục thường xuyên phải có đủ tiêu chuẩn giáo viên giảng
dạy theo quy định, có kinh nghiệm giảng dạy và năng lực quản lý.
5. Tổ trưởng, Tổ phó được hưởng các
chế độ theo quy định.
Điều 12. Chức
năng, nhiệm vụ của các tổ chuyên môn, nghiệp vụ
1. Tổ Giáo vụ:
a) Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, tổ
chức tuyển sinh.
b) Xây dựng mục tiêu, kế hoạch, quy
mô đào tạo, nội dung, chương trình giảng dạy, học tập và nghiên cứu khoa học.
c) Quản lý giờ giấc lên lớp, chương
trình, lịch trình giảng dạy, lịch sinh hoạt chuyên môn của giáo viên và bộ môn;
quản lý, xác nhận quá trình học tập, kết quả học tập của học viên và giải quyết
các thắc mắc khiếu nại của học viên và gia đình liên quan đến việc học tập của
học viên;
d) Tổ chức các hoạt động dạy và học;
kiểm tra và cấp chứng chỉ theo quy định.
đ) Quản trị cơ sở dữ liệu giáo vụ - học
viên. Thực hiện các công việc giáo vụ: lập thời khóa biểu, lập các biểu bảng về
công tác giáo vụ, dạy và học; tổng hợp đánh giá chất lượng các hoạt động giáo dục,
thống kê, làm báo cáo định kỳ theo quy định của cơ quan quản lý cấp trên và của
Giám đốc.
e) Quản lý và phối hợp với Hội đồng
khoa học của Trung tâm đề xuất các giải pháp ứng dụng các đề tài nghiên cứu
khoa học và sáng kiến kinh nghiệm đã được nghiệm thu vào trong công tác quản
lý, giảng dạy và học tập có hiệu quả.
g) Tiếp đón, trả lời và tư vấn phụ
huynh về các chương trình học của Trung tâm; trao đổi và trả lời thắc mắc của
phụ huynh liên quan đến việc học của học sinh.
h) Phối hợp với các đơn vị có liên
quan tạo điều kiện hoặc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức, giáo viên và
nhân viên của Trung tâm được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
i) Thực hiện các nhiệm vụ khác do
Giám đốc giao.
2. Tổ Hành chính - Tổng hợp:
a) Chịu trách nhiệm về các lĩnh vực
công tác văn phòng, tổ chức nhân sự, tài chính, quản trị cơ quan; Thực hiện dân
chủ, công khai trong việc thực hiện các nhiệm vụ đào tạo nghề nghiệp, giáo dục
thường xuyên và hướng nghiệp; Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo
quy định.
b) Tiếp nhận công văn, thư tín, điện báo,
fax... trình Ban Giám đốc xử lý và chuyển đến các tổ, cá nhân có liên quan thực
hiện. Soạn thảo và chuyển công văn, tài liệu, thư tín, fax... theo yêu cầu của
Ban giám đốc trung tâm đến các đơn vị trong và ngoài trung tâm. In ấn, sao lưu
các loại công văn, tài liệu, văn bản phục vụ cho công tác chung của trung tâm đảm
bảo chính xác, nhanh chóng, kịp thời, đúng quy định.
c) Thực hiện việc quản lý hoạt động
nhân sự; phối hợp với các tổ, bộ phận chức năng có liên quan, xây dựng quy chế làm
việc, quy chế chỉ tiêu nội bộ trình cấp có thẩm quyền ban hành và giám sát việc
thực hiện; phối hợp với các bộ phận chức năng, xây dựng các chương trình, kế hoạch,
nhiệm vụ công tác tuần, tháng của Trung tâm và giám sát việc thực hiện khác
theo quy định.
d) Chủ động phối hợp với các tổ khác
xây dựng kế hoạch tài chính nhằm đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ chuyên môn và nhiệm vụ
thường xuyên; thực hiện việc quản lý hoạt động tài chính theo quy định hiện
hành; phối hợp với các bộ phận chức năng có liên quan thực hiện các chế độ
chính sách đảm bảo cho cán bộ, giáo viên và học sinh; thực hiện các thủ tục
thanh toán quyết toán, sửa chữa, mua sắm và quản lý tài sản theo đúng quy định
hiện hành;
e) Thực hiện các nhiệm vụ khác do
Giám đốc phân công.
3. Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp
a) Tổ chức đào tạo nhân lực trực tiếp
cho sản xuất, kinh doanh và dịch vụ ở trình độ sơ cấp, đào tạo nghề nghiệp dưới
03 tháng; đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trong doanh nghiệp; bồi dưỡng
hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; tổ chức thực hiện các chính
sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng.
b) Tổ chức xây dựng và thực hiện các
chương trình, giáo trình, học liệu trình độ sơ cấp, dưới 03 tháng đối với những
nghề được phép đào tạo.
c) Tư vấn nghề nghiệp, tư vấn việc
làm cho người học; phối hợp với các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông
tuyên truyền, hướng nghiệp, phân luồng học sinh.
d) Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc
xác định quy mô đào tạo, cơ cấu ngành nghề. Xây dựng các đề án, chiến lược phát
triển các ngành, nghề đào tạo trong Trung tâm với các loại hình đào tạo thích hợp.
Nghiên cứu đề xuất các biện pháp nhằm cải tiến và hoàn thiện nội dung, chương
trình, giáo trình, quy trình, phương pháp đào tạo và quản lý chất lượng đào tạo
nghề.
đ) Phối hợp với các tổ xây dựng mục
tiêu, chương trình đào tạo, cụ thể hoá mục tiêu đào tạo theo từng giai đoạn đảm
bảo cơ cấu ngành nghề phù hợp với nhu cầu xã hội.
e) Phối hợp với các tổ thực hiện việc
đổi mới phương pháp giảng dạy và học trong đào tạo nghề.
g) Thực hiện công tác thông tin tuyên
truyền về đào tạo của Trung tâm.
h) Phối hợp với các doanh nghiệp, tổ
chức, cá nhân, gia đình người học trong hoạt động đào tạo nghề nghiệp và hướng
nghiệp; tổ chức cho người học tham quan, thực hành, thực tập tại doanh nghiệp;
i) Thực hiện các nhiệm vụ khác do
Giám đốc giao.
4. Tổ Giáo dục thường xuyên:
a) Tổ chức thực hiện các chương trình
giáo dục bao gồm: chương trình xóa mù chữ và giáo dục tiếp tục sau khi biết chữ;
chương trình giáo dục đáp ứng yêu cầu người học, cập nhật kiến thức, kỹ năng,
chuyển giao công nghệ; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về
chuyên môn, nghiệp vụ; chương trình giáo dục để lấy bằng của hệ thống giáo dục
quốc dân.
b) Tổ chức xây dựng và thực hiện các
chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật
kiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ.
c) Nghiên cứu ứng dụng các đề tài
khoa học về giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp, thử
nghiệm, ứng dụng và chuyển giao công nghệ mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội
của địa phương.
d) Chịu trách nhiệm tổ chức giảng dạy
văn hóa, quản lý giáo dục thường xuyên, liên kết đào tạo, dạy tin học, ngoại ngữ...
theo quy định.
đ) Thực hiện các nhiệm vụ khác do
Giám đốc giao.
5. Các tổ sản xuất, dịch vụ và phục
vụ đào tạo nghề nghiệp:
a) Tổ chức lao động sản xuất và dịch
vụ kỹ thuật phục vụ đào tạo.
b) Quản lý, sử dụng đất đai, cơ sở vật
chất, thiết bị theo quy định của pháp luật.
c) Quản lý các hoạt động mua sắm, quản
lý tài sản, trang thiết bị dạy học và theo dõi sử dụng các tài sản thiết bị của
trung tâm phục vụ cho đào tạo, nghiên cứu và học tập.
d) Tham mưu, đề xuất công tác bảo
trì, sửa chữa các trang thiết bị được giao quản lý.
đ) Thực hiện các nhiệm vụ khác do
Giám đốc giao.
Chương IV
NHIỆM VỤ, QUYỀN
HẠN CỦA VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 13. Nhiệm vụ,
quyền hạn của giáo viên
1. Nhiệm vụ của giáo viên:
a) Thực hiện nhiệm vụ giảng dạy phù hợp
với chuyên ngành được đào tạo, theo mục tiêu, nội dung, chương trình giáo dục,
kế hoạch dạy học; quản lý học viên theo sự phân công của Giám đốc Trung tâm;
b) Thường xuyên rèn luyện đạo đức, bồi
dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ để nâng cao chất lượng và hiệu quả giảng dạy;
c) Chấp hành nội quy, quy định của
Trung tâm; sự chỉ đạo của Giám đốc, thực hiện đúng quy định của pháp luật;
d) Giữ gìn phẩm chất, uy tín, danh dự
của nhà giáo; đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp; gương mẫu trước học viên, tôn trọng
nhân cách của học viên, đối xử công bằng với học viên, bảo vệ các quyền, lợi
ích hợp pháp của học viên;
đ) Chịu sự giám sát, nhận xét, đánh
giá của Ban Giám đốc Trung tâm về nội dung, chất lượng, phương pháp giảng dạy;
e) Thực hiện quy định về chế độ làm
việc đối với chức danh giáo viên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
2. Quyền hạn của giáo viên:
a) Được Trung tâm tạo điều kiện để thực
hiện nhiệm vụ được giao
b) Được bố trí giảng dạy phù hợp với
chuyên ngành được đào tạo;
c) Được lựa chọn phương pháp, phương
tiện giảng dạy nhằm phát huy năng lực cá nhân, nâng cao chất lượng và hiệu quả
đào tạo; được bảo đảm trang thiết bị, phương tiện, điều kiện làm việc để thực
hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật; được cung cấp thông tin liên quan đến
nhiệm vụ và quyền hạn được giao;
d) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao
trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật; được đi thực tế sản
xuất, tiếp cận công nghệ mới; được tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học,
lao động sản xuất, dịch vụ chuyển giao công nghệ do Trung tâm tổ chức; được
tham gia công tác Đảng, đoàn thể và các hoạt động xã hội theo quy định của pháp
luật;
đ) Có định mức giờ dạy, định mức giờ
làm công tác kiêm nhiệm phù hợp với đặc thù nhiệm vụ được giao và như quy định
đối với giáo viên cùng cấp học ở các cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục
nghề nghiệp.
e) Được tôn trọng, bảo vệ danh dự,
nhân phẩm; được tham gia thảo luận, góp ý về các chủ trương, kế hoạch phát triển
đào tạo, xây dựng chương trình, giáo trình, nội dung, phương pháp giảng dạy và
các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của giáo viên; được dự các cuộc họp
hội đồng do Trung tâm thành lập khi các hội đồng này giải quyết những vấn đề có
liên quan đến học viên của lớp mình được phân công, phụ trách;
g) Tham gia thỉnh giảng và thực nghiệm
khoa học tại các cơ sở giáo dục khác theo quy định nhưng phải bảo đảm hoàn
thành nhiệm vụ được giao;
h) Được hưởng mọi quyền lợi, chính
sách đối với nhà giáo theo quy định của pháp luật.
Điều 14. Nhân viên
của Trung tâm
Nhân viên của Trung tâm là người được
tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức và pháp luật về lao động,
được bố trí đảm nhận các vị trí việc làm của Trung tâm nhưng không phải là vị trí
việc làm giáo viên, làm nhiệm vụ quản lý, hỗ trợ, phục vụ và được cơ quan có thẩm
quyền quyết định xếp vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định.
Điều 15. Nhiệm vụ
và quyền hạn của viên chức và người lao động
Viên chức và người lao động làm việc
tại Trung tâm được bố trí, phân công nhiệm vụ đúng vị trí việc làm gắn với chức
danh nghề nghiệp được tuyển dụng; thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và được hưởng
các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Chương V
QUẢN LÝ HỌC VIÊN
Điều 16. Quản lý
học viên
Giám đốc Trung tâm có trách nhiệm ban
hành Quy chế quản lý học viên theo đúng quy định của pháp luật và phù hợp với
tình hình thực tế tại đơn vị nhằm tổ chức thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm
vụ được giao.
Chương VI
HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO
VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ
Điều 17. Hoạt động
đào tạo của Trung tâm
1. Nội dung hoạt động đào tạo nghề
nghiệp ở trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng thực hiện theo quy định của Luật Giáo
dục nghề nghiệp và Điều lệ Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội quy định.
2. Nội dung hoạt động giáo dục thường
xuyên thực hiện theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm giáo dục thường
xuyên ban hành kèm theo Quyết định số 01/2007/QĐ-BGDĐT ngày 02/01/2007 của Bộ
Giáo dục và Đào tạo.
3. Nội dung hoạt động giáo dục hướng
nghiệp thực hiện theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm kỹ thuật tổng
hợp - hướng nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 44/2008/QĐ-BGDĐT ngày
30/7/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Điều 18. Nhiệm vụ
và quyền hạn của Trung tâm trong hoạt động hợp tác quốc tế
1. Thực hiện các hình thức hợp tác quốc
tế trong giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại Điều 47 của Luật Giáo dục nghề
nghiệp và sự chỉ đạo trực tiếp của Ủy ban nhân dân quận.
2. Xây dựng và thực hiện chiến lược,
kế hoạch, chương trình hợp tác quốc tế ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của Trung
tâm phù hợp với mục tiêu hoạt động hợp tác quốc tế được quy định tại Điều 46 của
Luật Giáo dục nghề nghiệp, chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà
nước về hội nhập quốc tế trong giáo dục nghề nghiệp.
3. Tổ chức quản lý và triển khai có
hiệu quả các chương trình, dự án hợp tác quốc tế theo thẩm quyền.
4. Thực hiện đàm phán, ký kết các thỏa
thuận hợp tác với các đối tác nước ngoài theo quy định của pháp luật.
5. Xây dựng cơ sở dữ liệu và hệ thống
thông tin về hoạt động hợp tác quốc tế.
Điều 19. Quản lý
hoạt động hợp tác quốc tế
1. Giám đốc trung tâm tổ chức thực hiện
nhiệm vụ về hợp tác quốc tế của Trung tâm.
2. Trung tâm xây dựng và ban hành quy
chế quản lý hoạt động hợp tác quốc tế của trung tâm phù hợp với các văn bản
pháp luật liên quan khác.
3. Tổ chức các hoạt động hợp tác quốc
tế thiết thực, hiệu quả; thực hiện kiểm tra, đánh giá, tổng kết việc thực hiện
các hoạt động hợp tác quốc tế của trung tâm.
4. Phối hợp với các cơ quan hữu quan
đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn xã hội trong các hoạt động hợp tác quốc tế.
Chương VII
TÀI SẢN VÀ TÀI
CHÍNH
Điều 20. Quản lý
và sử dụng tài sản, tài chính
1. Trung tâm thực hiện việc quản lý
tài chính theo quy định tại Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính
phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và các quy định pháp
luật có liên quan.
Việc quản lý thu, chi từ các nguồn
tài chính của Trung tâm phải tuân theo các quy định của nhà nước; chấp hành đầy
đủ các chế độ kế toán, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định.
2. Trung tâm có trách nhiệm quản lý
và sử dụng tài sản theo đúng quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản
nhà nước.
Chương VIII
CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC,
HỘI HỌP, THÔNG TIN, BÁO CÁO
Điều 21. Quy định
chung
1. Do Trung tâm có nhiều cơ sở, địa
bàn hoạt động rộng, số lượng giáo viên, nhân viên đông; lịch công tác bố trí từ
thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần nên chế độ hội họp, thông tin, báo cáo được thực
hiện linh hoạt nhưng phải đảm bảo chất lượng, hiệu quả.
2. Trong công tác chỉ đạo, tổ chức thực
hiện nhiệm vụ được giao phải tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, giảm bớt
các cuộc họp không cần thiết; phát huy hiệu quả khai thác thông tin từ Website
Trung tâm và trao đổi qua thư điện tử, mạng xã hội, điện thoại, hạn chế phát
hành các văn bản giấy.
3. Giáo viên, nhân viên thực hiện
công tác đào tạo nghề, hướng nghiệp, giảng dạy giáo dục thường xuyên, xoá mù chữ,
giáo dục tiếp tục sau khi biết chữ, dạy nghề phổ thông... được phân công kiêm
nhiệm công tác giáo vụ, hành chính - tổng hợp (nếu có) thì phải tham gia sinh
hoạt chuyên môn ở cả hai tổ.
Điều 22. Quy định
cụ thể
1. Chế độ làm việc
Giám đốc Trung tâm thực hiện nhiệm vụ
và quyền hạn theo chế độ thủ trưởng; các Phó Giám đốc là người giúp việc cho
Giám đốc; các Tổ trưởng có trách nhiệm giúp việc cho Giám đốc, các Phó Giám đốc
theo nhiệm vụ được phân công.
Công chức, viên chức và người lao động
trong Trung tâm có trách nhiệm thực hiện nghiêm quy định của pháp luật có liên
quan, các quy chế, quy định, nội quy đơn vị, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi theo quy định.
Tổ trưởng trực tiếp quản lý, điều
hành phân công nhiệm vụ cho tổ viên thuộc phạm vi nhiệm vụ của tổ.
2. Chế độ hội họp
a) Hội họp định kỳ
Họp Ban Giám đốc: Duy trì chế độ hội
ý hàng tuần và sáng thứ Hai với 02 hình thức: Trực tiếp và gián tiếp (qua thư
điện tử hoặc điện thoại, mạng xã hội).
Họp liên tịch, gồm: Ban Giám đốc, đại
diện Chi ủy, đại diện BCH Công đoàn cơ sở, đại diện BCH Chi đoàn, đại diện Ban thanh
tra nhân dân, các Tổ trưởng (hoặc tổ phó): 01 lần/ 03 tháng, trước ngày 23 hàng
tháng.
Họp tổ chuyên môn, nghiệp vụ: 01 lần/tháng
(Tổ Giáo dục thường xuyên, Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp), 01 lần/tuần (Tổ
Giáo vụ, Tổ Hành chính - Tổng hợp họp).
Họp các cơ sở: 01 lần/tháng
Họp toàn Trung tâm (Hội đồng sư phạm):
02 lần/năm.
Tùy theo nội dung, thời gian để kết hợp,
lồng ghép các cuộc họp cho phù hợp tránh lãng phí thời gian và gây khó khăn cho
việc đi lại, công tác của giáo viên, nhân viên.
b) Hội họp bất thường
Tùy theo tính chất công việc và yêu cầu
thực tiễn, Giám đốc quyết định triệu tập các cuộc họp bất thường. Các Phó giám
đốc phụ trách các tổ, Tổ trưởng (hoặc tổ phó) các tổ chuyên môn, nghiệp vụ được
quyền triệu tập các cuộc họp bất thường thuộc thẩm quyền được giao nhưng phải đảm
bảo thiết thực, hiệu quả.
3. Chế độ thông tin, báo cáo
a) Các loại báo cáo, thông tin:
Báo cáo định kỳ: tuần, tháng, quý, học
kỳ, 6 tháng, 9 tháng, năm (năm học đối với hướng nghiệp - nghề phổ thông và
giáo dục thường xuyên; năm dương lịch đối với đào tạo nghề).
Báo cáo chuyên đề và đột xuất: khi có
vụ việc xảy ra hoặc khi có yêu cầu của các cơ quan chức năng hoặc của cấp trên.
Thông tin cá nhân của viên chức, giáo
viên, nhân viên.
b) Hình thức báo cáo, thông tin: văn bản giấy, văn bản điện tử thông qua thư điện tử, lời nói tin nhắn
qua điện thoại hoặc trao đổi trực tiếp.
c) Thời gian báo cáo, thông tin
Đối với báo cáo tuần: công việc tuần
trước báo cáo vào thứ Hai tuần sau kết hợp với kế hoạch công tác tuần tới.
Đối với báo cáo tháng, quý, học kỳ hoặc
06 tháng, 9 tháng, năm: tùy theo nơi gửi mà thời hạn báo cáo là trước 5 ngày
làm việc so với thời gian quy định của Ủy ban nhân dân quận, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh
Đối với báo cáo chuyên đề và đột xuất:
theo yêu cầu của cấp trên và các cơ quan chức năng.
Đối với thông tin cá nhân: theo yêu cầu
nội dung và thời gian cung cấp.
d) Đối tượng
báo cáo bao gồm các thành viên trong ban giám đốc, giáo viên, nhân viên.
4. Chất lượng và trách nhiệm của
người thực hiện thông tin, báo cáo
Thành viên ban giám đốc, giáo viên,
nhân viên thực hiện các báo cáo, thông tin (người ký, người soạn thảo, người
cung cấp thông tin) phải có trách nhiệm thẩm định và chịu hoàn toàn trách nhiệm
về tính chính xác của thông tin, thể thức văn bản và thời gian quy định trước cấp
trên và pháp luật.
5. Kỷ luật phát ngôn
Kỷ luật phát ngôn thực hiện theo quy
định hiện hành. Giám đốc là người phát ngôn của Trung tâm. Trường hợp được Giám
đốc ủy quyền, người có liên quan mới được quyền phát ngôn những vấn đề thuộc thẩm
quyền và phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về những thông tin
cung cấp.
Chương IX
MỐI QUAN HỆ CÔNG
TÁC
Điều 23. Quan hệ
giữa Trung tâm với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Trung tâm có trách nhiệm thực hiện
theo chỉ đạo, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội; được quyền kiến nghị những việc thuộc thẩm quyền
quyết định của các Sở để tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của Trung tâm;
thực hiện chế độ báo cáo về công tác chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.
Điều 24. Quan hệ
giữa Trung tâm với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân Quận.
Trung tâm chịu sự chỉ đạo trực tiếp
và toàn diện của Ủy ban nhân dân Quận. Giám đốc trực tiếp tiếp nhận chỉ đạo của
thường trực Ủy ban nhân dân Quận và chủ động tham mưu Ủy ban nhân dân Quận về
việc thực hiện các chương trình giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên nhằm
nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân dân và người lao động
ở địa phương; đáp ứng nhu cầu học tập thường xuyên của cộng đồng; góp phần phát
triển kinh tế - xã hội tại địa phương.
Khi Hội đồng nhân dân Quận có yêu cầu
hoặc chỉ đạo của Thường trực Ủy ban nhân dân Quận thì Giám đốc có trách nhiệm
báo cáo hoặc giải trình những vấn đề có liên quan trong các kỳ họp của Hội đồng
nhân dân Quận.
Điều 25. Quan hệ
giữa Trung tâm với Trung tâm học tập cộng đồng các phường
Trung tâm có trách nhiệm tư vấn, hướng
dẫn các Trung tâm học tập cộng đồng trong việc thực hiện nội dung giáo dục, cử
giáo viên tham gia giảng dạy nhằm thực hiện tốt các chương trình giáo dục thường
xuyên, giáo dục nghề nghiệp của các Trung tâm học tập cộng đồng tại địa phương.
Điều 26. Quan hệ
giữa Trung tâm với Phòng Giáo dục và Đào tạo, các Trường THPT, THCS
Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo,
các Trường THPT trên địa bàn để xây dựng các chương trình, kế hoạch nhằm thực
hiện các nhiệm vụ có liên quan theo quy định tại Điều 3 Quyết định số
01/2007/QĐ-BGDĐT ngày 02 tháng 01 năm 2007 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
về Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm giáo dục thường xuyên và Điều 3
Quyết định số 44/2008/QĐ-BGDĐT ngày 30 tháng 07 năm 2008 của Bộ Trưởng Bộ Giáo
dục và Đào tạo về Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm kỹ thuật tổng hợp
- hướng nghiệp.
Điều 27. Quan hệ
giữa Trung tâm với các cơ quan, tổ chức khác
1. Trung tâm phối hợp với các tổ chức
chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức nghề nghiệp
và các tổ chức xã hội khác tại địa phương thực hiện các nội dung của các chương
trình phối hợp hoạt động nhằm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho mọi người,
thuộc mọi lứa tuổi, thành phần kinh tế được tham gia học tập.
2. Phối hợp với Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân phường trong việc thống kê nhu cầu, tổ
chức các lớp học nghề, học văn hóa cho lao động diện chính sách, diện giảm
nghèo trong quận.
3. Phối hợp với Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật về giáo dục nghề
nghiệp, tăng cường công tác tư vấn hướng nghiệp và giới thiệu việc làm đến người
dân, đặc biệt quan tâm đến lao động thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo trên địa
bàn Quận.
Phối hợp với Phòng Lao động - Thương
binh và Xã hội tham mưu Ủy ban nhân dân Quận triển khai Kế hoạch thực hiện
Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Quận 11 giai đoạn 2016 -
2020 trong lĩnh vực đào tạo nghề.
4. Khuyến khích các tổ chức và cá
nhân ủng hộ vật chất và tinh thần cho Trung tâm, tham gia xây dựng phong trào học
tập thường xuyên, học nghề, học tập suốt đời và xây dựng xã hội học tập.
5. Trung tâm thực hiện liên kết với
các cơ sở sản xuất, các cơ sở nghiên cứu khoa học, kỹ thuật, công nghệ và các
cơ sở đào tạo khác nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên, học viên tham
quan, thực tập, thực hành sản xuất, ứng dụng công nghệ để gắn việc giảng dạy, học
tập với thực tế sản xuất.
6. Trung tâm thường xuyên phối hợp với
các cơ quan chức năng của sở, ngành, địa phương có liên quan, các cơ sở sản xuất,
kinh doanh trong việc xác định nhu cầu dạy nghề, gắn dạy nghề với việc làm và
thị trường lao động.
7. Trung tâm phối hợp với các cơ sở
văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao tạo điều kiện để người học tham gia các hoạt
động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao.
Điều 28. Quan hệ
giữa Trung tâm với doanh nghiệp
Trung tâm có trách nhiệm chủ động phối
hợp chặt chẽ với doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo, bao gồm:
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch đào tạo đáp ứng nhu cầu nhân lực kỹ thuật trực tiếp sản xuất của doanh
nghiệp và thị trường lao động.
2. Mời đại diện của doanh nghiệp có
liên quan tham gia vào việc xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo của trung
tâm; tham gia giảng dạy, hướng dẫn thực tập nghề và đánh giá kết quả học tập
cho người học.
3. Phối hợp với doanh nghiệp để tổ chức
cho giáo viên, người học tham quan, thực tập tại doanh nghiệp, gắn giảng dạy, học
tập với thực tiễn sản xuất, dịch vụ.
4. Hợp tác với doanh nghiệp để đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho lao động của doanh nghiệp khi có nhu cầu.
5. Phối hợp với doanh nghiệp trong hoạt
động nghiên cứu, sản xuất, ứng dụng, chuyển giao công nghệ.
Điều 29. Quan hệ
giữa Trung tâm với gia đình học viên
1. Trung tâm có trách nhiệm thông báo
công khai kế hoạch, chỉ tiêu, tiêu chuẩn tuyển sinh và các chính sách, chế độ đối
với học viên hàng năm.
2. Trung tâm chủ động phối hợp với gia
đình học viên để làm tốt công tác giáo dục, hướng nghiệp đối với học viên nhằm
phát triển toàn diện nhân cách của học viên.
Chương X
THANH TRA, KIỂM
TRA, KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM
Điều 30. Thanh
tra, kiểm tra
1. Trung tâm tổ chức việc tự kiểm
tra, thanh tra theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục
và Đào tạo và các quy định của pháp luật có liên quan.
2. Trung tâm chịu sự kiểm tra, thanh
tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục
và Đào tạo và kiểm tra, thanh tra toàn diện của Thành phố, Ủy ban nhân dân Quận
đối với các hoạt động của Trung tâm theo quy định của pháp luật.
3. Tổ trưởng Tổ chuyên môn có trách
nhiệm hướng dẫn, đôn đốc viên chức, giáo viên và người lao động trong tổ để thực
hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Điều 31. Khen
thưởng
Cá nhân và tập thể Trung tâm thực hiện
tốt quy chế này, có nhiều thành tích đóng góp cho sự nghiệp giáo dục và đào tạo
được khen thưởng theo quy định của pháp luật.
Điều 32. Xử lý
vi phạm
1. Cá nhân có hành vi vi phạm các quy
định của quy chế này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử
phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi
thường theo quy định của pháp luật.
2. Các đơn vị, tổ chức trực thuộc Trung
tâm có hành vi vi phạm các quy định của quy chế này, tùy theo tính chất, mức độ
vi phạm mà bị xử phạt hành chính, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo
quy định của pháp luật.
3. Thẩm quyền xử lý các cá nhân, tập
thể vi phạm tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này thực hiện theo quy định của pháp luật.
Chương XI
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 33. Sau khi quy chế này đã được Ủy ban nhân dân quận
phê duyệt, Giám đốc Trung tâm chịu trách nhiệm triển khai tổ chức thực hiện, từng
bước củng cố, hoàn thiện tổ chức bộ máy, rà soát các mặt hoạt động, xây dựng và
ban hành các văn bản cụ thể nhằm thực hiện quy chế có hiệu quả.
Điều 34. Giám đốc Trung tâm quyết định ban hành Quy chế
làm việc của đơn vị, theo đó quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ của các Tổ
chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị.
Điều 35. Công chức, viên chức, giáo viên, nhân viên của
Trung tâm có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc quy chế này.
Điều 36. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh các vấn
đề vượt quá thẩm quyền thì nghiên cứu đề xuất, kiến nghị Thường trực Ủy ban
nhân dân Quận (thông qua Phòng Nội vụ tham mưu) xem xét, giải quyết hoặc bổ
sung, sửa đổi Quy chế cho phù hợp
Các quy định pháp luật được áp dụng
trong quy chế này nếu có thay đổi, bổ sung thì áp dụng theo quy định pháp luật
hiện hành./.