|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
415/QĐ-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Kon Tum
|
|
Người ký:
|
Lê Ngọc Tuấn
|
Ngày ban hành:
|
15/07/2024
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH KON TUM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 415/QĐ-UBND
|
Kon Tum, ngày 15
tháng 7 năm 2024
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH
CÔNG CHỨC CỦA SỞ TÀI CHÍNH TỈNH KON TUM
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KON TUM
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của
Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11
năm 2019;
Căn cứ Nghị định số
107/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một
số điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2014 của
Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương ; Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01
tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức; Nghị định
số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng,
sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm
2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành
chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số
12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc
làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục
vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp
chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông
tư số 04/2022/TT-BTC ngày 28 tháng 01 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng
dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan tài chính địa phương thuộc Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện ; Thông tư số 54/2023/TT-BTC
ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn về vị trí việc
làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc
ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Quyết định số
28/2022/QĐ-UBND ngày 23 tháng 8 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Kon Tum ban
hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum;
Xét đề nghị của Sở Tài chính
tại Tờ trình số 2293/TTr-STC ngày 11 tháng 6 năm 2024 và Sở Nội vụ tại Tờ trình
số 216/TTr-SNV ngày 19 tháng 6 năm 2024.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê
duyệt điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính như
sau:
1. Về vị trí việc làm:
a) Điều chỉnh lại Danh mục vị
trí việc làm công chức của Sở Tài chính (có phụ lục I điều chỉnh kèm theo).
b) Điều chỉnh lại Bản mô tả
công việc của vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành (có phụ lục III điều chỉnh
kèm theo).
c) Các nội dung khác có liên
quan tiếp tục thực hiện theo Quyết định số 757/QĐ-UBND ngày 20 tháng 12 năm
2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt vị trí việc làm công chức của Sở
Tài chính tỉnh Kon Tum.
2. Về cơ cấu ngạch công chức:
Điều chỉnh lại cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính (có phụ lục cơ cấu ngạch
điều chỉnh kèm theo).
Điều 2. Quyết
định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và bãi bỏ Quyết định số 627/QĐ-UBND
ngày 20 tháng 12 năm 2023 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt
cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum.
Điều 3. Giám
đốc Sở Nội vụ; Giám đốc Sở Tài chính và Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- VP UBND tỉnh: CVP, các PCVP;
- Lưu: VT, NCTTTT.PKĐ.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Lê Ngọc Tuấn
|
PHỤ LỤC I (ĐIỀU CHỈNH)
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ TÀI CHÍNH
(Kèm theo Quyết định số 415/QĐ-UBND ngày 15 tháng 7 năm 2024 của Ủy ban nhân
dân tỉnh)
TT
|
Tên vị trí việc làm (VTVL)
|
Số người cần để thực hiện VTVL
|
Ngạch công chức
|
Ghi chú
|
I
|
Nhóm lãnh đạo, quản lý
|
18
|
|
|
1
|
Giám đốc
|
1
|
|
|
2
|
Phó Giám đốc
|
3
|
|
|
3
|
Chánh Thanh tra
|
1
|
|
|
4
|
Chánh Văn phòng
|
1
|
|
|
5
|
Trưởng phòng
|
4
|
|
|
6
|
Phó Chánh Thanh tra
|
1
|
|
|
7
|
Phó Chánh Văn phòng
|
1
|
|
|
8
|
Phó Trưởng phòng
|
6
|
|
|
II
|
Nhóm nghiệp vụ chuyên ngành
|
20
|
|
|
1
|
Chuyên viên chính về quản lý
tài chính, ngân sách(1)
|
3
|
Chuyên viên chính
|
|
2
|
Chuyên viên về quản lý tài
chính, ngân sách(2)
|
8
|
Chuyên viên
|
|
3
|
Chuyên viên chính về quản lý
tài sản công
|
1
|
Chuyên viên chính
|
|
4
|
Chuyên viên về quản lý tài sản
công
|
1
|
Chuyên viên
|
|
5
|
Chuyên viên chính về quản lý
giá
|
1
|
Chuyên viên chính
|
|
6
|
Chuyên viên về quản lý giá(3)
|
2
|
Chuyên viên
|
|
7
|
Chuyên viên về quản lý tài
chính doanh nghiệp(4)
|
3
|
Chuyên viên
|
|
8
|
Chuyên viên về quản lý nợ và
tài chính đối ngoại
|
0
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
9
|
Chuyên viên về quản lý, giám
sát chính sách thuế, phí và lệ phí
|
1
|
Chuyên viên
|
|
III
|
Nhóm nghiệp vụ chuyên môn
dùng chung
|
7
|
|
|
1
|
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
|
3
|
Thanh tra viên
|
|
2
|
Thanh tra viên về công tác tiếp
công dân và xử lý đơn
|
0
|
Thanh tra viên
|
Kiêm nhiệm
|
3
|
Thanh tra viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
|
0
|
Thanh tra viên
|
Kiêm nhiệm
|
4
|
Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
|
0
|
Thanh tra viên
|
Kiêm nhiệm
|
5
|
Chuyên viên về công tác thanh
tra
|
0
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
6
|
Chuyên viên về pháp chế
|
0
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
7
|
Chuyên viên về tổng hợp
|
0
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
8
|
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
|
1
|
Chuyên viên
|
|
9
|
Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ
thông tin, chuyển đổi số…)
|
1
|
Chuyên viên
|
|
10
|
Cán sự về lưu trữ
|
0
|
Cán sự
|
Kiêm nhiệm
|
11
|
Kế toán viên trung cấp
|
1
|
Kế toán viên trung cấp
|
|
12
|
Văn thư viên trung cấp
|
1
|
Văn thư viên trung cấp
|
|
13
|
Cán sự thủ quỹ
|
0
|
Cán sự
|
Kiêm nhiệm
|
IV.
|
Nhóm hỗ trợ, phục vụ
|
3
|
|
|
1
|
Nhân viên Lái xe
|
1
|
HĐLĐ
|
|
2
|
Nhân viên Phục vụ
|
1
|
HĐLĐ
|
|
3
|
Nhân viên Bảo vệ
|
1
|
HĐLĐ
|
|
Ghi chú:
(1). Chuyên viên
chính về quản lý tài chính, ngân sách, gồm: (1) Chuyên viên chính về xây dựng
phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước;
theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách; (2)
Chuyên viên chính về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân
tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân
bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách; (3) Chuyên viên chính về
quản lý vốn đầu tư phát triển.
(2). Chuyên viên
về quản lý tài chính, ngân sách, gồm: (1) Chuyên viên về xây dựng kế hoạch
tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách;
xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ,
tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc
thẩm quyền quyết định của địa phương; (2) Chuyên viên về quản lý tài
chính, ngân sách Khối huyện, thành phố; (3) Chuyên viên về quản lý tài
chính - hành chính sự nghiệp (Khối kinh tế); (4) Chuyên viên về quản lý
tài chính - hành chính sự nghiệp (Khối văn xã); (5) Chuyên viên về quản
lý tài chính - hành chính sự nghiệp (Khối Quản lý Nhà nước, Đảng, đoàn thể, an
ninh, quốc phòng, các Hội và các đơn vị khác); (6) Chuyên viên về quản
lý vốn đầu tư phát triển; (7) Chuyên viên về quyết toán vốn đầu tư dự án
hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước; (8) Chuyên viên về quyết toán vốn đầu
tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách.
(3). Chuyên viên
về quản lý giá, gồm: (1) Chuyên viên về quản lý tài chính đối với đất đai; (2)
Chuyên viên về thẩm định giá.
(4). Chuyên viên
về quản lý tài chính doanh nghiệp, gồm: (1) Chuyên viên quản lý nhà nước về
tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản
lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp; (2) Chuyên viên về chuyển
đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập
thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập; (3) Chuyên
viên về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn nhà nước
tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách./.
PHỤ LỤC III (ĐIỀU CHỈNH)
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH CỦA SỞ TÀI CHÍNH
(Kèm theo Quyết định số 415/QĐ-UBND ngày 15 tháng 7 năm 2024 của Ủy ban nhân
dân tỉnh Kon Tum)
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên chính về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên chính về xây dựng
phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước;
theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân
sách)
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CVC-01
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi;
lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân
sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) và các quy định khác của pháp luật
có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu,
nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý
thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) thuộc chức năng, nhiệm vụ của
Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng
phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước;
theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân
sách).
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của cấp có thẩm
quyền về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn
thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích,
quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ,
Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương
án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo
dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm
vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu
ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách).
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập
dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng
hợp quyết toán thu ngân sách).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân
dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm
vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu
ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp
nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân
tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách hoạch định và thực thi chính
sách về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn
thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích,
quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) theo nhiệm vụ được
phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng phương án phân
cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước; theo dõi,
phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân sách) ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng
phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu ngân sách Nhà nước;
theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết toán thu ngân
sách); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về xây dựng phương án phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi; lập dự toán thu
ngân sách Nhà nước; theo dõi, phân tích, quản lý thu ngân sách; tổng hợp quyết
toán thu ngân sách).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và
tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có kinh nghiệm công tác phù
hợp với vị trí việc làm.
- Có thời gian công tác phù hợp
với quy định của ngạch
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
- Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
3-4
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
3-4
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2-4
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2-4
|
- Ra quyết định
|
2-4
|
- Quản lý nguồn lực
|
2-4
|
- Phát triển đội ngũ
|
2-4
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên chính về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên chính về xây dựng định
mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự
toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán
chi ngân sách)
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CVC-01
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân
tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án
phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách) và các quy định khác của
pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách;
theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng
phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách) thuộc chức
năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng
định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự
toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán
chi ngân sách).
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của cấp có thẩm
quyền về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân
sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách;
xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua.
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ,
Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức
phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán
chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi
ngân sách).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo
dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng
phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách).
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân
tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án
phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân
dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo
dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng
phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ
ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân
sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân
sách) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân
sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý
chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách;
tổng hợp quyết toán chi ngân sách) theo nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng định mức phân bổ
ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự toán chi ngân
sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán chi ngân
sách) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng
định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý chi ngân sách; lập dự
toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân sách; tổng hợp quyết toán
chi ngân sách); tổng hợp quyết toán chi ngân sách theo; các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về xây dựng định mức phân bổ ngân sách; theo dõi, phân tích, quản lý
chi ngân sách; lập dự toán chi ngân sách; xây dựng phương án phân bổ ngân
sách; tổng hợp quyết toán chi ngân sách).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ
đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế;
Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế;
Quản trị kinh doanh;…
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và
tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có kinh nghiệm công tác phù
hợp với vị trí việc làm.
- Có thời gian công tác phù hợp
với quy định của ngạch
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
- Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
3-4
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
3-4
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2-4
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2-4
|
- Ra quyết định
|
2-4
|
- Quản lý nguồn lực
|
2-4
|
- Phát triển đội ngũ
|
2-4
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên chính về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên chính về quản lý vốn
đầu tư phát triển)
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CVC-01
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) và các quy định khác
của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) theo
chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo tính chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh,
Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của Ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản
|
Chủ trì hoặc tham gia sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định
của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở,
ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản
lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ.
|
Chủ trì hoặc phối hợp tham
gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) theo nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát
triển) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý
vốn đầu tư phát triển); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng;
Quản lý xây dựng;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và
tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có kinh nghiệm công tác phù
hợp với vị trí việc làm.
- Có thời gian công tác phù hợp
với quy định của ngạch.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
- Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
3-4
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
3-4
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2-4
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2-4
|
- Ra quyết định
|
2-4
|
- Quản lý nguồn lực
|
2-4
|
- Phát triển đội ngũ
|
2-4
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên về xây dựng Kế hoạch
tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân
sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về
chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính
sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương)
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CV-02
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương
3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng
thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân
sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa
phương) và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa
phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ
tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi
ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của
địa phương) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng
Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán
ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia
về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án,
chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài
chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây
dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ,
tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc
thẩm quyền quyết định của địa phương).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa
phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ
tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi
ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của
địa phương).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm;
điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa
phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa
phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3
năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu
ngân sách địa phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách
của địa phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa
phương).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài
chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách;
xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ,
tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc
thẩm quyền quyết định của địa phương) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân
sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm;
điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa
phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa
phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương);
tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề
án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương theo nhiệm vụ được
phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng Kế hoạch tài
chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán ngân sách;
xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia về chế độ,
tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án, chính sách thuộc
thẩm quyền quyết định của địa phương) ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về xây dựng
Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm; điều chỉnh dự toán
ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa phương; tham gia
về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa phương, các đề án,
chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về xây dựng Kế hoạch tài chính ngân sách của địa phương 3 năm, 5 năm;
điều chỉnh dự toán ngân sách; xây dựng phương án phân bổ tăng thu ngân sách địa
phương; tham gia về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách của địa
phương, các đề án, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của địa phương).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài chính, ngân sách thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách.
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân
sách theo nhiệm vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách; các phòng
thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên về quản lý tài chính
- hành chính sự nghiệp (Khối kinh tế))
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CV-02
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) và các quy
định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo chức
năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý
tài chính - hành chính sự nghiệp)
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành
chính sự nghiệp).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp). 3.
Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành
chính sự nghiệp) khi được yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản
lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo nhiệm
vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (quản lý tài chính - hành
chính sự nghiệp) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý
tài chính - hành chính sự nghiệp); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên về quản lý tài chính
- hành chính sự nghiệp (Khối văn xã))
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CV-02
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực Tài chính; các văn bản, quy định hiện
hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) và các quy định khác của
pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo chức
năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản
lý tài chính - hành chính sự nghiệp)
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính -
hành chính sự nghiệp).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành
chính sự nghiệp) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến quản lý quản lý
tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo nhiệm
vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực quản lý quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính -
hành chính sự nghiệp) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý
tài chính - hành chính sự nghiệp); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ
đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ
trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên về quản lý tài chính
- hành chính sự nghiệp (Khối quản lý Nhà nước, Đảng, đoàn thể, an ninh, quốc
phòng, các Hội và các đơn vị khác))
|
Mã vị trí việc làm: STC-
NVCN-CV-02
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) và các quy
định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp) theo chức
năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản
lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính -
hành chính sự nghiệp).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành
chính sự nghiệp) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp)
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý tài chính - hành
chính sự nghiệp) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý
tài chính - hành chính sự nghiệp); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý tài chính - hành chính sự nghiệp).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên về quản lý vốn đầu
tư phát triển)
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CV-02
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) và các quy định khác
của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, phối hợp tham gia
nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển)
theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo tính chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Phối hợp tham gia nghiên cứu,
xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách
(về quản lý vốn đầu tư phát triển)
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Phối hợp tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân
dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
2. Phối hợp hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển).
3. Phối hợp tham gia tổ chức
các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định
và thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài
chính, ngân sách (Quản lý vốn đầu tư phát triển).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản
|
Phối hợp tham gia sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về
quản lý vốn đầu tư phát triển).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở,
ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản
lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính, ngân
sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển) theo nhiệm vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát
triển) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quản lý
vốn đầu tư phát triển); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính,
ngân sách (về quản lý vốn đầu tư phát triển)
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng;
Quản lý xây dựng;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc phối hợp tham gia
nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn
ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài
chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo tính
chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết
toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh,
Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính,
ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ
ngân sách).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân
sách nhà nước theo niên độ ngân sách).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính,
ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ
ngân sách).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Chính phủ
Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán
vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở,
ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản
lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước
theo niên độ ngân sách) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản
lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước
theo niên độ ngân sách).
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư công
nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ ngân sách) ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính quản lý tài chính, ngân
sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ
ngân sách); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về quyết toán vốn đầu tư công nguồn ngân sách nhà nước theo niên độ
ngân sách).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Xây dựng; Giao thông; Thủy lợi;
Lâm nghiệp; Nông nghiệp; Công nghiệp; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản
trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ
trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý tài chính, ngân sách (Chuyên viên về quyết toán vốn đầu tư dự
án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước)
|
Mã vị trí việc làm: STC-NVCN-
CV-02
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài chính
tỉnh Kon Tum
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân
sách nhà nước) và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc phối hợp tham gia
nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn
thành nguồn ngân sách nhà nước) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ
trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo tính chất công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết
toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh,
Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính,
ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành
nguồn ngân sách nhà nước).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính,
ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Chính phủ
Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán
vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở,
ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản
lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân
sách nhà nước) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản
lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân
sách nhà nước).
|
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách (về quyết toán vốn đầu tư dự
án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước) ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính quản lý tài chính, ngân
sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước);
các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân
sách (về quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành nguồn ngân sách nhà nước).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên với
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế;
Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Xây dựng; Giao thông; Thủy lợi;
Lâm nghiệp; Nông nghiệp; Công nghiệp; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản
trị kinh doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên chính về quản lý tài sản công
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CVC- 03
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ
trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
tài sản công và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về quản lý tài sản công theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì,
tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công.
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua.
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ,
Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài sản công.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản
công.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
sản công.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công theo
nhiệm vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài sản công ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài sản công; các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài sản công.
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên
môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên với
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế;
Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Luật; Quản lý kinh tế; Quản trị
kinh doanh; Thẩm định giá; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh doanh công nghiệp;
Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và
tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có kinh nghiệm công tác phù
hợp với vị trí việc làm.
- Có thời gian công tác phù hợp
với quy định của ngạch.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
- Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
3-4
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
3-4
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2-4
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2-4
|
- Ra quyết định
|
2-4
|
- Quản lý nguồn lực
|
2-4
|
- Phát triển đội ngũ
|
2-4
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở
hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn
dân) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp
lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với
tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử
lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản
được xác lập quyền sở hữu toàn dân).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập
quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền
sở hữu toàn dân).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về
lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về
tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý tài
sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu
toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn
dân).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý
nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản
được xác lập quyền sở hữu toàn dân) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về về quản lý tài sản công (về
lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài
sản và xử lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân) theo nhiệm vụ
được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất;
xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài sản được xác lập
quyền sở hữu toàn dân) ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp về quản lý tài sản công (về lập phương án sắp xếp lại,
xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử lý đối với tài
sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến lĩnh vực quản lý tài sản công (về lập phương
án sắp xếp lại, xử lý nhà, đất; xác lập quyền sở hữu toàn dân về tài sản và xử
lý đối với tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân)
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên
môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên với
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Kinh tế; Kế toán; Kiểm
toán; Luật; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Thẩm định giá; Kinh tế phát
triển; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các kiến
thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên chính về quản lý giá (về quản lý giá)
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CVC- 05
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực quản
lý giá và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về lĩnh vực quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án
|
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về lĩnh vực quản lý
giá.
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua.
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ,
Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
lĩnh vực quản lý giá.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về lĩnh vực quản lý
giá.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân
dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về
lĩnh vực quản lý giá.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về lĩnh vực quản lý giá khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực quản lý giá theo
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý giá ở trong và ngoài cơ quan theo phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý giá; các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý giá.
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Thẩm định giá; Quản lý kinh tế;
Quản trị kinh doanh; Luật, Kinh tế phát triển;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên chính và
tương đương hoặc có bằng Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có kinh nghiệm công tác phù
hợp với vị trí việc làm.
- Có thời gian công tác phù hợp
với quy định của ngạch.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
- Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
3-4
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
3-4
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2-4
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2-4
|
- Ra quyết định
|
2-4
|
- Quản lý nguồn lực
|
2-4
|
- Phát triển đội ngũ
|
2-4
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai)
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CV-06
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) và các quy định khác của pháp luật
có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở
Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối
với đất đai).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý
tài chính đối với đất đai).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá
(về quản lý tài chính đối với đất đai).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) khi có
yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý giá (về quản lý
tài chính đối với đất đai) theo nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý giá (về quản lý tài chính đối với đất đai) ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý giá (về quản lý tài chính đối với
đất đai); các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý giá (về quản
lý tài chính đối với đất đai)
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Thẩm định giá; Quản lý kinh tế;
Quản trị kinh doanh; Luật; Kinh tế phát triển;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý giá (về thẩm định giá)
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CV-06
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo
lộ trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum.
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý
giá (về thẩm định giá) và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý giá (về thẩm định giá) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua.
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính, của Tỉnh về
quản lý giá (về thẩm định giá).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định
giá).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính, của Tỉnh về quản lý giá
(về thẩm định giá).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính, của Tỉnh về quản lý giá (về thẩm định giá) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách về quản lý giá (về thẩm định
giá) theo nhiệm vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý giá (về thẩm định giá) ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý giá (về thẩm định giá); các phòng
thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý giá (về thẩm định
giá).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh
tế; Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Thẩm định giá; Quản lý kinh tế;
Quản trị kinh doanh; Luật; Kinh tế phát triển;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ
trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý
tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài
chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ
doanh nghiệp) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý
nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập
thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp;
quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn
hỗ trợ doanh nghiệp).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp;
quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn
hỗ trợ doanh nghiệp).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính
doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp
tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư, Chính phủ Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân
dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài
chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài
chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ
doanh nghiệp).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về
tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản
lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản
lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản
lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ
trợ doanh nghiệp) theo nhiệm vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý nhà nước về tài
chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập thể; quản lý
nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp) ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (quản lý
nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác xã và kinh tế tập
thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp); các phòng thuộc Sở.
|
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính doanh
nghiệp (quản lý nhà nước về tài chính doanh nghiệp; quản lý tài chính hợp tác
xã và kinh tế tập thể; quản lý nhà nước đối với nguồn hỗ trợ doanh nghiệp).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ
đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế; Tài chính; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Kế toán doanh nghiệp; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh
doanh; Quản lý kinh doanh công nghiệp; Luật kinh tế;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà
nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn
vị sự nghiệp công lập) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển
đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập
thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh
nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần
hóa các đơn vị sự nghiệp công lập).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh
nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần
hóa các đơn vị sự nghiệp công lập).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính
doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển
đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp
công lập).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư, Chính phủ Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân
dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài
chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước;
chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự
nghiệp công lập).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu,
sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành
doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản
lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà
nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các
đơn vị sự nghiệp công lập) theo nhiệm vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (về chuyển
đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị sự nghiệp công lập
thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập); các phòng thuộc
Sở.
|
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính doanh
nghiệp (về chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước; chuyển đơn vị
sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp; cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công
lập).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế; Tài chính; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Kế toán doanh nghiệp; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh;
Quản lý kinh doanh công nghiệp; Luật kinh tế;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối
với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước
ngoài ngân sách) theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực
hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại
doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách).
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ
sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính
Nhà nước ngoài ngân sách).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ
sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính
Nhà nước ngoài ngân sách).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính
doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần
vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân
sách).
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư, Chính phủ Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân
dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài
chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với
phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài
ngân sách).
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính hoặc của Tỉnh về quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và
nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản
lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách) khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý tài
chính doanh nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với
phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài
ngân sách) theo nhiệm vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp (về thực
hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn Nhà nước tại
doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân sách); các phòng
thuộc Sở.
|
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính doanh
nghiệp (về thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn
Nhà nước tại doanh nghiệp; quản lý các Quỹ tài chính Nhà nước ngoài ngân
sách).
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin
và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế; Tài chính; Kế toán; Kiểm
toán; Tài chính - Kế toán doanh nghiệp; Tài chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh;
Quản lý kinh doanh công nghiệp; Luật kinh tế;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý nợ và tài chính đối ngoại
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CV-08
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ
trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nợ
và tài chính đối ngoại và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc phối hợp tham gia
nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý nợ và tài chính đối ngoại theo chức năng, nhiệm vụ của Sở
Tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
tính chất công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Phối hợp tham gia nghiên cứu,
xây dựng các quy định trình Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối ngoại.
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Phối hợp tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định của Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về
quản lý nợ và tài chính đối ngoại.
2. Phối hợp tham gia hướng dẫn,
theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của
Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối ngoại.
3. Tham gia các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi
chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối
ngoại.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Chính phủ,
Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của
Tỉnh về quản lý nợ và tài chính đối ngoại.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, các Sở,
ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về về
quản lý nợ và tài chính đối ngoại khi có yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản
lý nợ và tài chính đối ngoại theo nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý nợ và tài chính đối ngoại ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý nợ và tài chính đối ngoại; các
phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý nợ và tài
chính đối ngoại.
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên
môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên với
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế;
Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Kinh tế đối ngoại; Kinh doanh quốc
tế; Kinh tế phát triển; Quản lý kinh tế; Quản trị kinh doanh; Quản lý kinh
doanh công nghiệp; Kỹ sư xây dựng; Quản lý xây dựng;…
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
BẢN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Chuyên
viên về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí
|
Mã vị trí việc làm:
STC-NVCN-CV-09
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Theo lộ
trình sau khi được UBND tỉnh phê duyệt
|
Địa điểm làm việc: Sở Tài
chính tỉnh Kon Tum
|
Quy trình công việc liên
quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
ngành Tài chính và của Tỉnh về lĩnh vực tài chính - ngân sách; các văn bản,
quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý,
giám sát thuế, phí và lệ phí và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý, giám sát thuế, phí và lệ phí theo chức năng, nhiệm vụ của Sở Tài chính; chủ
trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí
đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài
chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành
Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh
về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát
thuế, phí và lệ phí.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Bộ Tài chính, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy
ban nhân dân tỉnh; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành Tài chính hoặc của Tỉnh về quản
lý, giám sát thuế, phí và lệ phí.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương, Ủy
ban nhân dân tỉnh, các Sở, ban ngành; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành Tài
chính hoặc của Tỉnh về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí khi được yêu cầu.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến lĩnh vực quản
lý, giám sát thuế, phí và lệ phí theo nhiệm vụ được phân công
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm vụ được giao
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công
|
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
Trưởng phòng
|
Các công chức chuyên môn khác
trong cơ quan
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí;
các phòng thuộc Sở.
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
địa phương có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý, giám sát thuế,
phí và lệ phí
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của cơ quan.
|
3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ
đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5. Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên
với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính; Tài chính công; Kinh tế;
Kế toán; Kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng; Luật; Kinh tế phát triển; Quản lý
kinh tế; Quản trị kinh doanh; Thẩm định giá; chuyên ngành Thuế;….
- Có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch Chuyên viên và tương
đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2-3
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-3
|
- Ra quyết định
|
1-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-3
|
Quyết định 415/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 415/QĐ-UBND ngày 15/07/2024 phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Tài chính tỉnh Kon Tum
128
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|