|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH QUẢNG NGÃI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 414/QĐ-UBND
|
Quảng Ngãi, ngày
30 tháng 3 năm 2023
|
QUYẾT ĐỊNH
PHÊ
DUYỆT ĐỀ ÁN TINH GIẢN BIÊN CHẾ NĂM 2023 CỦA SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH QUẢNG
NGÃI
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày
19/6/2015; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật
Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày
20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, Nghị định số
113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ và Nghị định số
143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều
của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách
tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ
về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014
của Chính phủ;
Căn cứ Thông tư liên tịch số
01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài
chính hướng dẫn Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi
trường tại Tờ trình số 676/TTr-STNMT ngày 21/02/2023 và Giám đốc Sở Nội vụ tại
Công văn số 469/SNV-TCBC ngày 24/3/2023.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt kèm theo
Quyết định này Đề án tinh giản biên chế năm 2023 của Sở Tài nguyên và Môi trường
tỉnh Quảng Ngãi.
Điều 2. Giám đốc Sở Tài
nguyên và Môi trường tổ chức triển khai thực hiện Đề án đạt hiệu quả và tập hợp
hồ sơ, lập danh sách, dự toán kinh phí chi trả cho đối tượng được tinh giản
biên chế theo đúng quy định, trình cơ quan có thẩm quyền thẩm định và phê duyệt
kinh phí chi trả cho các đối tượng.
Điều 3. Quyết định này có
hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 4. Chánh Văn phòng Ủy
ban nhân dân tỉnh; Giám đốc các Sở Nội vụ, Tài nguyên và Môi trường, Tài chính
và các cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 4;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- CT, PCT UBND tỉnh;
- Bảo hiểm XH tỉnh;
- VPUB: PCVP(NC), CBTH;
- Lưu: VT, NC(Vi162).
|
CHỦ TỊCH
Đặng Văn Minh
|
ĐỀ ÁN
THỰC
HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ NĂM 2023 CỦA SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH
QUẢNG NGÃI
(Ban hành kèm theo Quyết định số 414/QĐ-UBND ngày 30/3/2023 của Chủ tịch
UBND tỉnh)
Phần
I
ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH, MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC
TINH GIẢN BIÊN CHẾ
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
Sở Tài nguyên và Môi trường là cơ quan chuyên môn
thuộc UBND tỉnh, tham mưu giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về
lĩnh vực tài nguyên và môi trường, bao gồm: đất đai, tài nguyên nước, tài
nguyên khoáng sản, địa chất, khí tượng thủy văn, môi trường, đo đạc và bản đồ,
quản lý tổng hợp về biển, hải đảo, biến đổi khí hậu; quản lý và tổ chức thực hiện
các dịch vụ công về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng của Sở
Cơ cấu tổ chức bộ máy Sở Tài nguyên và Môi trường
theo Quyết định số 18/2022/QĐ-UBND ngày 20/5/2022 của UBND tỉnh Quảng Ngãi ban
hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Tài
nguyên và Môi trường tỉnh Quảng Ngãi, cụ thể như sau:
1. Lãnh đạo Sở: Giám đốc và 04 Phó Giám đốc.
2. Các phòng chuyên môn, nghiệp vụ, đơn vị trực
thuộc Sở:
2.1. Các phòng chuyên môn, nghiệp vụ, thuộc Sở:
- Văn phòng;
- Thanh tra;
- Phòng Quản lý đất đai;
- Phòng Khoáng sản - Tài nguyên nước;
- Phòng Đo đạc, bản đồ và thông tin địa lý;
- Phòng Biển và Hải đảo.
2.2. Chi cục trực thuộc Sở:
- Chi cục Bảo vệ môi trường.
2.3. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở:
- Văn phòng Đăng ký đất đai;
- Trung tâm Phát triển Quỹ đất;
- Trung tâm Trắc địa và Quan trắc môi trường.
2.4. Các tổ chức khác thuộc Sở.
- Quỹ Bảo vệ môi trường
II. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ NGUYÊN
TẮC TINH GIẢN BIÊN CHẾ
1. Mục đích, yêu cầu
a) Nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đủ về
số lượng, đảm bảo vệ chất lượng và cơ cấu hợp lý, có đủ phẩm chất chính trị, tư
tưởng, đạo đức, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; góp phần
xây dựng một nền hành chính thống nhất, trong sạch, hiện đại, hiệu quả, phấn đấu
đạt mục tiêu chung là xây dựng nền công cụ (chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động,
minh bạch, hiệu quả)
b) Thực hiện chính sách tinh giản biên chế trên cơ
sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, đánh giá, phân loại công chức, viên chức
gắn với việc xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu
viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong cơ quan, đơn vị.
2. Nguyên tắc tinh giản biên chế
a) Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ
chức bộ máy của Sở Tài nguyên và Môi trường đã được UBND tỉnh Quảng Ngãi ban
hành tại Quyết định số 18/2022/QĐ-UBND ngày 20/5/2022.
b) Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách
quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
c) Phải bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản
biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật.
d) Người đứng đầu chịu trách nhiệm về kết quả thực
hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo
thẩm quyền.
Phần
II
CĂN CỨ PHÁP LÝ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN
- Căn cứ Quyết định số 449/QĐ-UBND ngày 28/6/2017 của
UBND tỉnh Quảng Ngãi phê duyệt Đề án sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động
của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2017-
2025;
- Căn cứ Quyết định 1412/QĐ-UBND ngày 12/12/2022 của
UBND tỉnh Quảng Ngãi phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội;
- Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
- Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
- Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của
Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày
31/8/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP
ngày 10/12/2020 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế
và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung
một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ;
- Thông tư Liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày
14/4/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc hướng dẫn một
số điều của 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản
biên chế;
- Kế hoạch số 82/KH-UBND ngày 04/6/2019 của UBND tỉnh
Quảng Ngãi về việc thực hiện Nghị quyết số 08/NQ-CP ngày 24/01/2018 của Chính
phủ, Kế hoạch số 126-KH/TU ngày 05/4/2018 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số
19 của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII;
- Kế hoạch số 83/KH-UBND ngày 04/6/2019 của UBND tỉnh
Quảng Ngãi về việc thực hiện Nghị quyết số 10/NQ-CP ngày 03/02/2018 của Chính
phủ, Kế hoạch số 125-KH/TU ngày 05/4/2018 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số
18 của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII;
- Công văn số 4126/BNV-TCBC ngày 24/8/2021 của Bộ Nội
vụ về việc xác định độ tuổi hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Nghị
định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ.
Phần
III
TINH GIẢN BIÊN CHẾ VÀ QUẢN LÝ, SỬ DỤNG BIÊN CHẾ
I. THỰC TRẠNG BIÊN CHẾ VÀ
TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HIỆN NAY
1. Về thực trạng biên chế
Biên chế hành chính:
Tổng biên chế hành chính được giao: 59 biên chế.
Đến nay đã thực hiện 59 biên chế, trong đó: Lãnh đạo
Sở: 03 biên chế; các phòng, ban, chi cục: 56 biên chế, cụ thể:
- Văn phòng: 09 biên chế;
- Thanh tra: 07 biên chế;
- Phòng Khoáng sản - Tài nguyên nước: 07 biên chế;
- Phòng Quản lý đất đai: 11 biên chế;
- Phòng Đo đạc bản đồ và thông tin địa lý: 04 biên
chế;
- Chi cục Bảo vệ Môi trường: 12 biên chế;
- Phòng Biển và Hải đảo: 06 biên chế.
2. Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
Khối hành chính:
Tổng số công chức hiện có là 56 người, trong đó:
- Tiến sĩ: 01 người, chiếm tỷ lệ 1,7%;
- Thạc sĩ: 28 người, chiếm tỷ lệ 47,45%;
- Đại học: 30 người, chiếm tỷ lệ 50,85%.
II. XÁC ĐỊNH ĐỐI TƯỢNG TINH GIẢN
BIÊN CHẾ
1. Những người thuộc diện dôi dư do rà soát, sắp xếp
lại tổ chức bộ máy các phòng chuyên môn nghiệp vụ theo quyết định của cơ quan
có thẩm quyền của Nhà nước, không còn phù hợp với vị trí việc làm mới.
2. Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức
theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác.
3. Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên
môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có
vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn
hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác, cá nhân tự
nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng
ý.
4. Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí
việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không hoàn thành nhiệm vụ được giao, nhưng
không thể bố trí việc làm khác hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá
nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp
quản lý đồng ý.
5. Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét
tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức
hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí
việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại
thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản
biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
6. Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét
tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn
thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc
làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời
điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế
và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
7. Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét
tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc
cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo
hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội
chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật hoặc trong năm trước liền kề
tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc
cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo
hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội
chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật nhưng cá nhân tự nguyện thực
hiện tinh giản biên chế được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
8. Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức bộ máy theo quyết định của cơ quan có thẩm
quyền, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp
quản lý đồng ý.
III. KẾ HOẠCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ
Qua thực trạng về tổ chức bộ máy, biên chế, đội ngũ
công chức, viên chức và rà soát lại chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy;
chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; Sở Tài nguyên và Môi trường xác định kế
hoạch thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:
Trong năm 2023, có 01 công chức thực hiện chính
sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 (được
sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 113/NĐ/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 và Nghị định
143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ), (có danh sách kèm theo).
IV. QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG BIÊN CHẾ
THỰC HIỆN TINH GIẢN
Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Quảng Ngãi được sử
dụng tối đa 50% số biên chế đã thực hiện tinh giản theo Đề án này để tuyển dụng,
tiếp nhận mới công chức theo quy định.
Phần
IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Quảng
Ngãi chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Đề án đạt hiệu quả; tiến
hành lập hồ sơ, danh sách, dự toán số tiền trợ cấp cụ thể cho đối tượng tinh giản
biên chế theo quy định, gửi Sở Nội vụ và Sở Tài chính để thẩm định kinh phí,
trình cấp có thẩm quyền phê duyệt, chi trả trợ cấp cho đối tượng được hưởng
chính sách tinh giản biên chế theo quy định.
2. Định kỳ vào ngày 15/12 hàng năm, Sở Tài nguyên
và Môi trường tỉnh Quảng Ngãi có trách nhiệm tổng hợp kết quả, đánh giá tình
hình thực hiện tinh giản biên chế của đơn vị, báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội
vụ)./.
DANH SÁCH
ĐỐI TƯỢNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ NĂM
2023 CỦA SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
(Kèm theo Quyết định số 414/QĐ-UBND ngày 30/3/2023 của Chủ tịch UBND tỉnh)
|
TT
|
Họ và tên
|
Ngày tháng năm
sinh
|
Trình độ chuyên
môn được đào tạo
|
Chức danh
chuyên môn đang đảm nhận
|
Số năm đóng
BHXH
|
Tuổi khi giải
quyết tinh giản biên chế
|
Thời điểm tinh
giản biên chế
|
Lý do tinh giản
biên chế
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
KHỐI HÀNH CHÍNH
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nghỉ hưu trước tuổi
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Phòng Biển và Hải đảo
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Phan Mùa
|
04/3/1964
|
Đại học
|
Phó Trưởng phòng
|
37 năm 6 tháng
|
59 tuổi
|
01/4/2023
|
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước
liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện
tinh giản biên chế và được cơ quan trực tiếp quản lý đồng ý
|
(Danh sách này có 01 người)