Hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã cuối năm 2025 mới nhất?

Ghi rõ các thông tin cơ bản về tên Đảng bộ, tên tập thể tiến hành kiểm điểm và ngày tháng năm thực hiện báo cáo.

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

Ví dụ:

Tập thể lãnh đạo UBND xã quán triệt và thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; mọi chủ trương, quyết định quan trọng của đơn vị đều được thảo luận dân chủ, công khai trong tập thể lãnh đạo trước khi ban hành. Quy chế làm việc của UBND xã được duy trì nghiêm túc; phân công nhiệm vụ rõ ràng, đảm bảo tính thống nhất và trách nhiệm của từng cá nhân.

Việc sinh hoạt, hội họp được thực hiện đúng quy định; chế độ báo cáo, trao đổi thông tin giữa các bộ phận được duy trì nền nếp. Tập thể lãnh đạo giữ vững đoàn kết nội bộ, thống nhất trong chỉ đạo điều hành, tạo môi trường làm việc dân chủ, công khai, minh bạch.

2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ...

Ví dụ:

Trong năm 2025, UBND xã bám sát nghị quyết của Đảng ủy xã, nghị quyết HĐND xã và chỉ đạo của UBND cấp huyện để triển khai thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội. Các chỉ tiêu chủ yếu về kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh – quốc phòng cơ bản đạt và vượt kế hoạch.

- Kinh tế – ngân sách: Công tác quản lý thu – chi ngân sách đảm bảo đúng quy định; tỷ lệ thu ngân sách đạt …%; các khoản phí, lệ phí, thu khác đảm bảo minh bạch.

- Xây dựng nông thôn mới – hạ tầng: Hoàn thành …/… chỉ tiêu; triển khai các dự án hạ tầng đúng tiến độ; duy tu, sửa chữa đường giao thông nông thôn, kênh mương nội đồng bảo đảm yêu cầu phục vụ sản xuất và đời sống.

- Lĩnh vực văn hóa – xã hội: Giữ vững chuẩn quốc gia về y tế; duy trì tỷ lệ học sinh chuyên cần; giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cho người có công, bảo trợ xã hội.

- Công tác tiếp dân – giải quyết thủ tục hành chính: Tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn đạt …%; tăng cường ứng dụng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3–4.

- Quốc phòng – an ninh: Tình hình an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn được giữ vững; thực hiện tốt công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ.

Việc thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể, bảo đảm tiến độ và chất lượng.

3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả;...

Ví dụ:

UBND xã triển khai đầy đủ các nghị quyết, chỉ thị về xây dựng và chỉnh đốn Đảng; thực hiện nghiêm túc việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, công chức được chú trọng, tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động.

Hệ thống chính trị xã được củng cố theo hướng đồng bộ, phát huy vai trò của MTTQ và các đoàn thể trong thực hiện nhiệm vụ chính trị. Công tác dân vận chính quyền được quan tâm, tăng cường đối thoại với Nhân dân, kịp thời giải quyết kiến nghị, phản ánh.

Tập thể lãnh đạo UBND xã chủ động rà soát, sắp xếp vị trí việc làm, tinh gọn bộ máy, phân công rõ ràng, hạn chế chồng chéo. Kỷ luật, kỷ cương hành chính được siết chặt; ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành được tăng cường, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước.

4. Trách nhiệm trong triển khai các chủ trương, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng và thực hiện nhiệm vụ chính trị

Ví dụ:

Tập thể lãnh đạo UBND xã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong quán triệt và triển khai đầy đủ các nghị quyết, chỉ thị, văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh, huyện và Đảng ủy xã.

Các nội dung chỉ đạo được cụ thể hóa thành kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ sát với tình hình địa phương. Công tác đôn đốc, kiểm tra được duy trì thường xuyên; kịp thời tháo gỡ khó khăn phát sinh, bảo đảm tiến độ và chất lượng triển khai nhiệm vụ.

Tập thể lãnh đạo chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, quốc phòng – an ninh và công tác cải cách hành chính của xã trong năm 2025.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

1. Hạn chế, khuyết điểm

Ví dụ:

- Một số nhiệm vụ chuyên môn triển khai chưa thật sự quyết liệt, dẫn đến chậm tiến độ ở một số lĩnh vực như …

- Công tác phối hợp giữa các bộ phận có lúc chưa kịp thời, ảnh hưởng đến chất lượng tham mưu và tổ chức thực hiện.

- Việc cập nhật văn bản mới đôi khi còn chậm, dẫn đến lúng túng khi áp dụng.

- Công tác kiểm tra, giám sát nội bộ có thời điểm chưa sâu, chưa phát hiện sớm một số thiếu sót trong hồ sơ hành chính.

2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

Ví dụ:

Nguyên nhân chủ quan:

- Một số bộ phận chưa thật sự chủ động; công tác đôn đốc chưa thường xuyên.

- Trách nhiệm cá nhân trong cập nhật văn bản chưa cao.

- Công tác phối hợp liên bộ phận chưa có quy trình thống nhất.

Nguyên nhân khách quan:

- Khối lượng công việc lớn, nhiều nhiệm vụ phát sinh đột xuất.

- Văn bản chỉ đạo của cấp trên ban hành nhiều, yêu cầu thời gian ngắn.

- Điều kiện cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin còn hạn chế.

III. Kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm của kỳ trước

Ví dụ:

(1) Hạn chế về tiến độ giải quyết thủ tục hành chính

Đã khắc phục khoảng 70%; ban hành lịch kiểm soát tiến độ, tăng cường giám sát qua phần mềm một cửa.

(2) Hạn chế trong phối hợp giữa các bộ phận

Đang khắc phục: tổ chức họp giao ban 2 lần/tháng, ban hành quy chế phối hợp.

(3) Hạn chế về công tác kiểm tra nội bộ

Đã cải thiện: xây dựng kế hoạch kiểm tra quý; tuy nhiên vẫn cần tăng tần suất trong giai đoạn cao điểm.

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Ví dụ:

Vấn đề tiến độ xử lý hồ sơ đất đai còn chậm

Giải trình: Một số hồ sơ phải bổ sung nhiều lần, quy trình liên thông cấp huyện mất thời gian.

Nguyên nhân:

Chủ quan: Bộ phận phụ trách chưa theo dõi sát sao.

Khách quan: Hệ thống phần mềm chưa đồng bộ.

Trách nhiệm: Tập thể chịu trách nhiệm chung; cá nhân phụ trách lĩnh vực đất đai chịu trách nhiệm trực tiếp.

V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân

Ví dụ:

Tập thể lãnh đạo UBND xã nghiêm túc nhận trách nhiệm đối với các hạn chế đã nêu; nguyên nhân có phần do công tác theo dõi, đôn đốc của lãnh đạo chưa thật quyết liệt. Cá nhân phụ trách từng lĩnh vực chịu trách nhiệm trực tiếp về các tồn tại liên quan.

Trong năm, đơn vị không để xảy ra các vụ việc tiêu cực, “lợi ích nhóm”, tham nhũng, mất đoàn kết nội bộ hoặc cán bộ bị kỷ luật, không phát sinh đơn thư phức tạp.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục

Ví dụ:

- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu.

- Siết chặt công tác kiểm tra, giám sát nội bộ theo hướng định kỳ và đột xuất.

- Rà soát, hoàn thiện quy chế phối hợp giữa các bộ phận.

- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức; cập nhật kịp thời văn bản mới.

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành và phục vụ Nhân dân.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí

Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể được quy định tại Phụ lục 1, Quy định số 366-QĐ/TW, các tập thể tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:

1. Nhóm tiêu chí chung: …/30

2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70

Tổng điểm: …/100

II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Hoàn thành nhiệm vụ

- Không hoàn thành nhiệm vụ

(1) NHÓM TIÊU CHÍ CHUNG (30 ĐIỂM)

- Kết quả công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; củng cố, xây dựng tổ chức đảng và hệ thống chính trị; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên theo nghị quyết, kế hoạch, chỉ tiêu được giao.

- Năng lực lãnh đạo của cấp uỷ; hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ đối với chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; hiệu quả trong phối hợp công tác; xây dựng đoàn kết nội bộ.

- Hiệu quả trong công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng; thực hiện các quy định về kiểm soát quyền lực; không để xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ.

- Kết quả thực hiện các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; việc chấp hành quy chế làm việc, nội quy, chế độ công tác; phân công nhiệm vụ, tổ chức thực hiện hiệu quả.

- Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị; xây dựng bộ máy tinh gọn, tinh giản biên chế, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; thực hiện cải cách hành chính, chuyển đổi số, đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, phương pháp quản lý gắn với xây dựng văn hoá công vụ trong hoạt động quản lý, điều hành tổ chức, cơ quan, đơn vị.

- Tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa của tập thể; kết quả khắc phục những hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra trong các kỳ kiểm điểm trước hoặc qua thanh tra, kiểm tra, giám sát.

(2) NHÓM TIÊU CHÍ VỀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ (70 ĐIỂM)

[...]

>>> Xem toàn bộ khung tiêu chí đánh giá tại đây: TẢI VỀ