Hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ?
Mẫu báo cáo kiểm điểm Chi uỷ Chi bộ cuối năm 2025 là mẫu báo cáo kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại chất lượng của tập thể (Mẫu 01-HD KĐ.ĐG) quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025.
Dưới đây là mẫu báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025:
TẢI VỀ Mẫu báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025
Dưới đây là Hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025 chi tiết mà người đọc có thể tham khảo:
Ghi rõ các thông tin cơ bản về tên Đảng bộ, tên tập thể tiến hành kiểm điểm và ngày tháng năm thực hiện báo cáo. A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM I. Ưu điểm, kết quả đạt được 1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc. Nội dung cần viết: - Chi ủy thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ thế nào - Phân công nhiệm vụ có rõ ràng không - Sinh hoạt định kỳ có đúng Điều lệ Đảng không - Tập thể có đoàn kết nội bộ hay không Ví dụ mẫu: Chi ủy thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong thảo luận, quyết nghị và lãnh đạo các hoạt động của Chi bộ. Quy chế làm việc được ban hành và tuân thủ đầy đủ, phân công trách nhiệm từng ủy viên Chi ủy rõ ràng, phù hợp với năng lực. Các buổi sinh hoạt Chi bộ, sinh hoạt chuyên đề được tổ chức đúng quy định, bảo đảm tính lãnh đạo, tính giáo dục và tính chiến đấu. Nội bộ Chi ủy đoàn kết, thống nhất, phối hợp chặt chẽ trong triển khai nhiệm vụ. 2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ... Nội dung cần thể hiện: - Chỉ tiêu sinh hoạt đảng viên - Công tác chuyên môn Chi bộ lãnh đạo - Các nhiệm vụ chính trị được giao - Việc thực hiện Nghị quyết của Đảng ủy và cấp trên Ví dụ mẫu: Trong năm 2025, Chi ủy đã bám sát chương trình công tác của Đảng ủy và nhiệm vụ chính trị của đơn vị để triển khai lãnh đạo toàn diện. Các chỉ tiêu đều hoàn thành: sinh hoạt chi bộ 12/12 kỳ; tổ chức 2 sinh hoạt chuyên đề; 100% đảng viên hoàn thành nhiệm vụ trở lên; chuyên môn hoàn thành X/ X chỉ tiêu (ghi rõ theo thực tế từng ngành – mầm non, y tế, nông thôn, thôn…). Công tác dân vận, học tập và làm theo Bác, tuyên truyền chính trị tư tưởng được triển khai nghiêm túc. 3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả;... Nội dung cần viết: - Chính trị, tư tưởng - Học tập nghị quyết - Tự phê bình – phê bình - Kiểm tra – giám sát - Công tác phát triển đảng viên - Kỷ luật Đảng Ví dụ: Chi ủy đã lãnh đạo Chi bộ triển khai đầy đủ việc học tập nghị quyết của Đảng, các chỉ thị và hướng dẫn của cấp trên. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng được thực hiện qua sinh hoạt định kỳ, tuyên truyền nội bộ và nêu gương của đảng viên. Việc tự phê bình và phê bình được duy trì hằng quý, bảo đảm tính thẳng thắn, xây dựng. Công tác kiểm tra – giám sát được thực hiện theo kế hoạch, kịp thời phát hiện và chấn chỉnh tồn tại. Chi bộ không có đảng viên vi phạm kỷ luật. 4. Trách nhiệm trong triển khai các chủ trương, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng và thực hiện nhiệm vụ chính trị Nội dung cần viết: - Chi ủy lãnh đạo thế nào - Công tác chỉ đạo, đôn đốc - Sự chủ động trong xây dựng kế hoạch - Trách nhiệm tập thể Ví dụ mẫu: Chi ủy thể hiện tinh thần trách nhiệm trong việc lãnh đạo toàn diện nhiệm vụ của Chi bộ. Mọi chỉ đạo đều được bàn bạc dân chủ, cụ thể hóa thành kế hoạch thực hiện theo từng tháng, từng quý. Công tác kiểm tra, đôn đốc thường xuyên giúp các nhiệm vụ được triển khai đúng tiến độ. Chi ủy chịu trách nhiệm chung về kết quả hoạt động của Chi bộ trong năm 2025. II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân 1. Hạn chế, khuyết điểm Gợi ý: - Sinh hoạt Chi bộ đôi lúc chưa thật sự đổi mới - Một vài đảng viên tham gia thảo luận chưa tích cực - Cập nhật văn bản cấp trên đôi lúc còn chậm - Chuyên đề học tập đôi khi nội dung chưa sâu - Công tác kiểm tra nội bộ đôi lúc chưa thường xuyên - Công tác bồi dưỡng kết nạp Đảng gặp khó khăn do nguồn hạn chế Ví dụ: - Một số buổi sinh hoạt còn thiên về báo cáo, tính gợi mở thảo luận chưa cao. - Một số đảng viên trẻ chưa mạnh dạn phát biểu, dẫn đến chất lượng sinh hoạt chưa đồng đều. - Việc cập nhật văn bản chỉ đạo đôi lúc chưa kịp thời nên công tác triển khai có lúc chậm. - Công tác kiểm tra – giám sát nội bộ mới đạt khoảng X% kế hoạch. 2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm Ví dụ: Nguyên nhân chủ quan: - Chi ủy tập trung nhiều nhiệm vụ chuyên môn - Một số ủy viên kỹ năng điều hành sinh hoạt còn hạn chế - Tinh thần tự nghiên cứu của một số đảng viên chưa cao Nguyên nhân khách quan: - Văn bản cấp trên ban hành nhiều, thay đổi liên tục - Địa phương/đơn vị nhiều nhiệm vụ đột xuất - Nguồn phát triển đảng viên ít (đặc biệt ở thôn, trường học, doanh nghiệp nhỏ) III. Kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm của kỳ trước Cách viết: - Nêu hạn chế cũ - Hiện trạng - Mức độ khắc phục (%) - Khó khăn - Trách nhiệm Ví dụ: * Hạn chế về sinh hoạt chuyên đề còn đơn điệu Mức độ khắc phục: Đã cải thiện 70%; tổ chức 2 chuyên đề có thảo luận sâu. Khó khăn: Địa bàn/đơn vị thiếu nguồn tư liệu thực tiễn. Trách nhiệm: Chi ủy chưa phân công rõ người chuẩn bị nội dung. * Hạn chế về cập nhật văn bản chỉ đạo Mức độ khắc phục: Khắc phục khoảng 60% (đã lập nhóm Zalo chia sẻ văn bản). Khó khăn: Văn bản ban hành nhiều, thời gian yêu cầu gấp. Trách nhiệm: Bí thư và đảng viên phụ trách công tác văn thư. IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có) Nếu có văn bản của Đảng ủy gợi ý → viết theo cấu trúc: - Vấn đề được gợi ý - Giải trình - Nguyên nhân - Trách nhiệm Ví dụ: Gợi ý: Chất lượng sinh hoạt chưa thật sự đổi mới Giải trình: Một số cuộc họp trùng thời điểm cao điểm chuyên môn. Nguyên nhân: Chủ quan – Chi ủy chưa linh hoạt điều chỉnh thời gian; khách quan – nhiều nhiệm vụ đột xuất. Trách nhiệm: Chi ủy chịu trách nhiệm tập thể, Bí thư chịu trách nhiệm chính. V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân Ghi rõ: - Chi ủy chịu trách nhiệm chung về hạn chế - Các ủy viên chịu trách nhiệm theo phần việc được phân công - Khẳng định không có biểu hiện tiêu cực, vi phạm kỷ luật (nếu đúng) Ví dụ: Chi ủy nghiêm túc nhận trách nhiệm về những hạn chế trong sinh hoạt và lãnh đạo nhiệm vụ chuyên môn. Chi ủy cũng khẳng định không để xảy ra tiêu cực, đơn thư khiếu nại, mất đoàn kết nội bộ hoặc đảng viên vi phạm điều lệ. VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục Nội dung cần có: - Nâng cao chất lượng sinh hoạt - Đổi mới điều hành của Chi ủy - Đề cao trách nhiệm của từng ủy viên - Tăng cường kiểm tra – giám sát - Cập nhật nhanh văn bản mới - Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ Ví dụ: Trong năm 2026, Chi ủy tiếp tục đổi mới phương pháp sinh hoạt, tăng nội dung thảo luận và gợi mở. Nâng cao trách nhiệm từng ủy viên Chi ủy trong chuẩn bị nội dung sinh hoạt và lãnh đạo chuyên môn. Tăng cường kiểm tra – giám sát, kịp thời chấn chỉnh tồn tại. Tiếp tục ứng dụng công nghệ để cập nhật văn bản nhanh, bảo đảm triển khai kịp thời. B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể được quy định tại Phụ lục 1, Quy định số 366-QĐ/TW, các tập thể tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau: 1. Nhóm tiêu chí chung: …/30 2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70 Tổng điểm: …/100 II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hoàn thành nhiệm vụ - Không hoàn thành nhiệm vụ |
*Thông tin Hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ? nêu trên chỉ mang tính tham khảo. Người đọc có thể tham khảo cách viết trên và liên hệ tình hình thực tế của Chi ủy để hoàn thành bản báo cáo kiểm điểm tập thể cuối năm 2025.
Hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết báo cáo kiểm điểm Chi ủy Chi bộ? (Hình từ Internet)
Hướng dẫn xếp loại tập thể Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025 chi tiết?
Căn cứ Điều 11 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, sau khi kiểm điểm, đánh giá, tập thể Chi ủy Chi bộ thực hiện xếp loại chất lượng cuối năm 2025 theo hướng dẫn sau:
(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Là tập thể có kết quả tổng điểm đánh giá đạt từ 90 điểm trở lên. Đồng thời, phải đáp ứng các điều kiện cụ thể sau:
- Hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả, trong đó có ít nhất 30% số nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu.
- Không có đơn vị trực thuộc (đối với tổ chức, cơ quan, đơn vị) hoặc thành viên của tập thể lãnh đạo, quản lý bị kỷ luật.
- Đã khắc phục 100% các hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra ở thời điểm kiểm điểm trước (nếu có).
- Số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng, do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trường hợp tổ chức, cơ quan, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong tổ chức thực hiện thì cấp có thẩm quyền quyết định tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với tập thể, cá nhân thuộc phạm vi quản lý, không vượt quá 25% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".
(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Là tập thể có tổng điểm đánh giá đạt từ 70 đến dưới 90 điểm. Đồng thời phải hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
(3) Hoàn thành nhiệm vụ: Tập thể có tổng điểm đánh giá đạt từ 50 đến dưới 70 điểm. Đồng thời phải hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao; số nhiệm vụ chưa bảo đảm tiến độ không vượt quá 20%.
(4) Không hoàn thành nhiệm vụ: Tập thể có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm hoặc tập thể lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có sai phạm trong công tác cán bộ, mất đoàn kết nội bộ, bè phái, chạy chức, chạy quyền trong phạm vi phụ trách.
+ Có thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý vi phạm liên quan đến chức trách, nhiệm vụ trong thực thi công vụ bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên (trừ trường hợp thành viên đó bị kỷ luật mà vi phạm đó xảy ra từ thời điểm tại tổ chức, cơ quan, đơn vị khác chuyển đến hoặc hành vi vi phạm đó không liên quan đến chức trách, thẩm quyền của tập thể lãnh đạo, quản lý đang công tác tại thời điểm hiện tại).
+ Có thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
+ Địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% số nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm hoặc không hoàn thành 5 chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt (tốc độ tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách nhà nước, giải ngân vốn đầu tư công, thu nhập bình quân đầu người, giảm tỉ lệ hộ nghèo - đối với các chức danh theo chức trách, nhiệm vụ được phân công).
Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc các chỉ tiêu nêu trên mà có lý do bất khả kháng hoặc trường hợp tập thể lãnh đạo, quản lý hoặc có thành viên của tập thể lãnh đạo, quản lý bị xử lý kỷ luật nhưng đã chủ động phát hiện vi phạm và khắc phục kịp thời thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào điều kiện, hoàn cảnh, tính chất nhiệm vụ, kết quả thực hiện; hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, toàn diện, thận trọng và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.
Khung tiêu chí đánh giá xếp loại tập thể Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025 như thế nào?
Khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể Chi ủy Chi bộ cuối năm 2025 được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 như sau:
(1) NHÓM TIÊU CHÍ CHUNG (30 ĐIỂM) - Kết quả công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; củng cố, xây dựng tổ chức đảng và hệ thống chính trị; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên theo nghị quyết, kế hoạch, chỉ tiêu được giao. - Năng lực lãnh đạo của cấp uỷ; hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ đối với chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; hiệu quả trong phối hợp công tác; xây dựng đoàn kết nội bộ. - Hiệu quả trong công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng; thực hiện các quy định về kiểm soát quyền lực; không để xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ. - Kết quả thực hiện các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; việc chấp hành quy chế làm việc, nội quy, chế độ công tác; phân công nhiệm vụ, tổ chức thực hiện hiệu quả. - Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị; xây dựng bộ máy tinh gọn, tinh giản biên chế, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; thực hiện cải cách hành chính, chuyển đổi số, đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, phương pháp quản lý gắn với xây dựng văn hoá công vụ trong hoạt động quản lý, điều hành tổ chức, cơ quan, đơn vị. - Tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa của tập thể; kết quả khắc phục những hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra trong các kỳ kiểm điểm trước hoặc qua thanh tra, kiểm tra, giám sát. (2) NHÓM TIÊU CHÍ VỀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ (70 ĐIỂM) [...] >>> Xem toàn bộ khung tiêu chí đánh giá tại đây: TẢI VỀ |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
