Hướng dẫn viết bản kiểm điểm đảng viên hưu trí cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết Mẫu 2C cho đảng viên về hưu?
Bản kiểm điểm đảng viên hưu trí cuối năm 2025 là Mẫu 2C ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025:
TẢI VỀ Bản kiểm điểm đảng viên hưu trí cuối năm 2025
Dưới đây là hướng dẫn viết bản kiểm điểm đảng viên hưu trí cuối năm 2025 chi tiết nhất:
Điền các thông tin cơ bản như: Họ và tên, Ngày sinh, Đơn vị công tác, Chi bộ A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM I. Ưu điểm, kết quả đạt được (1) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá". Mục II Nghị quyết 04-NQ/TW năm 2016 xác định có tổng cộng 27 biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa". Gợi ý: - Giữ vững lập trường tư tưởng, tin tưởng vào đường lối của Đảng, chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước. - Sống giản dị, gương mẫu, hòa nhã, quan hệ tốt với quần chúng, gia đình và khu dân cư. - Thực hiện nghiêm túc các quy định về những điều đảng viên không được làm; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh. - Tôn trọng, hòa đồng và có trách nhiệm xây dựng sự đoàn kết trong chi bộ, trong cộng đồng dân cư. - Có ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện; tham dự sinh hoạt chi bộ tương đối đầy đủ, thực hiện tốt nguyên tắc phê bình và tự phê bình. (2) Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc. Gợi ý: - Tích cực tham gia các hoạt động tại tổ dân phố/khu phố trong khả năng: giữ gìn an ninh trật tự, vệ sinh môi trường, công tác khuyến học, xây dựng đời sống văn hóa. - Nêu gương trong việc chấp hành nghĩa vụ công dân, vận động con cháu thực hiện tốt chủ trương, chính sách và quy định của địa phương. - Có tinh thần trách nhiệm, chủ động hỗ trợ, đóng góp ý kiến cho hoạt động của chi bộ và tổ dân cư. (3) Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định. Gợi ý: - Duy trì thói quen học tập, theo dõi tin tức thời sự, chủ trương mới của Đảng. - Giữ cuộc sống lành mạnh, mẫu mực trong gia đình, gương mẫu trong cộng đồng. - Tích cực khắc phục hạn chế của những năm trước: tăng cường tham gia sinh hoạt chi bộ, chủ động cập nhật thông tin, nâng cao tinh thần đóng góp ý kiến. II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân (1) Hạn chế, khuyết điểm. Phân tích các hạn chế, khuyết điểm dựa trên các nội dung tại mục "Ưu điểm, kết quả đạt được" Gợi ý: - Việc tham dự sinh hoạt chi bộ có lúc chưa đầy đủ do sức khỏe và điều kiện cá nhân. - Chưa chủ động cập nhật một số văn bản, nghị quyết mới; việc nghiên cứu tài liệu còn hạn chế so với yêu cầu. - Khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong việc tiếp nhận tài liệu điện tử còn yếu. - Một số hoạt động phong trào của địa phương chưa tham gia thường xuyên do điều kiện tuổi tác. (2) Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm. Tự tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm vừa nêu. Gợi ý: - Sức khỏe giảm sút theo tuổi tác, sinh hoạt gia đình thay đổi. - Chưa duy trì thói quen đọc tài liệu thường xuyên. - Kỹ năng công nghệ thông tin còn hạn chế, khó tiếp cận tài liệu dạng số. III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân. Ví dụ: - Số buổi sinh hoạt chi bộ tham dự đã tăng, luôn báo cáo chi ủy khi có lý do chính đáng. - Chủ động tìm hiểu thông tin chính thống qua báo, đài, tài liệu của chi bộ; mức độ nắm nội dung mới tốt hơn. - Tham gia tích cực hơn vào hoạt động của khu phố theo khả năng. - Một số hạn chế như kỹ năng CNTT vẫn đang tiếp tục khắc phục, nhưng tiến bộ còn chậm. IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có) Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm. Gợi ý: (Nếu chi bộ không gợi ý thì ghi: “Không có”) Trường hợp có: - Về việc tham dự sinh hoạt: Những tháng điều trị bệnh nên vắng, đã báo cáo chi ủy và bổ sung ý kiến sinh hoạt đầy đủ. - Về hoạt động phong trào: Do sức khỏe chưa ổn định nên mức độ tham gia còn hạn chế; sẽ cố gắng trong khả năng. V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có) Gợi ý: - Cá nhân nhận thấy việc đóng góp ý kiến trong sinh hoạt đôi khi chưa mạnh dạn, ảnh hưởng nhỏ đến chất lượng sinh hoạt chung. - Việc không tham gia một số phong trào có thể làm giảm sự đồng đều trong hoạt động chung của chi bộ. VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm Gợi ý: - Tiếp tục tu dưỡng phẩm chất đạo đức, giữ gìn hình ảnh người đảng viên hưu trí mẫu mực. - Chủ động cập nhật chủ trương, nghị quyết mới; mở rộng đọc báo Đảng và tài liệu chính thống. - Tham dự đầy đủ sinh hoạt chi bộ; khi có trở ngại sẽ báo cáo chi ủy kịp thời. - Phát huy kinh nghiệm để đóng góp nhiều hơn cho chi bộ và địa phương. - Giữ gìn sức khỏe, duy trì sinh hoạt điều độ để đảm bảo tham gia tốt công tác Đảng và phong trào địa phương. B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy định tại Phụ lục 4, Quy định 366-QĐ/TW, cá nhân tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau: (1) Nhóm tiêu chí chung: …/30 (2) Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70 Tổng điểm: …/100 II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Không hoàn thành nhiệm vụ |
Lưu ý: Thông tin Hướng dẫn viết bản kiểm điểm đảng viên hưu trí cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết Mẫu 2C cho đảng viên về hưu? nêu trên chỉ mang tính tham khảo, đảng viên cần dựa vào tình hình thực tế của bản thân để hoàn thiện bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025.
Hướng dẫn viết bản kiểm điểm đảng viên hưu trí cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết Mẫu 2C cho đảng viên về hưu? (Hình từ Internet)
Khung tiêu chí đánh giá đối với đảng viên hưu trí như thế nào?
Khung tiêu chí đánh giá đối với đảng viên hưu trí cuối năm 2025 được quy định tại Phụ lục 5 ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, cụ thể như sau:
(1) NHÓM TIÊU CHÍ CHUNG (30 ĐIỂM)
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật
+ Có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng; chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định nơi lao động, học tập, sinh sống.
+ Có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống trung thực; không vi phạm Quy định về những điều đảng viên không được làm, văn hoá ứng xử nơi cư trú.
+ Chấp hành các nguyên tắc tổ chức, sinh hoạt đảng; nghiêm túc trong tự phê bình và phê bình; có ý thức trách nhiệm trong xây dựng tổ chức đảng, giữ gìn đoàn kết nội bộ trong chi bộ; có quan hệ tốt với quần chúng nhân dân nơi sinh hoạt và nơi cư trú.
- Nhóm tiêu chí về tự phê bình và phê bình, khắc phục hạn chế, khuyết điểm
Tinh thần tự phê bình, tự soi, tự sửa của cá nhân; mức độ tự giác nhận diện hạn chế, khuyết điểm của bản thân và kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được chỉ ra.
(2) NHÓM TIÊU CHÍ VỀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ (70 ĐIỂM)
- Thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của đảng viên. Hoàn thành các nhiệm vụ chính trị được cấp uỷ, chi bộ phân công.
- Tham gia học tập nghị quyết, các văn bản chỉ đạo của cấp trên đầy đủ; phát huy vai trò của đảng viên, tích cực phát biểu ý kiến xây dựng chi bộ.
- Hoàn thành các nhiệm vụ đột xuất, tích cực tham gia các hoạt động do chi bộ và các tổ chức có liên quan tại địa phương giao, phát động, phù hợp với điều kiện và sức khoẻ, độ tuổi.
Nguyên tắc kiểm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị là gì?
Theo Điều 3 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, nguyên tắc kiểm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị như sau:
(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; kiểm điểm tự phê bình và phê bình nghiêm túc, cầu thị, trên tinh thần xây dựng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm. Thực hiện đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; xếp loại phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Việc kiểm điểm tập thể, cá nhân được thực hiện định kỳ hằng năm hoặc khi có yêu cầu. Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục trên cơ sở kế hoạch, chương trình công tác, nhiệm vụ được giao và làm căn cứ để đánh giá, xếp loại cả năm, nhiệm kỳ.
(2) Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng, phương pháp, năng lực quản lý, điều hành làm cơ sở quyết định kết quả đánh giá. Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; gắn kết quả của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý với kết quả của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị. Tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm thực hiện thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị.
(3) Bộ Chính trị quy định khung, mang tính nguyên tắc, chỉ đạo định hướng để các cấp uỷ, tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tiếp tục cụ thể hoá, nhất là nội dung kiểm điểm, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc điểm ngành, lĩnh vực, chức trách, nhiệm vụ theo phân cấp quản lý, bảo đảm thống nhất, đồng bộ theo yêu cầu tại Điều 6, Điều 10 và Điều 18 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025.
(4) Thực hiện thống nhất việc tập thể, cá nhân được kiểm điểm thì phải đánh giá, xếp loại. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên theo kết quả thực hiện nhiệm vụ tại chi bộ; đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất; đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị trên cơ sở kết quả đánh giá cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và cán bộ, đảng viên thuộc thẩm quyền quản lý.
(5) Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng đối tượng tập thể, cá nhân gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; cấp nào trực tiếp quản lý, phân công công việc thì cấp đó đánh giá, xếp loại; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ; lấy kết quả đánh giá làm căn cứ để sàng lọc, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ; đồng thời, làm căn cứ để thay thế, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; có biện pháp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc cho thôi việc khi không đáp ứng yêu cầu.
(6) Đề cao trách nhiệm của cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu trong đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý theo phân cấp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
