Cách viết Bản kiểm điểm đảng viên năm 2025 Mẫu 2A kèm tiêu chí đánh giá xếp loại cụ thể?

Điền ngày tháng năm làm bản kiểm điểm và các thông tin cơ bản như: Họ và tên, Ngày sinh, Chức vụ Đảng, Chức vụ chính quyền, Chức vụ đoàn thể, Đơn vị công tác, Chi bộ.

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

(1) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

Có thể dựa trên các yếu tố sau:

- Tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc và Nhân dân; kiên định lý tưởng cách mạng, chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trước mọi khó khăn, thách thức; kiên quyết bảo vệ nền tảng tư tưởng, Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước; nhận thức và hành động thống nhất về tư tưởng chính trị, tổ chức và đạo đức; đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch. Giữ nghiêm kỷ luật phát ngôn theo đúng nguyên tắc, quy định của Đảng.

- Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tuỵ phục vụ Nhân dân, sâu sát cơ sở, luôn hành động vì lợi ích của Nhân dân, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc, Nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của Nhân dân.

- Tuyệt đối chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

- Tích cực nghiên cứu, học tập các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; thường xuyên bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới và vận dụng sáng tạo vào thực tiễn.

- Có năng lực tư duy và tầm nhìn đáp ứng với yêu cầu thay đổi của tình hình thực tiễn; phát huy tinh thần chủ động, đổi mới, sáng tạo; phấn đấu vì mục tiêu phát triển của tổ chức, cơ quan, đơn vị, đóng góp vào mục tiêu chung của đất nước

- Có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; chấp hành nghiêm quy định về trách nhiệm nêu gương; không vi phạm Quy định về những điều đảng viên không được làm. Không vi phạm đạo đức, lối sống đến mức bị xử lý kỷ luật trong 5 năm gần nhất.

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ. Kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, xa hoa, lãng phí, tiêu cực, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm.

- Có ý thức tự giác học tập, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức bản thân; có tinh thần, trách nhiệm cao với công việc; cần cù, chịu khó, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hy sinh vì lợi ích chung.

- Thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện đúng, đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm và chỉ đạo thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của tổ chức, cơ quan, đơn vị nơi công tác; kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện, việc làm trái với các quy định của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của tổ chức, cơ quan, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

(2) Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.

Ví dụ:

Khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao

- Nhiệm vụ thường xuyên: Vận dụng hiệu quả kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ để xử lý công việc chuyên môn theo kế hoạch định kỳ; duy trì ổn định chất lượng chuyên môn.

- Nhiệm vụ đột xuất: Chủ động đề xuất giải pháp, thực hiện hiệu quả các công việc phát sinh; có khả năng phản ứng kịp thời, đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ cụ thể.

(3) Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.

Ví dụ:

Luôn nghiêm túc thực hiện các nội dung cam kết tu dưỡng, rèn luyện và phấn đấu của cá nhân. Luôn giữ gìn phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sạch, lành mạnh, tôn trọng đồng nghiệp và chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước cùng các quy định của cơ quan. Trong công việc, luôn chủ động học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao và thường xuyên tự soi, tự sửa các hạn chế của bản thân. Tuy vẫn còn một số điểm cần tiếp tục cố gắng, nhưng tôi luôn giữ tinh thần cầu thị và phấn đấu để đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.

(4) Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cấp uỷ, tổ chức đảng trực thuộc, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

Có thể dựa trên các tiêu chí sau:

- Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm được lượng hóa bằng sản phẩm. Đối với đảng viên là cán bộ, công chức, viên chức cần làm rõ về khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm; tinh thần đổi mới, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm; ý thức, thái độ phục vụ nhân dân...

- Kết quả đánh giá, xếp loại các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi lãnh đạo, quản lý trực tiếp; kết quả đánh giá tín nhiệm định kỳ (nếu có).

>>> Xem chi tiết tại Mục II Phụ lục 3 ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 TẢI VỀ

(5) Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, nói đi đôi với làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động, dám hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung; trách nhiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tiêu cực trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao; trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thiện thể chế góp phần phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, về mở rộng hợp tác, hội nhập quốc tế, về đổi mới tư duy quản trị, tạo điều kiện phát triển kinh tế tư nhân; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

Có thể dựa trên các tiêu chí sau:

- Thái độ công tác trong thực hiện nhiệm vụ

+ Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; chủ động tiếp cận kiến thức mới để kịp thời điều chỉnh, đề xuất cải tiến quy trình hoặc giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.

+ Có thái độ đúng mực, phong cách làm việc chuẩn mực, lề lối hành chính chuyên nghiệp trong quan hệ công tác.

+ Phối hợp có hiệu quả với tập thể, cá nhân có liên quan trong việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ được phân công.

- Tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung

+ Có sáng kiến, mô hình cách làm mới hoặc đề xuất giải pháp hiệu quả, mang tính đột phá hoặc tạo chuyển biến, được áp dụng trong thực tiễn thuộc phạm vi, lĩnh vực phụ trách và được cấp có thẩm quyền ghi nhận, đánh giá cao.

+ Sẵn sàng tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, nhiệm vụ có tính chất đột xuất, phức tạp hoặc trong điều kiện khó khăn.

+ Có tinh thần chịu trách nhiệm trước kết quả công việc; chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót và có biện pháp khắc phục rõ ràng, cụ thể.

+ Quyết đoán, kịp thời đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh; có tinh thần tiên phong trong thực hiện những nhiệm vụ mới.

(6) Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên; việc xây dựng phong cách lãnh đạo đổi mới, gần dân, sát dân, trọng dân, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân.

Ví dụ:

Bản thân luôn gương mẫu trong việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị. Giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, trung thực, khiêm tốn, hòa nhã, đoàn kết nội bộ. Gia đình luôn chấp hành tốt các chủ trương, quy định của địa phương, không có biểu hiện tiêu cực, vi phạm pháp luật.

Luôn thể hiện tinh thần kiên quyết trong việc phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tại đơn vị. Thực hiện nghiêm các quy định về công khai, minh bạch trong quản lý tài chính, tài sản, tuyển dụng, khen thưởng và kỷ luật. Thường xuyên tuyên truyền, nhắc nhở cán bộ, đảng viên trong đơn vị thực hiện đúng các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về phòng chống tham nhũng. Bản thân và gia đình không có hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi cá nhân.

Luôn giữ vững uy tín cá nhân, được cán bộ, đảng viên trong đơn vị tin tưởng, đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và phong cách làm việc. Thường xuyên lắng nghe ý kiến góp ý, phản hồi từ cấp dưới và đồng nghiệp để kịp thời điều chỉnh, hoàn thiện bản thân.

Luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, đổi mới phong cách lãnh đạo theo hướng dân chủ, khoa học, hiệu quả. Chủ động nắm bắt tình hình cơ sở, thường xuyên tiếp xúc, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân, cán bộ, đảng viên để kịp thời chỉ đạo, giải quyết những vấn đề phát sinh. Giữ mối quan hệ mật thiết với Nhân dân, tạo được niềm tin, sự đồng thuận trong tập thể và cộng đồng.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

(1) Hạn chế, khuyết điểm

Phân tích các hạn chế, khuyết điểm dựa trên nội dung tại mục "Ưu điểm, kết quả đạt được"

Ví dụ:

- Mặc dù đã nỗ lực trong công việc, nhưng một số nhiệm vụ phát sinh đột xuất vẫn còn lúng túng trong xử lý, dẫn đến phải xin điều chỉnh tiến độ. Kỹ năng tổng hợp và tham mưu đôi khi chưa sâu, còn phụ thuộc nhiều vào hướng dẫn của cấp trên. Việc chủ động học tập nâng cao chuyên môn chưa thường xuyên, chưa tương xứng với yêu cầu công việc trong giai đoạn mới.

- Tuy ý thức kỷ luật tốt nhưng đôi lúc chưa mạnh dạn góp ý xây dựng khi tổ chức thảo luận, còn tâm lý nể nang, né tránh va chạm. Trong một số tình huống, việc phối hợp với bộ phận liên quan còn chậm, chưa linh hoạt, gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chung. Khả năng chịu áp lực cao chưa thực sự tốt, dẫn đến xử lý công việc thiếu dứt khoát.

(2) Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

Tự tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm vừa nêu.

- Nguyên nhân chủ quan:

+ Bản thân đôi khi còn thiếu quyết liệt trong chỉ đạo, chưa phát huy hết vai trò tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu.

+ Chưa chủ động sắp xếp thời gian hợp lý cho việc tự nghiên cứu, học tập nâng cao năng lực công tác.

+ Tinh thần phê bình và tự phê bình có lúc chưa thật sự sâu, còn nể nang, ngại va chạm.

- Nguyên nhân khách quan:

+ Khối lượng công việc nhiều, yêu cầu ngày càng cao, trong khi nhân lực và điều kiện thực tế còn hạn chế.

+ Một số chủ trương, quy định mới của cấp trên ban hành liên tục, cần thời gian để triển khai đồng bộ và phù hợp với thực tiễn đơn vị.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.

IV. Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

Ví dụ:

Về tiến độ, chất lượng công việc còn có lúc chưa ổn định:

Trong một số thời điểm cao điểm hoặc khi có nhiệm vụ phát sinh đột xuất, tôi xử lý công việc chậm hơn so với yêu cầu, dẫn đến ảnh hưởng đến tiến độ chung.

Nguyên nhân chủ yếu do khối lượng công việc tăng mạnh, đồng thời tôi còn hạn chế trong việc phân bổ thời gian và xử lý nhiệm vụ có tính chất ưu tiên.

Tôi nhận trách nhiệm về việc chưa quản lý thời gian hiệu quả, cam kết khắc phục bằng cách nâng cao kỹ năng sắp xếp công việc, chủ động báo cáo và xin ý kiến hướng dẫn khi có phát sinh đột xuất.

Trong phối hợp công tác còn có lúc chưa kịp thời:

Việc trao đổi thông tin giữa tôi và một số bộ phận liên quan chưa thật sự nhanh chóng, đôi khi phải điều chỉnh hoặc làm lại.

Nguyên nhân chủ yếu do chưa thường xuyên cập nhật tiến độ giữa các bên; thiếu chủ động trong việc theo dõi đầu mối phối hợp.

Tôi nhận trách nhiệm trong việc chưa theo dõi sát sao quá trình phối hợp và sẽ cải thiện bằng cách tăng tần suất trao đổi, lập kế hoạch phối hợp rõ ràng, tránh để chậm trễ tái diễn.

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

Ví dụ:

Trong quá trình công tác, với vai trò là một thành viên của tập thể, tôi nhận thức rằng những hạn chế, khuyết điểm của tập thể cũng có phần trách nhiệm của cá nhân tôi.

Mặc dù luôn nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao, nhưng có những thời điểm tôi chưa thật sự chủ động tham mưu, chưa mạnh dạn đề xuất giải pháp hoặc chưa kịp thời phát hiện, nhắc nhở những tồn tại chung.

Việc phối hợp với đồng nghiệp đôi khi chưa sâu sát, dẫn đến một số công việc của tập thể triển khai còn chậm hoặc chưa đạt kết quả như mong muốn.

Tôi xin nghiêm túc nhận trách nhiệm về những mặt chưa tốt này và cam kết tăng cường tinh thần trách nhiệm, chủ động hơn trong công tác tham mưu, chia sẻ thông tin, phối hợp và đóng góp ý kiến để góp phần khắc phục triệt để các hạn chế chung của tập thể trong thời gian tới.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Ví dụ:

Bước sang năm 2026, tôi xác định nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục rèn luyện bản lĩnh chính trị, nâng cao tinh thần trách nhiệm và kỷ luật trong công tác.

Tôi sẽ chủ động nghiên cứu, cập nhật các văn bản mới để nâng cao chất lượng tham mưu; tăng cường phối hợp với các bộ phận liên quan nhằm hạn chế tối đa tình trạng chậm tiến độ hoặc bỏ sót nhiệm vụ.

Đồng thời, tôi sẽ cải thiện kỹ năng quản lý thời gian, nâng cao tác phong làm việc khoa học, chủ động hơn trong việc tham gia ý kiến, đề xuất giải pháp khi giải quyết các nhiệm vụ chung.

Đối với những hạn chế của tập thể, tôi cam kết đóng góp tích cực hơn, mạnh dạn phản ánh và đề xuất biện pháp khắc phục, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, minh bạch và hiệu quả hơn trong năm 2026.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Là cá nhân có kết quả tổng điểm đánh giá đạt từ 90 điểm trở lên. Đồng thời, phải đáp ứng các điều kiện cụ thể sau:

- Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Ngoài các tiêu chí chung nêu trên, các địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao; trong đó có ít nhất 30% số nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu.

- Đã khắc phục 100% các hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra ở thời điểm kiểm điểm trước (nếu có).

- Số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng, do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp tổ chức, cơ quan, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong tổ chức thực hiện thì cấp có thẩm quyền quyết định tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với tập thể, cá nhân thuộc phạm vi quản lý, không vượt quá 25% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".

(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Là cá nhân có tổng điểm đánh giá đạt từ 70 đến dưới 90 điểm. Đồng thời, đáp ứng các điều kiện sau:

Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Ngoài các tiêu chí chung, các địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

(3) Hoàn thành nhiệm vụ: Cá nhân có tổng điểm đánh giá đạt từ 50 đến dưới 70 điểm. Đồng thời, đáp ứng các điều kiện sau:

Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Ngoài các tiêu chí chung, các địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao; số nhiệm vụ chưa bảo đảm tiến độ không vượt quá 20%.

(4) Không hoàn thành nhiệm vụ: Cá nhân có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:

Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

+ Địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% số nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm hoặc không hoàn thành 5 chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt (tốc độ tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách nhà nước, giải ngân vốn đầu tư công, thu nhập bình quân đầu người, giảm tỉ lệ hộ nghèo - đối với các chức danh theo chức trách, nhiệm vụ được phân công) hoặc có trên 50% tổng số địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận mà cá nhân phụ trách lãnh đạo, quản lý có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".

+ Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm trong năm (nếu có).

+ Có vi phạm liên quan đến chức trách, nhiệm vụ trong thực thi công vụ bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên.

+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

+ Có tổ chức hoặc cá nhân trong phạm vi quản lý trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và bị xử lý kỷ luật.

Trường hợp cá nhân lãnh đạo, quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.

*Một số trường hợp cần lưu ý

- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra từ năm trước, thời điểm trước nhưng đến thời điểm đánh giá, xếp loại mới bị cấp có thẩm quyền quyết định thi hành kỷ luật hoặc tập thể, cá nhân bị cấp có thẩm quyền quyết định tăng nặng hình thức kỷ luật trong kỳ đánh giá, xếp loại thì cấp uỷ cấp trên có thẩm quyền căn cứ vào hình thức kỷ luật, nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể để đánh giá, xếp loại ở thời điểm đánh giá hiện tại; đồng thời, xem xét, quyết định về công tác cán bộ như sau:

+ Trường hợp cán bộ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, khai trừ thì cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ kịp thời xem xét, quyết định về công tác cán bộ bảo đảm thống nhất, đồng bộ, nghiêm minh theo các quy định có liên quan.

+ Trường hợp cá nhân bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo thì cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ căn cứ vào phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác, nguyên nhân, hoàn cảnh, động cơ vi phạm, khuyết điểm, tính chất, mức độ, tác động ảnh hưởng và kết quả đã khắc phục (nếu có) để quyết định về công tác cán bộ theo quy định bảo đảm khách quan, công tâm, công bằng và chịu trách nhiệm về quyết định của mình (trừ trường hợp hết thời hiệu kỷ luật theo quy định).

- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức, cơ quan, đơn vị mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ (không quy trách nhiệm cho tổ chức, cơ quan, đơn vị mới).

- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ và tổ chức, cơ quan, đơn vị mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ và tổ chức, cơ quan, đơn vị mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi cơ quan, đơn vị.