Công ty tôi đang gặp khó khăn tài chính hậu covid. Nếu cắt giảm một vài bộ phận, thì có sa thải được những người lao động làm việc tại các bộ phận này không? – Đinh Hùng (Hà Nội).
Công ty do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp mà phải sa thải đi một số lượng lớn nhân viên thì phải thực hiện những nghĩa vụ gì? – Phan Tài (Đồng Nai).
Trường hợp cuối năm, nhiều doanh nghiệp sa thải nhân viên để né thưởng Tết, vậy người lao động phải làm gì để tránh cảnh này? Thu Diễm (TP. Hồ Chí Minh).
Gần đây có vụ việc một nữ hành khách bị sàm sỡ trên xe khách, sau đó bị nhà xe sa thải. Việc làm này của nhà xe có đúng luật không? - Chị Phương (Bình Định)
Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó giám đốc tham gia sa thải người lao động được không?
Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tục thì công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (Thành Long).
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải có giống nhau không? - Đây là thắc mắc của anh Hoài (Sông Hinh, Phú Yên)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi phải làm thêm giờ tại công ty vào buổi tối, lúc nghỉ giải lao tôi và một số đồng nghiệp có cùng nhau đánh bài ăn tiền 1.000 – 2.000 đồng để giải trí. Tuy nhiên công ty phát hiện và ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải toàn bộ nhân viên đã tham gia. Vậy quyết định này của công ty có đúng luật? Mong được hỗ trợ
Bộ luật Lao động 2019 cho phép NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc. Vậy “thường xuyên” không hoàn thành công việc được hiểu như thế nào? Có thể áp dụng hình thức sa thải với hành vi này không? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Trong quá trình làm việc, người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải chịu trách nhiệm như thế nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây