Lao động – Tiền lương

Sa thải phụ xe sàm sỡ khách, nhà xe có làm đúng luật?

16:42 18/10/22

Gần đây có vụ việc một nữ hành khách bị sàm sỡ trên xe khách, sau đó bị nhà xe sa thải. Việc làm này của nhà xe có đúng luật không? - Chị Phương (Bình Định)

>> Doanh nghiệp có nên lựa chọn “sa thải trong im lặng” hay không?

>> “Nghỉ việc trong im lặng” có thể chịu những rủi ro gì?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

1. Khi nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau:

(i) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

(ii) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

(iii) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

(iv) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Bên cạnh đó, theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 giải thích quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

“9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”

Như vậy, theo quy định này thì xe khách đường dài được coi là nơi làm việc và người này có hành vi sàm sỡ trên xe khách được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Từ đó, nhà xe có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người nhân viên có hành vi sàm sỡ trên xe khách.

2. Trình tự xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

Theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động diễn ra như sau:

Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm kỷ luật lao động

- Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động (sàm sỡ trên xe khách) tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

- Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

*Thông báo về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động:

Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp (bao gồm tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên và người lao động, luật sư của người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật) đồng thời cần bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;

* Xác nhận tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động:

Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;

* Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

- Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động

- Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp; trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự.

3. Hậu quả pháp lý khi bị xử lý kỷ luật sa thải

Theo khoản 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có hành vi sàm sỡ trên xe khách bị xử lý kỷ luật sa thải là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

Như vậy, đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do bị xử lý kỷ luật sa thải thì người sử dụng lao động không cần phải thông báo bằng văn bản cho người lao động.

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa