Lao động – Tiền lương

Lương Gross là gì? Lương Net là gì? Cách đổi lương gross sang Net và ngược lại

12:11 12/05/25

Lương Gross là gì? Lương Net là gì? Cách đổi lương gross sang Net và ngược lại cụ thể như thế nào? Năm 2025 có những chính sách về lương nào mới?

>> Lương giáo viên 2025 bao nhiêu? Mức lương cơ bản 2025 là bao nhiêu?

>> Người lao động mang thai có được xin tạm hoãn hợp đồng lao động?

Mục lục

1. Lương Gross là gì? Lương Net là gì?
1.1. Lương Gross là gì?
1.2. Lương Net là gì?
2. Cách đổi lương gross sang Net và ngược lại
3. Cập nhật các chính sách mới về tiền lương năm 2025
4. Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2025

1. Lương Gross là gì? Lương Net là gì?

1.1. Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng tiền lương của người lao động mà người sử dụng lao động chi trả mỗi kì trả lương chưa trừ các khoản tiền bảo hiểm, tiền thuế thu nhập cá nhân.

Đối với lương gross, tiền lương thực nhận sẽ thấp hơn so với lương đã thỏa thuận trên hợp đồng.

Theo đó, tiền lương thực nhận = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN (nếu có))

Ví dụ: Thu nhập của người lao động là 11 triệu đồng (chưa trừ các khoản tiền bảo hiểm, tiền thuế TNCN) thì 11 triệu đồng là lương gross của người lao động.

Khi đó, tiền lương thực nhận = 11 triệu - (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN (nếu có)):

Đổi lương gross sang net

Lưu ý: Do thu nhập thực nhận thấp hơn mức lương đã thỏa thuận trên hợp đồng nên người lao động phải thường xuyên tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị công ty tính sai.

1.2. Lương Net là gì?

Lương Net là tiền lương thực nhận của người lao động mỗi kì trả lương, không bị trừ thêm tiền đóng bảo hiểm, tiền thuế TNCN.

Theo đó, lương net = lương thực nhận = lương đã thỏa thuận trên hợp động.

Đối với lương Net, nười lao động nhận đúng số tiền đã thỏa thuận trên hợp đồng, không phải tính toán xem người sử dụng lao động trừ tiền đóng bảo hiểm, tiền thuế TNCN có đúng hay không như nhận lương gross.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở mới nhất

Lương Gross là gì? Lương Net là gì? Cách đổi lương gross sang Net và ngược lại

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Cách đổi lương gross sang Net và ngược lại

Công thức đổi lương gross sang net và ngược lại như sau:

Lương gross = Lương net + (BHXH + BHYT + BHTN) + Thuế TNCN (nếu có)

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN (nếu có))

Để chuyển đổi lương gross sang Net và ngược lại một cách chính xác, nhanh chóng, thuận tiền, quý khách hàng có thể sử dụng tiện ích CÔNG CỤ CHUYỂN LƯƠNG GROSS SANG NET VÀ NGƯỢC LẠI của trang PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP

Đổi lương gross sang net

Trên đây là hướng dẫn chi tiết về “Lương Gross là gì? Lương Net là gì? Cách đổi lương gross sang Net và ngược lại”.

3. Cập nhật các chính sách mới về tiền lương năm 2025

Quý khách hàng xem chi tiết tại các bài viết sau:

- Các quy định mới nhất về lương cơ bản 2025

- Chưa tăng lương từ 1/7/2025 cho cán bộ, công chức

- Khi nào áp dụng mức lương mới cho cán bộ, công chức?

- Mức lương mới trước và sau khi cải cách tiền lương, bỏ lương cơ sở

- Bỏ lương cơ sở, mức lương mới là gì? Quy định về mức lương mới như thế nào?

- Mức tham chiếu trước và sau khi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu đồng

- Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2025 mới nhất

- Tổng hợp lương tối thiểu vùng qua các năm, quy định mới nhất về tăng lương tối thiểu vùng 2025

4. Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2025

Căn cứ Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa