Lao động – Tiền lương

Lương giáo viên 2025 bao nhiêu? Mức lương cơ bản 2025 là bao nhiêu?

11:10 12/05/25

Lương giáo viên 2025 bao nhiêu? Mức lương cơ bản 2025 là bao nhiêu? Năm 2025, có được tăng lương giáo viên không?

>> Người lao động mang thai có được xin tạm hoãn hợp đồng lao động?

>> Tết Đoan Ngọ 2025 thứ mấy, ngày mấy? Tết Đoan Ngọ có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không?

1. Lương giáo viên 2025 bao nhiêu? Mức lương cơ bản 2025 là bao nhiêu?

1.1. Lương giáo viên 2025 bao nhiêu?

Tiền lương giáo viên 2025 là viên chức sẽ được tính theo công thức: Mức lương cơ sở x hệ số lương.

Theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15, sẽ chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

Theo đó, tiền lương cơ sở 2025 là 2.340.000 đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP) áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến nay).

Chi tiết bảng lương giáo viên 2025 như sau:

(i) Bảng lương giáo viên mầm non 2025:

(ii) Bảng lương giáo viên tiểu học 2025:

(iii) Bảng lương giáo viên THCS 2025:

(iv) Bảng lương giáo viên THPT 2025:

Như vậy, mức lương giáo viên 2025 cao nhất là 15.865.200 đồng/tháng và mức lương giáo viên 2025 thấp nhất là 4.914.000 đồng/tháng.

Lưu ý: Mức lương trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.

Trên đây là toàn bộ giải đáp thắc mắc về "Lương giáo viên 2025 bao nhiêu?".

>> Xem thêm: Chưa tăng lương từ 1/7/2025 cho cán bộ, công chức

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở mới nhất

File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất

Lương giáo viên 2025 bao nhiêu? Mức lương cơ bản 2025 là bao nhiêu

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Mức lương cơ bản 2025 là bao nhiêu?

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có định nghĩa chính thức về "lương cơ bản" trong các văn bản quy phạm pháp luật.

Tuy nhiên có thể hiểu, lương cơ bản là phần lương cố định mà người lao động được trả dựa trên công việc họ đảm nhận không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, hay các chế độ phúc lợi bổ sung khác.

- Đối với cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước: Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương.

- Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước: Mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng.

Theo đó, mức lương cơ sở 2025 là 2.340.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP áp dụng ừ ngày 01/7/2024 đến nay

Mức lương tối thiểu vùng 2025 là: 4,96 triệu đồng (vùng I); 4,41 triệu đồng (vùng II); 3,86 triệu đồng (vùng III) và 3,45 triệu đồng (vùng IV) theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/7/2024 đến nay.

>> Xem thêm: Chưa có quy định tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 01/7/2025

>> Xem thêm một số chính sách khác về lương cơ bản 2025:

Mức lương mới trước và sau khi cải cách tiền lương, bỏ lương cơ sở

Bỏ lương cơ sở, mức lương mới là gì? Quy định về mức lương mới như thế nào?

Mức tham chiếu trước và sau khi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu đồng

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp huyện năm 2025 trên cả nước

2. Người lao động có thể trả lương theo những hình thức nào?

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Tiền lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Các hình thức trả lương cho người lao động được hướng dẫn cụ thể tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Điều 54. Hình thức trả lương - Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa