Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?
12:50 25/12/24
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài được quy định cụ thể như thế nào?
>> Người lao động bị tạm giam có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
1. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, quy định như sau:
Đối tượng áp dụng
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.
…
Như vậy, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
 |
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất |
.png)
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không phải tham gia bảo hiểm xã hội
(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
2. Hạn nộp báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài là ngày nào?
Căn cứ Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP), hạn nộp báo cáo sử dụng lao động nước ngoài được quy định như sau:
2.1. Người sử dụng lao động
(i) Báo cáo 6 tháng đầu năm
- Hạn nộp: Trước ngày 05/7.
- Thời gian chốt số liệu: tính từ ngày 15/12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14/6 của kỳ báo cáo.
- Mẫu báo cáo: Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
(ii) Báo cáo hằng năm
- Hạn nộp: Trước ngày 05/01 của năm sau.
- Thời gian chốt số liệu: tính từ ngày 15/12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14/12 của kỳ báo cáo.
- Mẫu báo cáo: Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Lưu ý: Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo qua môi trường điện tử về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đến làm việc theo Mẫu số 17/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
2.2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
(i) Trước ngày 15/7 và ngày 15/01 của năm sau hoặc đột xuất theo yêu cầu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn theo Mẫu số 08/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
(ii) Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm thực hiện theo quy định của Chính phủ về chế độ báo cáo của cơ quan hành chính nhà nước.
|
Xem thêm>> Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải xin giấy phép lao động không?
Xem thêm>> Tổng hợp các loại báo cáo định kỳ của công ty vốn nước ngoài
Xem thêm>> Tổng hợp các báo cáo lao động định kỳ HR phải lưu ý
Chuyên viên pháp lý Thu Thương
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
10
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Không còn là công chứng viên có phải bồi thường thiệt hại không?16:30 26/12/2024
-
- Tết đông chí là ngày gì ? Người lao động có được nghỉ làm vào tết đông chí hay không?14:56 26/12/2024
-
- Đóng tài khoản thanh toán được thực hiện khi nào?15:04 26/12/2024
-
- BRD là gì? Tầm quan trọng của BRD trong kinh doanh?11:38 26/12/2024
