Công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch ít hơn 05 ngày có được không?
16:10 23/01/25
Công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch ít hơn 05 ngày có được không? Ép nhân viên đi làm Tết 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
>> Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động thì phạt bao nhiêu?
>> Người lao động có được thưởng khi nghỉ Tết Ất tỵ 2025 không?
1. Công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch ít hơn 05 ngày có được không?
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày Tết Âm lịch.
Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch của người lao động có thể khác nhau tùy thuộc vào từng đơn vị làm việc. Tuy nhiên, theo quy định trên, người lao động được đảm bảo ít nhất 5 ngày nghỉ trong dịp này.
Đồng thời căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
….
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức tiền gấp 02 lần đối với mức phạt tiền cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch ít hơn 05 ngày sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.
 |
File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025 |
Công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch ít hơn 05 ngày có được không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
2. Ép nhân viên đi làm Tết 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
…
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức tiền gấp 02 lần đối với mức phạt tiền cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, trừ các trường hợp quy định tại Mục 3, nếu công ty ép nhân viên đi làm Tết 2025 bị phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng.
3. Người lao động không được từ chối làm thêm giờ trong các trường hợp nào?
Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
(i) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
(ii) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
|
Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động thì phạt bao nhiêu?15:23 23/01/2025
-
- Địa điểm bắn pháo hoa Tết Âm lịch 2025 ở Hưng Yên?09:30 23/01/2025
-
- Bình Định bắn pháo hoa Tết Âm lịch 2025 ở đâu?11:33 23/01/2025
-
- Điện Biên bắn pháo hoa Tết Âm lịch 2025 ở đâu?09:16 23/01/2025
