LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Từ 22/4/2025 giáo viên được hưởng thêm quyền lợi mới về nghỉ thai sản

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

05:50 10/03/25

Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 22/4/2025, trong đó có quy định về việc giáo viên được hưởng thêm quyền lợi mới về nghỉ thai sản.

>> Thời gian làm việc của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên từ ngày 22/04/2025

>> Tổng hợp những câu chúc 8/3 bằng tiếng Trung hay nhất 2025

1. Từ 22/4/2025 giáo viên được hưởng thêm quyền lợi mới về nghỉ thai sản

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày 22/4/2025), quy định trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

(i) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định.

(ii) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản).

Lưu ý:

- Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại khoản (ii) ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định Bộ luật Lao động 2019 thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày.

- Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại khoản (ii) bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Từ 22/4/2025 giáo viên được hưởng thêm quyền lợi mới về nghỉ thai sản (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên từ ngày 22/4/2025

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, quy định thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên từ ngày 22/4/2025 gồm:

(i) Thời gian nghỉ hè.

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm (theo điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP).

- Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập;

(ii) Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Lưu ý: Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.

3. Thời gian làm việc của giáo viên từ ngày 22/4/2025

Căn cứ Điều 5 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, quy định thời gian làm việc của giáo viên từ ngày 22/4/2025 như sau:

1. Thời gian làm việc trong năm học của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên trường phổ thông là 42 tuần, trong đó:

a) Số tuần giảng dạy các nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông là 37 tuần (bao gồm 35 tuần thực dạy và 02 tuần dự phòng);

b) Số tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ là 03 tuần;

c) Số tuần chuẩn bị năm học mới và tổng kết năm học là 02 tuần.

2. Thời gian làm việc trong năm học của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên trường dự bị đại học là 42 tuần, trong đó:

a) Số tuần giảng dạy và tổ chức các hoạt động giáo dục theo kế hoạch năm học là 28 tuần;

b) Số tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, xây dựng tài liệu, nghiên cứu khoa học và một số hoạt động khác theo kế hoạch năm học là 12 tuần;

c) Số tuần chuẩn bị năm học mới và tổng kết năm học là 02 tuần.

Lưu ý: Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng, chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp cấp bách phải điều chỉnh khung kế hoạch thời gian năm học thì số tuần giảng dạy các nội dung giáo dục trong chương trình giáo dục phổ thông thực hiện theo quy định điều chỉnh của cơ quan có thẩm quyền.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.