BẢO HIỂM

Từ 01/7/2023, tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

11:05 19/12/22

Năm 2023, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản có gì mới không? Điều kiện để nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là gì? – Thu Cúc (Hải Phòng).

>> Điểm mới về mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi năm 2023

>> Điểm mới về mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau năm 2023

1. Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Để được nghỉ dưỡng sức sau thai sản, lao động nữ cần đáp ứng điều kiện được quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể: ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý (theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014), lao động nữ sinh con hoặc nghỉ do con chết sau sinh (theo khoản 1, khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014), trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

File Excel tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2023

Từ 01/7/2023, tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ 01/7/2023

Theo quy định pháp luật hiện hành, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:

- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Nếu đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

+ Đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên: Tối đa 10 ngày;

+ Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật: Tối đa 07 ngày;

+ Đối với các trường hợp khác: Tối đa 05 ngày.

- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Bên cạnh đó, Nghị quyết 69/2022/QH15 ngày 11/11/2022 về Dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 đã chính thức được thông qua.

Theo nội dung tại Nghị quyết này, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng (tăng 20,8%) kể từ ngày 01/07/2023.

Như vậy, việc tăng mức lương cơ sở này dẫn đến mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cũng sẽ tăng. Cụ thể:

- Đối với mức lương cơ sở hiện tại là 1,49 triệu đồng/tháng thì khi lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, tiền dưỡng sức sau thai sản được tính như sau:

Tiền dưỡng sức sau thai sản = 5 x 30% x 1.490.000 = 2.235.000 đồng.

- Đối với mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 là 1,8 triệu đồng/tháng thì khi lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, tiền dưỡng sức sau thai sản được tính như sau:

Tiền dưỡng sức sau thai sản (từ ngày 01/7/2023) = 5 x 30% x 1.800.000 = 2.700.000 đồng.

Do đó, khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2023, trong 5 ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ sẽ được nhận mức trợ cấp tổng là 2.700.000 đồng, tức tăng lên 465.000 đồng.

3. Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019, hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

Tức là, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB).

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

>> Xem thêm bài viết:

>> Chính thức tăng mức hưởng thai sản, ốm đau từ ngày 01/7/2023

>> Chính thức tăng lương cơ sở từ 01/7/2023: Thêm nhiều quyền lợi cho người lao động

>> Điểm mới về mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi năm 2023

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.