BẢO HIỂM

Điểm mới về mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

09:59 19/12/22

Năm 2023, mức nhận trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi có gì mới? Các khoản tiền phục hồi dưỡng sức, mức hưởng thai sản có thay đổi không? – Hoàng Việt (Bình Dương).

>> Điểm mới về mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau năm 2023

>> Các khoản tính đóng, không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023

1. Điểm mới về mức nhận trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi năm 2023

Hiện nay, mức nhận trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi được quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Bên cạnh đó, ngày 11/11/2022, Nghị quyết 69/2022/QH15 về Dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 đã chính thức được thông qua.

Theo nội dung tại Nghị quyết này, kể từ ngày 01/07/2023 mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng (tăng 20,8%).

Như vậy, việc tăng mức lương cơ sở này dẫn đến mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi cũng sẽ tăng. Cụ thể, từ 01/07/2023, mức trợ cấp một lần cho mỗi con khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi là 3.600.000 đồng; tăng thêm 620.000 đồng so với thời điểm trước ngày 01/07/2023.

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở hiện hành và mức từ ngày 01/7/2023

File Excel tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2023

Điểm mới về mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Điểm mới về mức dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh năm 2023

Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Do đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, đối với mức lương cơ sở hiện tại là 1,49 triệu đồng/tháng thì khi lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, tiền dưỡng sức sau sinh được tính như sau:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 5 x 30% x 1.490.000 = 2.235.000 đồng.

Khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2023, trong 5 ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ sẽ được nhận mức trợ cấp là:

Tiền dưỡng sức sau sinh (01/7/2023) = 5 x 30% x 1.800.000 = 2.700.000 đồng, tức tăng lên 465.000 đồng so với thời điểm trước 01/7/2023.

3. Mức hưởng chế độ thai sản năm 2023 có thay đổi gì không?

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Do đó, khi tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng thì mức hưởng chế độ thai sản vẫn không đổi, do không phụ thuộc vào mức lương cơ sở mà phụ thuộc vào mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của lao động nữ.

>> Xem thêm bài viết:

>> Chính thức tăng mức hưởng thai sản, ốm đau từ ngày 01/7/2023

>> Chính thức tăng lương cơ sở từ 01/7/2023: Thêm nhiều quyền lợi cho người lao động

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

2,011

Tìm kiếm văn bản

Xem toàn bộ văn bản về Lao động nữ

Chủ đề văn bản

BẢO HIỂM

Điểm mới về mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi năm 2023

1. Điểm mới về mức nhận trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi năm 2023

2. Điểm mới về mức dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh năm 2023

3. Mức hưởng chế độ thai sản năm 2023 có thay đổi gì không?

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!

Nếu bạn chưa có tài khoản thì đăng ký tài khoản ở khung bên dưới!

Đăng ký Tài khoản

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!