LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Trọn bộ hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:53 15/01/26

Dưới đây là trọn bộ file word hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động năm 2026 và quy định về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026.

>> File word mẫu hợp đồng thử việc năm 2026

>> File excel tính tiền lương làm thêm giờ Tết Âm lịch 2026

1. Trọn bộ hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động năm 2026

1.1. Tải về hợp đồng lao động năm 2026

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và xác định thời hạn.

Hiện nay, pháp lý không quy định cụ thể mẫu hợp đồng lao động. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động dưới đây:

Mẫu hợp đồng lao động dùng chung

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Trọn bộ hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

1.2. Tải về phụ lục hợp đồng lao động năm 2026

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, quy định phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, có 02 trường hợp phụ lục hợp đồng lao động được ký kết đó là:

- Quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

- Sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Lưu ý: Phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu phụ lục hợp đồng lao động, nên mỗi công ty có thể tự soạn thảo phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của tổ chức. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2026 dưới đây:

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

>> Xem thêm:

File word mẫu quy chế lương thưởng 2026 của doanh nghiệp

Tải về file word mẫu quy chế lương năm 2026

2. Tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026

Nghị định 293/2025/NĐ-CP được ban hành quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, áp dụng từ ngày 01/01/2026, cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Theo đó, từ 01/01/2026 mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng như sau:

+ Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ (tăng 350.000 đồng so với mức cũ).

+ Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ (tăng 320.000 đồng).

+ Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ (tăng 280.000 đồng).

+ Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ (tăng 250.000 đồng).

Đối tượng áp dụng gồm tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.

>>TIỆN ÍCH<< Tra cứu mức lương tối thiểu vùng

>> Xem thêm: Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.