LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File word mẫu quy chế lương thưởng 2026 của doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:38 06/01/26

Dưới đây là file word mẫu quy chế lương thưởng 2026 của doanh nghiệp và 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết.

>> Tải về mẫu đơn xác nhận hộ nghèo mới nhất 2026

>> Mẫu phiếu đăng ký dịch vụ việc làm năm 2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP

1. File word mẫu quy chế lương thưởng 2026 của doanh nghiệp

Căn cứ khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hiện nay, pháp luật không quy định mẫu Quy chế lương thưởng bắt buộc áp dụng trong doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp được chủ động xây dựng Quy chế lương thưởng phù hợp với đặc điểm hoạt động và yêu cầu quản lý, bảo đảm tuân thủ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu quy chế lương thưởng dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu quy chế lương thưởng

Lưu ý: Mẫu quy chế lương thưởng trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2026

File word mẫu quy chế lương thưởng 2026 của doanh nghiệp

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026

Nghị định 293/2025/NĐ-CP được ban hành quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, áp dụng từ ngày 01/01/2026.

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Theo đó, từ 01/01/2026 mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng như sau:

+ Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ (tăng 350.000 đồng so với mức cũ).

+ Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ (tăng 320.000 đồng).

+ Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ (tăng 280.000 đồng).

+ Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ (tăng 250.000 đồng).

Đối tượng áp dụng gồm tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.

>>TIỆN ÍCH<< Tra cứu mức lương tối thiểu vùng

>> Xem thêm: Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

07 lợi ích cho người lao động khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026:

- Tăng mức tiền lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ

- Tăng tiền lương khi ngừng việc

- Tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc

- Tăng số tiền đóng BHXH bắt buộc

- Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

- Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

- Tăng mức độ thiệt hại mới phải bồi thường

>> Xem chi tiết bài viết 07 lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

3. 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết bao gồm:

(i) Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

(ii) Doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng Tết 2026 đến người lao động và báo cáo cho Sở Nội vụ.

(iii) Công ty có thể thưởng Tết 2026 bằng hiện vật thay cho tiền.

(iv) Tiền thưởng Tết 2026 sẽ không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

(v) Thưởng Tết 2026 vẫn phải nộp thuế TNCN nếu tổng thu nhập đến mức phải nộp thuế.

>> Xem chi tiết tại bài viết 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp - Bộ luật Lao động 2019

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.