DOANH NGHIỆP

Trách nhiệm của công ty trong việc cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động từ ngày 01/4/2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

11:14 27/01/23

Từ 01/4/2023, pháp luật quy định thế nào về trách nhiệm của công ty trong việc cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động? – Lan Anh (Hà Nam).

>> Mức phạt vi phạm hợp đồng thương mại năm 2023

>> Các hành vi bị nghiêm cấm có liên quan đến cạnh tranh năm 2023

Ngày 30/11/2022, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.

1. Định nghĩa phương tiện bảo vệ cá nhân

Tại quy định khoản 1 Điều 3 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân được định nghĩa như sau:

Phương tiện bảo vệ cá nhân là những dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao động phải được trang cấp để sử dụng trong khi làm việc hoặc thực hiện nhiệm vụ để bảo vệ cơ thể khỏi tác động của các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại phát sinh trong quá trình lao động, khi các giải pháp công nghệ, thiết bị, kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc chưa thể loại trừ hết.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho người lao động phải phù hợp với việc ngăn ngừa có hiệu quả các tác hại của các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong môi trường lao động, dễ dàng trong sử dụng, bảo quản và không gây tác hại khác.

Các phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn kỹ thuật, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và các quy định khác của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành (nếu có) (khoản 4 Điều 3 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động).

Trách nhiệm của công ty trong việc cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động từ ngày 01/4/2023

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân

Theo quy định tại Điều 8 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định cụ thể như sau:

- Căn cứ vào quy định về trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân được ban hành tại Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH và thời hạn sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được quyết định, hằng năm, người sử dụng lao động tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để lập kế hoạch mua sắm (bao gồm cả dự phòng), trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.

- Kiểm tra chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trước khi trang cấp, trong quá trình sử dụng. Trường hợp cấp phát cho người đại diện ở tổ đội, phân xưởng nơi người lao động làm việc thì phải tổ chức kiểm tra, giám sát việc giao nhận phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.

- Lập sổ trang cấp, theo dõi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân có chữ ký xác nhận của người lao động hoặc đại diện của tổ đội, phân xưởng nơi người lao động làm việc nhận phương tiện bảo vệ cá nhân theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH.

Khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện số hóa việc theo dõi, cấp phát trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, bảo đảm việc xác nhận của người lao động phù hợp với ứng dụng công nghệ thông tin.

- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho người lao động.

- Bảo đảm các nguyên tắc được quy định tại khoản 3 Điều 23 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và quy định tại Thông tư 25/2022/BLĐTBXH.

- Khi thực hiện quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 25/2022/BLĐTBXH, người sử dụng lao động phải đồng thời báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo mẫu Đề xuất bổ sung danh mục phương tiện bảo vệ cá nhân tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH để đề nghị xem xét sửa đổi, bổ sung vào danh mục.

3. Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành khi nào?

Theo quy định tại Điều 10 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động, Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2023.

- Thông tư 04/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH có hiệu lực.

- Trong quá trình thực hiện nếu phát sinh vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, giải quyết.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.