LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp 20 công việc được cho thuê lại lao động

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

20:50 03/04/25

Pháp luật giới hạn 20 công việc được cho thuê lại lao động nhằm để tránh lạm dụng, bảo vệ người lao động và đảm bảo hình thức này chỉ dùng tạm thời, không thay thế dài hạn.

>> Lịch nghỉ hằng năm của công ty phải thông báo trước cho người lao động

>> Tử vi 12 cung hoàng đạo ngày 4/4/2025 trong công việc, tài chính và những cơ hội mới

1. Danh sách 20 công việc được cho thuê lại lao động

1.1. Định nghĩa cho thuê lại lao động

Theo khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động được định nghĩa như sau:

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

VD: Cô Tâm ký hợp đồng lao động với Công ty Dịch vụ Vệ sinh ABC (doanh nghiệp cho thuê lại lao động). Trong hợp đồng, cô Tâm được giao nhiệm vụ dọn dẹp vệ sinh. Sau đó, Công ty ABC ký hợp đồng với Bệnh viện XYZ (người sử dụng lao động thuê lại) để cung cấp dịch vụ tạp vụ.

Theo đó, cô Tâm được điều động đến làm việc tại Bệnh viện XYZ. Tại đây, cô Tâm thực hiện các công việc dọn dẹp vệ sinh theo sự phân công và điều hành của Bệnh viện XYZ. Tuy nhiên, quan hệ lao động của cô Tâm vẫn duy trì với Công ty ABC. Công ty ABC là đơn vị trả lương, đóng bảo hiểm và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của cô Tâm.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Tổng hợp 20 công việc được cho thuê lại lao động

Tổng hợp 20 công việc được cho thuê lại lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Danh sách 20 công việc được cho thuê lại lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Những công việc được cho thuê lại lao động được quy định cụ thể tại phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP, gồm có 20 công việc như sau:

- Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký

- Thư ký/Trợ lý hành chính

- Lễ tân

- Hướng dẫn du lịch

- Hỗ trợ bán hàng

- Hỗ trợ dự án

- Lập trình hệ thống máy sản xuất

- Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

- Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

- Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

- Biên tập tài liệu

- Vệ sĩ/Bảo vệ

- Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

- Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

- Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

- Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất

- Lái xe

- Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển

- Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí

- Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

2. Nguyên tắc hoạt động khi cho thuê lại lao động

Căn cứ Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, khi cho thuê lại lao động cần tuân thủ theo những nguyên tắc sau đây:

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Như vậy, khi cho thuê lại lao động, phải tuân thủ tối đa 12 tháng thuê và chỉ áp dụng trong các trường hợp cần nhân sự tạm thời hoặc chuyên môn cao. Không được thuê để thay người đình công hay bị cho thôi việc do tái cơ cấu. Phải có thỏa thuận rõ ràng về bồi thường tai nạn, bệnh nghề nghiệp. Nghiêm cấm chuyển tiếp người lao động hoặc thuê từ doanh nghiệp không có giấy phép.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.